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誰(shuí)可以作為分包工程的發(fā)包人，一般是指工程的施工單位或者總承包人，只有施工單位或者總承包人有權(quán)將工程分包出去。根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》第二十九條的規(guī)定，建設(shè)工程總承包人可以將部分工程承包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包人，但總承包合同約定的分包除外，必須經(jīng)建設(shè)單位批準(zhǔn)。實(shí)行總承包的，建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建設(shè)工程總承包單位按照總承包合同的規(guī)定對(duì)施工單位負(fù)責(zé)，分包單位按照分包合同的規(guī)定對(duì)總承包單位負(fù)責(zé)?？偝邪撕头职藢?duì)分包工程的施工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位。禁止分包商將承包工程分包出去。相關(guān)知識(shí)：工程分包與勞務(wù)分包的區(qū)別是什么。工程分包商在總承包工程中取得部分非主體工程；工程勞務(wù)分包商在工程中取得勞動(dòng)力并提供勞動(dòng)力；2。工程分包商以自己的勞動(dòng)力、設(shè)備、原材料、管理等獨(dú)立完成分包工程，勞務(wù)分包商提供的勞務(wù)即勞動(dòng)力應(yīng)與承包人的機(jī)器、設(shè)

【案例介紹】濟(jì)陽(yáng)縣農(nóng)民高在省會(huì)某區(qū)的玩具加工廠工作。高剛到工廠時(shí)，與工廠簽訂了一份簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同，其他一些細(xì)節(jié)只有車間管理層口頭告知。據(jù)高某介紹,當(dāng)時(shí),雙方同意支付每件,；Gao必須每天完成一定數(shù)量的玩具粘合過程，這是基本任務(wù)；完成基本任務(wù)后，支付每件物品以及多余物品的數(shù)量。但是，如果高某不能完成每天的基本任務(wù)，制造商將只支付30元/天的基本生活費(fèi)當(dāng)時(shí)，高某認(rèn)為他可以做到，因此他欣然同意。出乎意料的是，她負(fù)責(zé)玩具連接，這是非?？量痰摹Ｒ坏┱澈媳砻娌煌暾也恢旅?，玩具只能作為有缺陷的產(chǎn)品定價(jià)。雖然僅僅經(jīng)過三天的訓(xùn)練，高仍然覺得很難完成他的工作。在最糟糕的一周里，她僅用了三天就勉強(qiáng)完成了基本任務(wù)。在承擔(dān)了許多天的基本生活費(fèi)后，高覺得不合適一位好心的工人告訴她，工廠過去不需要如此繁重的基本任務(wù)。因此，高找到了經(jīng)理，要求減少任務(wù)量。出乎意料的是，經(jīng)理拒絕了。看到強(qiáng)大的制造商，誠(chéng)實(shí)的高先生別無(wú)選擇[

一、合同責(zé)任在何種情況下可以免除?1、因不可抗力不能履行的民事義務(wù)免責(zé);2、因正當(dāng)防衛(wèi)造成的民事?lián)p害不承擔(dān)責(zé)任;3、因緊急避險(xiǎn)造成的損害不承擔(dān)責(zé)任;4、因自愿實(shí)施緊急救助造成受助人損害的，不承擔(dān)責(zé)任。二、可以單方解除合同的情形有哪些?(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。三、合同解除的法律后果有哪些?1、合同解除后，尚未履行的，終止履行;2、已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。3、當(dāng)事人存在違約情形的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、合同違約責(zé)任糾紛的起訴條件有哪些?(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系

1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中受到傷害，人身傷害由第三人造成的，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位賠償后可以向第三人追償。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。第十一條勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。如果雇員在雇傭活動(dòng)中

一、雇主責(zé)任險(xiǎn)是否可以雙賠關(guān)于雇主責(zé)任保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)能否共同享受賠償金的問題上，答案無(wú)疑是肯定的。這個(gè)結(jié)論源于兩類保障機(jī)制所涵蓋的賠償領(lǐng)域存在明顯差異。具體來(lái)說，工傷保險(xiǎn)的投保人往往是在工作期間遭遇意外傷害或者患有特定職業(yè)病的從業(yè)人士，如果在事故發(fā)生之后遵循相關(guān)法規(guī)流程向保險(xiǎn)公司提出索賠請(qǐng)求，那么接下來(lái)的補(bǔ)償事宜便能交由保險(xiǎn)公司根據(jù)其個(gè)人提供的工傷認(rèn)證結(jié)果來(lái)妥善處理，而且其所屬的用人單位也不必負(fù)擔(dān)額外的賠償金額。然而，從用人單位的角度來(lái)看，他們肩負(fù)的實(shí)際賠償責(zé)任實(shí)際上被稱為“雇主責(zé)任險(xiǎn)”。該險(xiǎn)種所涵蓋的賠償范圍并不僅僅局限于工傷事件本身，而是進(jìn)一步擴(kuò)大至當(dāng)員工遭受非工傷傷害時(shí)，用人單位仍需對(duì)受損害職工進(jìn)行賠償?shù)哪遣糠致氊?zé)。因此，綜合比較兩種性質(zhì)截然不同的保險(xiǎn)系統(tǒng)各自的效用及其賠付功能來(lái)看，無(wú)論在何種場(chǎng)景之下，這些機(jī)制均有可能同時(shí)產(chǎn)生賠付效果。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列

如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司將以未簽訂勞動(dòng)合同的形式予以處罰：1。未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付雙倍工資。》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資?！?。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，不僅要按照規(guī)定支付規(guī)定的工資，還要額外支付工資的兩倍作為懲罰性賠償。在這種情況下，付款時(shí)間最多為11個(gè)月。2。如果不簽訂勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同“事實(shí)上，這不是第一例。如果雇主開始使用工人已經(jīng)一年了，將不再支付兩倍的工資，而是直接與工人簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。因此，在與工人建立關(guān)系后，另一方主動(dòng)拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司仍不能免除責(zé)任，需要依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此，此時(shí)，如果公司因?qū)Ψ皆虿辉赋袚?dān)責(zé)任

目前我國(guó)還存在其他形式的勞動(dòng)用工形式，其中最重要的就是雇傭關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。這是因?yàn)楣椭髋c雇員之間存在著特定的人身關(guān)系和利益關(guān)系，雇員從事雇傭活動(dòng)是為了雇主的利益，根據(jù)利益與風(fēng)險(xiǎn)一致、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任一致的原則，雇主理應(yīng)對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二、三款對(duì)此問題做出了明確規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

交通事故不起訴車主可以，發(fā)生交通事故未造成人身傷亡，當(dāng)事人對(duì)事實(shí)及成因無(wú)爭(zhēng)議的或者僅造成輕微財(cái)產(chǎn)損失，并且基本事實(shí)清楚的可以先撤離現(xiàn)場(chǎng)，然后協(xié)商賠償事宜。《道路交通安全法》第七十條規(guī)定，在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當(dāng)事人對(duì)事實(shí)及成因無(wú)爭(zhēng)議的，可以即行撤離現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)交通，自行協(xié)商處理?yè)p害賠償事宜；不即行撤離現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。在道路上發(fā)生交通事故，僅造成輕微財(cái)產(chǎn)損失，并且基本事實(shí)清楚的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先撤離現(xiàn)場(chǎng)再進(jìn)行協(xié)商處理。以上是對(duì)這個(gè)問題的解答。交通事故車主拒簽怎么處理交通事故認(rèn)定書對(duì)方拒簽是不影響對(duì)交通事故的認(rèn)定的，交通警察可以在道路交通事故認(rèn)定書上載明有關(guān)情況后，將道路交通事故認(rèn)定書送達(dá)當(dāng)事人。根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第二十六條有下列情形之一的，不適用調(diào)解，交通警察可以在道路交通事故認(rèn)定書上載明有關(guān)情況后，將道路交通事故認(rèn)定書送達(dá)

雇主是否可以因員工受傷而終止勞動(dòng)合同是，但有限制。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任因此，如果

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，擔(dān)保合同是主合同的從合同，主合同解除的，擔(dān)保合同也解除，擔(dān)保人可以因此解除擔(dān)保責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第五條擔(dān)保合同是主合同的從合同，主合同無(wú)效，擔(dān)保合同無(wú)效。擔(dān)保合同另有約定的，按照約定。擔(dān)保合同被確認(rèn)無(wú)效后，債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。第二十四條債權(quán)人與債務(wù)人協(xié)議變更主合同的，應(yīng)當(dāng)取得保證人書面同意，未經(jīng)保證人書面同意的，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。保證合同另有約定的，按照約定。第三十條有下列情形之一的，保證人不承擔(dān)民事責(zé)任：(一)主合同當(dāng)事人雙方串通，騙取保證人提供保證的；(二)主合同債權(quán)人采取欺詐、脅迫等手段，使保證人在違背真實(shí)意思的情況下提供保證的。一、擔(dān)保的方式1、保證：保證是指保證人和債權(quán)人約定，與債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，由保證人按照約定履行主合同的義務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。2、抵押：抵押是指?jìng)鶆?wù)人或者第三人不

首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。如果不履行，可以直接向法院起訴，索要賠償金。沒有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求工傷鑒定。用人單位自與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。只要雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都可以認(rèn)定為工傷。受傷職工可以先勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，之后提起工傷認(rèn)定。受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門自行提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二、三款的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

保險(xiǎn)公司對(duì)下列各項(xiàng)不負(fù)賠償責(zé)任：(一)被保險(xiǎn)人的雇員由于職業(yè)性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因上述原因接受醫(yī)療、診療所致的傷殘或死亡;(二)由于被保險(xiǎn)人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無(wú)照駕駛各種機(jī)動(dòng)車輛所致的傷殘或死亡;(三)被保險(xiǎn)人的雇員因非職業(yè)原因而受酒精或藥劑的影響所導(dǎo)致的傷殘或死亡;(四)被保險(xiǎn)人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導(dǎo)致的傷殘或死亡;(五)被保險(xiǎn)人直接或指使他人對(duì)其雇員故意實(shí)施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡;(六)任何性質(zhì)的精神損害賠償、罰款、罰金;(七)被保險(xiǎn)人對(duì)其承包商所雇傭雇員的責(zé)任;(八)在中華人民共和國(guó)境外，包括我國(guó)香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)，所發(fā)生的被保險(xiǎn)人雇員的傷殘或死亡;(九)國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)之外的醫(yī)藥費(fèi)用;(十)勞動(dòng)和社會(huì)保障

什么是雇主責(zé)任險(xiǎn)依據(jù)保險(xiǎn)法第六十五條第四款的規(guī)定，責(zé)任保險(xiǎn)是指以被保險(xiǎn)人對(duì)第三者依法應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)。作為責(zé)任保險(xiǎn)的一種，雇主責(zé)任險(xiǎn)是以企業(yè)對(duì)其所雇用的員工在受雇期間從事相關(guān)工作時(shí)，因意外事故或患職業(yè)病導(dǎo)致傷殘、死亡或其他損失的賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)本質(zhì)上是一種財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)法第九十五條第二款規(guī)定，保險(xiǎn)公司的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，包括財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)、責(zé)任保險(xiǎn)、信用保險(xiǎn)等保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。同時(shí)，企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第四十六條的釋義也指明，企業(yè)參加的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)包括責(zé)任保險(xiǎn)。所以，不論是稅法還是保險(xiǎn)法，都將責(zé)任保險(xiǎn)納入了財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的范疇。雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于企業(yè)為自己購(gòu)買的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，投保人、被保險(xiǎn)人和受益人都是企業(yè)。保險(xiǎn)法第六十五條第一款規(guī)定，保險(xiǎn)人對(duì)責(zé)任保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人給第三者造成的損害，可以依照法律的規(guī)定或者合同的約定，直接向該第三者賠償保險(xiǎn)金。第二款規(guī)定，責(zé)任保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人給第三者造成損害，

雇主責(zé)任保險(xiǎn)需要涵蓋猝死這一險(xiǎn)種。這意味著，如果員工在工作中突然去世，保險(xiǎn)公司需要承擔(dān)一定的責(zé)任并給予相應(yīng)的賠償。這一險(xiǎn)種通常被包含在雇主責(zé)任保險(xiǎn)的保障范圍之內(nèi)。雇主責(zé)任保險(xiǎn)需要涵蓋猝死這一險(xiǎn)種。雇主責(zé)任保險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人雇傭的員工在受雇過程中,因涉及保險(xiǎn)單中載明與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)相關(guān)的工作而遭受意外或患職業(yè)性疾病,包括傷殘和死亡等情況。猝死是指符合上述條件的保險(xiǎn)事故。 雇 主 責(zé) 任 險(xiǎn) 包 含 猝 死 嗎 ？雇主責(zé)任險(xiǎn)和意外險(xiǎn)在保險(xiǎn)標(biāo)的不同、保障范圍、賠付對(duì)象和受益人方面存在明顯的區(qū)別。首先，保險(xiǎn)標(biāo)的不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)為公司，而團(tuán)隊(duì)意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)則為個(gè)人。其次，保障范圍也不同。意外險(xiǎn)主要可保障意外身故、意外傷殘、意外醫(yī)療和意外住院津貼，而雇主責(zé)任險(xiǎn)除了可以保障意外險(xiǎn)所保障的內(nèi)容外，還可保障誤工費(fèi)和法律費(fèi)用。再者，賠付對(duì)象也不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付對(duì)象是公司，而意外險(xiǎn)的賠付對(duì)象則是個(gè)人。