如何按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)
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時(shí)間： 2023-04-26 21:11:50
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法定節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)。
小時(shí)工資=月工資/174小時(shí)
如何按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)：
平時(shí)加班工資=小時(shí)工資*1.5倍*加班時(shí)間
雙休加班工資=小時(shí)工資*2倍*加班時(shí)間
國(guó)定假加班工資=日工資*3倍*加班時(shí)間
也有例外:如公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同,雙方約定了加班工資按什么工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，那就按約定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.其他計(jì)算方法還是同勞動(dòng)法規(guī)定的方法計(jì)算。(同上)比如,低于1500元/月工資按實(shí)計(jì)算,超過(guò)1500元/月工資按1500元/月計(jì)算。
加班費(fèi)的計(jì)算方法：
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者：在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的：其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者：由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
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法律綜合知識(shí)有時(shí)候安排員工進(jìn)行加班，可能并不是一整天一整天的加，而僅僅是加班了幾個(gè)小時(shí)而已，但此時(shí)也是需要按照國(guó)家的規(guī)定支付其相應(yīng)的加班費(fèi)才行。一、加班費(fèi)怎么計(jì)算加班工資計(jì)算：1、法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數(shù)除以全年月平均計(jì)薪日乘以300%乘以加班天數(shù)；2、休息日加班工資等于月工資基數(shù)除以全年月平均計(jì)薪日乘以200%乘以加班天數(shù)；3、工作日加班工資等于月工資基數(shù)除以全年月平均計(jì)薪日乘以150%乘以加班天數(shù)。二、每小時(shí)加班費(fèi)怎么算1、延長(zhǎng)時(shí)間每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資等于日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)除以8(小時(shí))乘以1.52、休息日每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資等于日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)除以8(小時(shí))乘以23、法定休假日每小時(shí)加班工資計(jì)算：加班工資等于日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)除以8(小時(shí))乘以3附贈(zèng)加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本最新整理版加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（范本）申請(qǐng)人：_______________2022-09-12190人看過(guò) -
一、怎么計(jì)算加班費(fèi),加班費(fèi)如何算如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)2023-05-02180人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班時(shí)間不足一小時(shí)如何計(jì)算關(guān)于加班時(shí)長(zhǎng)未達(dá)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)之情形，現(xiàn)行的法律尚未對(duì)此類情況需給付額外薪酬做出明確的明文規(guī)定。然而，用人單位在處理這類情況時(shí)，理應(yīng)對(duì)實(shí)際情況予以充分考慮，本著公平且合理的基礎(chǔ)，給予加班時(shí)間未滿一小時(shí)的員工相應(yīng)的補(bǔ)償措施。對(duì)于加班未滿一小時(shí)之計(jì)算方法，則常嚴(yán)格遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相應(yīng)之地方性法規(guī)執(zhí)行。依照這些法律法規(guī)所訂立的標(biāo)準(zhǔn)，加班時(shí)長(zhǎng)往往以小時(shí)作為基本計(jì)量單位。關(guān)于加班的概念，其通常含義是指勞動(dòng)者在法定工作日以外，按照雇主的要求進(jìn)行的額外工作時(shí)長(zhǎng)。而據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班薪酬至少應(yīng)按勞動(dòng)者正常工作期間工資收入的150％予以支付。具體而言，若勞動(dòng)者于法定節(jié)假日仍需堅(jiān)守崗位，則其所得的加班薪酬不應(yīng)少于其正常工資的300％；至于在法定工作日之外的額外工作時(shí)段內(nèi)，則其獲取的加班薪酬也不應(yīng)少于正常工資的150％。在實(shí)踐操作上，部分用人單位可能會(huì)依照自身內(nèi)部規(guī)2024-03-14366人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。所謂“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。從上述規(guī)定看，確定職工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)似乎并不困難,只要以勞動(dòng)合同中雙方約定的工資數(shù)額為準(zhǔn)即可。但實(shí)際情況卻并非如此簡(jiǎn)單:首先,相當(dāng)多的用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)于工資的約定是不明確的,有的合同中約定“工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,有的合同中僅約定基本工資,有的合同中雖約定了一個(gè)具體數(shù),但是卻并非職工的真實(shí)工資;其次,即使勞動(dòng)合同中對(duì)職工的工資有明確約定,但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務(wù)的提升而增加的,許多用人單位都有員工定期增資計(jì)劃。職工工資變動(dòng)后,也就意味著勞資雙方勞動(dòng)合同中的工資條款已作了變更,嚴(yán)格地說(shuō)2022-06-19346人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、計(jì)時(shí)工資加班費(fèi)按多少來(lái)計(jì)算？計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×200％正常工作日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×150％每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。二、公司不支付加班費(fèi)怎么辦？單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無(wú)法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)2024-01-25208人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)加班到23點(diǎn)應(yīng)按不低于工資基數(shù)150％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)，休息日加班到23點(diǎn)又不安排補(bǔ)休的應(yīng)按不低于工資基數(shù)200％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)，法定休假日加班到23點(diǎn)應(yīng)按不低于工資基數(shù)300％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。加班到23點(diǎn)，如何計(jì)算加班費(fèi)的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。2022-07-11243人看過(guò) -
1.工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍.雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍.法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。一、加班費(fèi)計(jì)算公式是什么加班費(fèi)計(jì)算公式。用人單位要求員工加班的，必須支付加班費(fèi)。具體計(jì)算如下：1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算。加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資除8小時(shí)乘1.5乘加班時(shí)間；2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資除8小時(shí)乘2乘加班時(shí)間；3、法定休假日加班工資計(jì)算。加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資除8小時(shí)乘3乘加班時(shí)間。二、每小時(shí)的加班費(fèi)如何計(jì)算每小時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算方法如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以82023-04-01394人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班按小時(shí)算還是按天算工資加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×150％；休息日加班：應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)，小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×200％；法定休假日：日加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×300％。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。二、加班工資不給怎么處理1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法2024-02-06266人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)。那么，如何計(jì)算加班費(fèi)呢？計(jì)件工資制雖然不是完全按照時(shí)間計(jì)算工資，但也有加班費(fèi)，計(jì)件工資制如何支付加班費(fèi)？請(qǐng)看具體內(nèi)容。一、如何計(jì)算加班費(fèi)（一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼?，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150％的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200％的工資（三）法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300％的工資。二、計(jì)件工資制如何支付加班2024-01-30419人看過(guò) -
一、國(guó)家的加班費(fèi)怎么算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。二、加班工資的分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)2023-02-1997人看過(guò) -
包工時(shí)方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長(zhǎng)不可控因素而所致，以此保證工作項(xiàng)目的完成進(jìn)度，通常員工加班工時(shí)都會(huì)不低于法定加班工時(shí)。公司要求加班加班費(fèi)怎么計(jì)算公司要求加班加班費(fèi)的計(jì)算方法為：1．一般工作日加班就是150％的工資；2．休息日就是平時(shí)工資的200％；3．法定節(jié)假日加班的工資就是平常工資的300％。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，2023-08-16312人看過(guò) -
綜合計(jì)算工時(shí)在加班費(fèi)的計(jì)算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計(jì)發(fā)200%加班費(fèi)的情形。綜合計(jì)算工時(shí)在計(jì)算員工的工作時(shí)間時(shí)，以綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間除以周期內(nèi)的工作天數(shù)，沒(méi)有超出法定標(biāo)準(zhǔn)的，無(wú)需另行再向員工支付加班費(fèi)。綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分按不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。一、綜合工時(shí)制工資計(jì)算方法是什么？職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：1、工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年；季工作日：250天/年÷4季=62.5天；月工作日：250天/年÷12月=20.83天；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月2023-03-02440人看過(guò)
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一、該如何計(jì)算加班費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第42023-02-28157人看過(guò) -
一、加班費(fèi)加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是2023-05-05448人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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上班12小時(shí)以外加班費(fèi)如何計(jì)算湖南在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)者每天上班十二個(gè)小時(shí)，對(duì)于超出8小時(shí)以外的加班，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付其加班費(fèi)的，如果用人單位不支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記 -
平時(shí)是按小時(shí)計(jì)算，加班是按平時(shí)計(jì)算的嗎？海南在線咨詢 2022-10-28應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，在完成計(jì)件定額任務(wù)后按照每小時(shí)的百分之150計(jì)算加班工資、300%支付其工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，按照不低 -
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