雇員違約責(zé)任是否可以免除？
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時(shí)間： 2023-09-18 15:50:06
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雇員違約責(zé)任的免責(zé)事由是指可以免除雇員違約責(zé)任的原因。免責(zé)事由可分為法定免責(zé)事由和約定免責(zé)事由兩類。法定免責(zé)事由是指法律直接規(guī)定的免責(zé)事由，不需要當(dāng)事人的約定，主要是指不可抗力；約定的免責(zé)事由是指當(dāng)事人約定的免責(zé)條款。
雇員違約責(zé)任的免責(zé)事由是指可以免除雇員違約責(zé)任的原因。免責(zé)事由可分為法定免責(zé)事由和約定免責(zé)事由兩類。法定免責(zé)事由是指法律直接規(guī)定的免責(zé)事由，不需要當(dāng)事人的約定，主要是指不可抗力；約定的免責(zé)事由是指當(dāng)事人約定的免責(zé)條款?！吨腥A人民共和國民法典》第五百九十條規(guī)定，當(dāng)事人因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方，減少可能給對方造成的損失，并在合理期限內(nèi)提供證明。
不 可 抗 力 與 約 定 免 責(zé) 事 由
在合同中，不可抗力是一種常見的事由，它指的是在合同履行過程中，因無法預(yù)見、無法控制的因素導(dǎo)致的無法完成合同的情況。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不可抗力的免責(zé)義務(wù)包括通知義務(wù)和提供證明的義務(wù)。
首先，當(dāng)事人一方因不可抗力的原因而不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)合同不能履行或者需要遲延履行、部分履行的事由。這樣，對方能夠及時(shí)采取措施減少合同不能履行而造成的損失。
其次，因不可抗力而不能履行合同的一方當(dāng)事人還要在合理期限內(nèi)向?qū)Ψ疆?dāng)事人提供有關(guān)不可抗力事件的證明。如果當(dāng)事人怠于實(shí)施這些行為，造成對方當(dāng)事人損失的，仍應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
因此，對于不可抗力事件，當(dāng)事人需要積極采取措施，及時(shí)通知對方并提供相關(guān)證明，以避免因無法預(yù)見、無法控制的因素而導(dǎo)致合同無法履行的情況發(fā)生。
雇員違約責(zé)任的免責(zé)事由包括法定免責(zé)事由和約定免責(zé)事由兩類。法定免責(zé)事由主要指不可抗力，即在合同履行過程中因無法預(yù)見、無法控制的因素導(dǎo)致的無法完成合同的情況。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百九十條規(guī)定，當(dāng)事人因不可抗力不能履行合同的，可以部分或全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。約定的免責(zé)事由是指當(dāng)事人約定的在合同履行過程中因不可抗力事件而免除責(zé)任的情形。在合同中，不可抗力是一種常見的事由，當(dāng)事人需要及時(shí)采取措施減少因無法預(yù)見、無法控制的因素而導(dǎo)致合同無法履行的情況發(fā)生。當(dāng)事人一方因不可抗力的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，不能履行或者需要遲延履行、部分履行的事由。因不可抗力不能履行合同的一方當(dāng)事人還要在合理期限內(nèi)向?qū)Ψ疆?dāng)事人提供有關(guān)不可抗力事件的證明。如果當(dāng)事人怠于實(shí)施這些行為，造成對方當(dāng)事人損失的，仍應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》第五百九十條當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。
當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。
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工傷保險(xiǎn)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！睂τ谌绾闻袛嗍芄蛡虻乃緳C(jī)在交通事故中的責(zé)任屬于一般過失還是重大過失，在司法實(shí)踐中，通常以交警部門作出的責(zé)任認(rèn)定作為依據(jù)來進(jìn)行劃分。通常的觀點(diǎn)是雇員司機(jī)負(fù)事故主要責(zé)任或全責(zé)的，屬于重大過失，由雇員司機(jī)與雇主對損害承擔(dān)連帶責(zé)任；而雇員司機(jī)被認(rèn)定為負(fù)同等責(zé)任及次要責(zé)任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔(dān)責(zé)任。一、超市雇員受傷責(zé)任承擔(dān)根據(jù)具體造成原因確定責(zé)任。(正常是雇主責(zé)任，或是第三方責(zé)任)以下是高法關(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任2023-06-28305人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)如果雙方在合同中約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定賠償違約金，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。如果雙方?jīng)]有約定違約金的，可以按照實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。一、違約金怎么計(jì)算呢？如果雙方在合同中約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定賠償違約金，約定的違約金低于造成的損失的；人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。如果雙方?jīng)]有約定違約金的，可以按照實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。二、裝修合同違約應(yīng)該怎么處理裝修合同違約的處理方法是：1、與經(jīng)營者協(xié)商解決；2、若協(xié)商失敗，則可以請求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解；3、若調(diào)解失敗，則可以向有關(guān)行政部門申訴，或者根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁2023-06-28245人看過
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民法典上的免責(zé)事由可分為兩大類，即法定免責(zé)事由和約定免責(zé)事由。法定免責(zé)事由是指由法律直接規(guī)定、不需要當(dāng)事人約定即可援用的免責(zé)事由，主要指不可抗力；約定免責(zé)事由是指即當(dāng)事人約定的免責(zé)條款。（一）不可抗力。據(jù)我國法律的規(guī)定，所謂不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。其構(gòu)成要件包括：1、不能預(yù)見，即當(dāng)事人無法知道事件是否發(fā)生、何時(shí)何地發(fā)生、發(fā)生的情況如何，對此應(yīng)以一般人的預(yù)見能力為標(biāo)準(zhǔn)；2、不能避免，即無論當(dāng)事人采取什么措施，或即使盡了最大努力，都不能防止或避免事件的發(fā)生；3、不能克服，即以當(dāng)事人自身的能力和條件無法戰(zhàn)勝這種客觀力量；4、客觀情況，即外在于人的行為的客觀現(xiàn)象（包括第三人的行為）。（二）不可抗力主要包括以下幾種情形：1、自然災(zāi)害，如臺(tái)風(fēng)、洪水、冰雹；2、政府行為，如征收、征用；3、社會(huì)異常事件，如罷工、騷亂。在不可抗力的適用上，有以下問題值得注意：1、合同中是否約定2023-02-2592人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)雇主免除法律責(zé)任是否有效雇主免除法律責(zé)任無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。一些單位為了免除自己的法律責(zé)任，在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用欺詐手段，讓工人簽訂空白合同。幸運(yùn)的是，他們可以應(yīng)付年度勞動(dòng)檢查（年度社保檢查），或者在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)填寫內(nèi)容。這確實(shí)可以避免一些法律責(zé)任但是，如果一些規(guī)定不符合法律規(guī)定（例如工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、加班無加班費(fèi)、勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任等），勞動(dòng)行政部門根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定認(rèn)為無效或者部分條款無效的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）姓名、住所、住所、住所、住所，用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼（3）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（5）工作時(shí)間、休息休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和2023-05-07392人看過
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#免責(zé)條款
詞條
免責(zé)條款是指當(dāng)事人約定的條款，用于免除或限制其未來的合同責(zé)任。免責(zé)條款通常由合同一方寫入合同或格式合同，作為明確或隱含的意義要約，以獲得另一方的承諾，使其具有法律效力。在現(xiàn)實(shí)生活中，寫合同免責(zé)條款時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1、不要寫過度加重對方風(fēng)... 更多>
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同意延期是否免除違約責(zé)任內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-271、債權(quán)人同意延期債務(wù)的，不等于免除違約責(zé)任。 2、債務(wù)延期后，債務(wù)人仍然違約的，債權(quán)人可以主張違約責(zé)任。 3、根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 4、根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十四條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額 -
請問受傷是否免除違約責(zé)任？遼寧在線咨詢 2023-01-02受傷一般不能免除違約責(zé)任。 依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人只有因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的，才能根據(jù)不可抗力的影響來確定部分或全部免除違約責(zé)任。當(dāng)事人受傷，不屬于不可抗力的情形。 -
同時(shí)確定違約責(zé)任能否與違約責(zé)任免除河南在線咨詢 2022-10-16不安抗辯權(quán)不能與違約責(zé)任，不安抗辯權(quán)是有先后履行順序的先履行一方所享有的抗辯權(quán)。在行駛抗辯權(quán)之后如果對方不提供擔(dān)保，可以解除合同，并追究違約責(zé)任，但是之間有一個(gè)時(shí)間過程。
