公司無故解除無固定期限合同賠償條款有效嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-25 10:46:02
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公司無故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
一、有沒有關(guān)于辭工的補(bǔ)償
在特定情況下如果用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、被迫退休可以要求賠償嗎？
沒到退休年齡被迫退休的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位不繼續(xù)履行合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、被企業(yè)辭退怎么賠償啊
可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁，維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律綜合知識(shí)無固定期限合同超過10年解除賠償嗎非法解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位要進(jìn)行賠償，勞動(dòng)者工作年滿10年的，賠償10個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以2023-02-07359人看過 -
勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同有二倍賠償取決于合同是否有約定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可訂立無固定期限勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)無需支付雙倍賠償金；沒有約定的，用人單位若違反本法規(guī)定，沒有與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付職工自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月工資的兩倍。簽無固定期限合同有什么好處一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列．用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí)，仍是可以終止的。勞動(dòng)合同法2023-06-30253人看過 -
一、簽無固定期限合同辭職要賠償公司嗎合同的法律約束力，應(yīng)是法律賦予合同對(duì)當(dāng)事人的強(qiáng)制力，即當(dāng)事人如違反合同約定的內(nèi)容，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，包括承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。約束力是當(dāng)事人必須為之或不得為之的強(qiáng)制狀態(tài)，約束力或來源于法律，或來源于道德規(guī)范，或來源于人們的自覺意識(shí)，當(dāng)然，源于法律的法律約束力，對(duì)人們的行為具有最強(qiáng)迫約束力。合同的約束力主要表現(xiàn)為：①當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同;②當(dāng)事人應(yīng)按合同約定履行其合同義務(wù);③當(dāng)事人應(yīng)按誠實(shí)信用原則履行一定的合同外義務(wù)，如完成合同的報(bào)批、登記手續(xù)以使合同生效。不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。1.自成立起，合同當(dāng)事人都要接受合同的約束;2.如果情況發(fā)生變化，需要變更或解除合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同;3.除不可抗力等法律規(guī)定的情況以外，當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合2023-06-04447人看過
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固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者簽訂無具體終止期限的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，雙方履行合同沒有確定的時(shí)間長短。無固定期限勞動(dòng)合同，很多人理解為只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂后，就進(jìn)了保險(xiǎn)柜，用人單位是不能解除的，這個(gè)理解是錯(cuò)誤的，無論是用人單位，還是勞動(dòng)者都可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。解除如下：一、雙方協(xié)商解除（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、法定解除（一）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。（二）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三2023-06-04172人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、無固定期限合同的解除條件是什么無固定期限合同的解除條件如下：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；10.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。二、無固定期限勞動(dòng)合同有終止時(shí)間嗎無固定期限勞動(dòng)合同沒有終止時(shí)間，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的2023-04-30377人看過 -
繼續(xù)履行如果解除無固定期限勞動(dòng)合同的話，那么其賠償一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這種賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)?，而六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此無固定期限勞動(dòng)合同的解除，也應(yīng)該根據(jù)上述的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來賠償。無固定期限合同解除賠償金是多少無固定期限合同被公司辭退如果職員可以獲得賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)2023-07-01180人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位簽訂無限期合同被辭退的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一2023-07-14367人看過
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繼續(xù)履行一、無固定期限合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。二、公司搬遷賠償無固定期限合同范本公司搬遷員工賠償協(xié)議篇一：辭退員工補(bǔ)償協(xié)議中山市科捷龍機(jī)器有限公司補(bǔ)償協(xié)議甲方：乙方：身份證號(hào)碼：甲乙雙方就乙方申請解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：1）乙方于？年月日離職于甲方2）甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣ＲＭＢ：該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng)；3）上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任2023-04-12372人看過 -
法律綜合知識(shí)無固定期限合同終止的賠償是用人單位自訂立無固定期限合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，無固定期限合同終止條件包括員工有犯罪行為，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。一、無固定期限合同終止如何賠償無固定期限合同終止的賠償：單位應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、無固定期限合同終止條件有哪些無固定期限合同終止條件包括：1．員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。2．員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3．員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。4．員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。5．勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6．員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位2022-07-03205人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同【案例】李某從畢業(yè)即就職于A公司，其在A公司就職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀員工。李某在該單位工作滿十年的當(dāng)日，臨下班時(shí)公司人事送來了一份固定期限勞動(dòng)合同。李某表示疑惑，并提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么，李某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求合法嗎?【律師說法】李某已經(jīng)在A公司工作滿十年，在李某同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，A公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！痉涉溄印縿趧?dòng)合同法第14條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次2023-06-0483人看過 -
勞動(dòng)者無固定合同，公司單方面違法解除的，要支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是用人單位與勞動(dòng)者主體提出解除，并協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司勸退員工的怎么賠償公司勸退員工，若屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后解勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、產(chǎn)假期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么產(chǎn)假期被裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。產(chǎn)假期用人單位除過失性辭退外，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同屬于違法解除。三、患病解除勞動(dòng)合同如何賠償如果是公司提出解除勞動(dòng)合同，要看解除行為是否違反法律規(guī)定。例如員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動(dòng)合同，就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付2023-06-19454人看過
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固定期限勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》不再將解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定為雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的必要條件，也不再將解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條件。另一方面，增加了雇主和工人單方面終止勞動(dòng)合同的條件以及禁止雇主單方面終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件，與固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同基本相同。條件。這種情況分為兩類，一類是勞動(dòng)者過錯(cuò)原因的解除，另一類是勞動(dòng)者過錯(cuò)原因的解除，由于勞動(dòng)者不稱職或客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行。范圍。它以維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的底線為標(biāo)準(zhǔn)，賦予用人單位對(duì)有法律過錯(cuò)的勞動(dòng)者自主辭退的權(quán)利。、勞動(dòng)定額管理等，應(yīng)由職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。此外，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，也有?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善的建議。Www.qiqi8.cn2023-05-07117人看過 -
企業(yè)改制一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí)，仍是可以終止的。一、無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償（一）協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民2023-03-27318人看過
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申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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公司解除合同無固定期限的公司賠償怎樣計(jì)算內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-09-25公司無故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 -
2023年無固定合同解除條件賠償方法和無固定期限的解除方法甘肅在線咨詢 2023-07-151.我國無固定合同解除條件標(biāo)準(zhǔn)賠償方式是按雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半 -
公司解除勞動(dòng)合同如何賠償無固定期合同四川在線咨詢 2022-07-20公司解除無固定期勞動(dòng)合同的賠償： 1、違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金； 2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
合同無固定期限解除條件有哪些江西在線咨詢 2023-10-11解除無固定期限合同的條件具體如下：但有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同： (1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； (2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 -
無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件是什么，解除無固定期限勞動(dòng)合同條件山東在線咨詢 2022-01-27無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合
