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無固定期限合同是否有二倍賠償條款？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-30 19:24:39 253 人看過

簽訂無固定期限合同有二倍賠償取決于合同是否有約定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可訂立無固定期限勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)無需支付雙倍賠償金；沒有約定的，用人單位若違反本法規(guī)定，沒有與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付職工自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月工資的兩倍。

簽無固定期限合同有什么好處

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列．

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí)，仍是可以終止的。

勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款明確規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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    第一，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者是終止勞動(dòng)合同，用人單位的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法條所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。第三，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。無固定期限勞動(dòng)合同解除的方法是什么1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。
    2023-07-03
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  • 未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，二倍工資最多賠償幾個(gè)月工資
    一、未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，二倍工資最多賠償幾個(gè)月工資根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條例，對(duì)于未簽署任何固定期限聘用合同的員工，他們有權(quán)獲取最高至11個(gè)月的雙倍薪資賠償。這部法規(guī)的第82條款明確指出，若雇主在雇傭關(guān)系開始之日期后的一個(gè)月內(nèi)未能與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，將需要承擔(dān)向雇員每月支付兩倍薪酬的義務(wù)；而當(dāng)這一期限超過一年后，則被視為雇主與雇員之間已經(jīng)建立了無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，在此種情境中，雇主將須從應(yīng)當(dāng)建立無固定期限勞動(dòng)合同的那天起，每月向雇員支付雙倍工資作為補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、工作了13個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎
    2024-02-25
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      云南在線咨詢 2022-11-14
      訂立無固定期限勞動(dòng)合同索賠二倍工資有上限。 用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。但在司法實(shí)踐中，對(duì)二倍工資的計(jì)算起止時(shí)間是從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日即最長(zhǎng)不超過11個(gè)月，而不是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同為止。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一
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      遼寧在線咨詢 2022-11-04
      關(guān)于無固定期限二倍賠償?shù)囊?guī)定參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行
    • 無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些，勞動(dòng)合同無固定期限合同賠償
      河南在線咨詢 2022-03-08
      無固定期限合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司愿意與你簽訂無固定期
    • 無固定期限合同2n賠償規(guī)定
      福建在線咨詢 2023-10-28
      律師解答 無固定期限合同2n賠償規(guī)定： 1、用人單位違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求2n賠償。 2、n是指勞動(dòng)者的工作年限。2n也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 單位應(yīng)簽無固定期限卻簽為固定期限合同，可以申請(qǐng)雙倍賠償嗎
      西藏在線咨詢 2022-10-25
      根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。建議電話詳細(xì)咨詢律師。但雙方協(xié)商同意簽訂固定期限合同的除外。