雇主免除自己的法律責(zé)任是否有效
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:13:31
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雇主免除法律責(zé)任是否有效
雇主免除法律責(zé)任無效。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的，訂立的勞動合同無效或者部分無效。一些單位為了免除自己的法律責(zé)任，在與工人簽訂勞動合同時使用欺詐手段，讓工人簽訂空白合同。幸運(yùn)的是，他們可以應(yīng)付年度勞動檢查（年度社保檢查），或者在發(fā)生勞動爭議時填寫內(nèi)容。這確實(shí)可以避免一些法律責(zé)任
但是，如果一些規(guī)定不符合法律規(guī)定（例如工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資、工作時間、社會保險(xiǎn)、加班無加班費(fèi)、勞動者應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任等），勞動行政部門根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定認(rèn)為無效或者部分條款無效的，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）姓名、住所、住所、住所、住所，用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（5）工作時間、休息休假（6）勞動報(bào)酬（7）社會保險(xiǎn)（8）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)
第條鏈接
中華人民共和國勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)
（2）用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利
（3）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定
勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)
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履行職責(zé)1、勞務(wù)分包合同的用人單位能否免除責(zé)任勞務(wù)分包合同的用人單位不能免除責(zé)任。勞動者在勞動關(guān)系中受到損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是第三人造成的，用人單位可以賠償后追償。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后2023-05-02158人看過 -
不可抗力一、簽承攬合同雇主責(zé)任免除嗎承攬合同雇主責(zé)任免除是否有效，要依據(jù)具體情況而定，如果造成對方人身損害;因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的，免責(zé)條款無效?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十七條【格式條款無效的情形】有下列情形之一的，該格式條款無效：(一)具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形;(二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利;(三)提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。第五百零六條【免責(zé)條款效力】合同中的下列免責(zé)條款無效：(一)造成對方人身損害的;(二)因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的。二、承攬合同中承攬人的義務(wù)(1)承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作。未經(jīng)定作人同意，承攬人不得將其承攬的主要工作交由第三人完成;(2)承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé);(3)承攬2023-04-13334人看過 -
免責(zé)條款近日，廣東興寧市人民法院對一起工傷賠償糾紛案作出一審判決，認(rèn)定興寧市嘉華有限公司所謂的免責(zé)條款無效，并一次性支付礦車工宋偉工傷賠償4.4萬元。2006年7月21日，拿到工傷鑒定書的宋偉向東家興寧市嘉華有限公司索賠，該公司卻說宋偉找錯門了，工傷賠償應(yīng)由包工頭何華負(fù)責(zé)。因礦車脫軌致殘2005年3月18日，嘉華公司與包工頭何華簽訂了一份合同，由何華組織工人開采螢石。合同中，雙方對生產(chǎn)安全責(zé)任作了約定，如有工傷情況產(chǎn)生，責(zé)任由承包方何華承擔(dān)。兩個月后，宋偉加入到嘉華公司的螢石開采運(yùn)輸中。同年8月1日，宋偉駕駛的礦車經(jīng)過一道風(fēng)門區(qū)拐彎處，由于彎度超急而脫軌。一聲慘叫過后，宋偉感到被壓在礦車與鐵門中的左手好像要斷了一樣。經(jīng)興寧市人民醫(yī)院診斷，宋偉左手掌第2、3、4掌骨骨折，經(jīng)司法鑒定，宋偉左手8級傷殘。2006年6月30日，宋偉向興寧市勞動和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請，并要求嘉華公司按照廣東省工傷保險(xiǎn)2023-06-08195人看過 -
法律綜合知識關(guān)于免除追究民事責(zé)任的承諾書，其具備完全且重要的法律效力，這是由相關(guān)法律規(guī)定所賦予的。而對于是否為有效承諾書的界定，首先應(yīng)考查簽署人為簽署承諾書時所應(yīng)當(dāng)具備的相應(yīng)民事行為能力；其次，以簽署人如是表達(dá)出來的意圖為準(zhǔn)來考察其自愿真實(shí)的意思表示；再者，承諾的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定的合法標(biāo)準(zhǔn)，不給其他人帶來損失，而且也不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。此外，在承諾關(guān)系的成立過程中，保持誠信度并且不損害他人權(quán)益，同時也要遵循社會公共秩序和善良風(fēng)俗等基本原則。《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2024-08-1773人看過
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重婚罪主體自首，如果犯罪較輕的，可以免除法律責(zé)任。如果犯罪以后自動投案，如實(shí)供述自己的罪行的，是自首。重婚罪是指有配偶又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。一、怎么樣才能構(gòu)成重婚罪？1、客體要件重婚罪侵犯的客體是一夫一妻制的婚姻關(guān)系。2、客觀要件重婚罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人必須具有重婚的行為。3、主體要件重婚罪的主體為一般主體，一是有配偶的人，在夫妻關(guān)系存續(xù)期間又與他人成立婚姻關(guān)系是沒有配偶的人，明知對方有配偶而與之結(jié)婚。4、主觀要件重婚罪在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，即明知他人有配偶而與之結(jié)婚或自己有配偶而故意與他人結(jié)婚。二、重婚罪會處罰第三方嗎重婚罪是否處罰第三方要看第三方是否明知對方有配偶。如果明知對方有配偶而與對方結(jié)婚，則構(gòu)成重婚罪，會處罰第三方。重婚罪是指行為人違反我國法律有關(guān)規(guī)定，在有合法配偶的情況下又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚所構(gòu)成的犯罪。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，2023-03-1573人看過 -
可撤銷合同為逃避法定義務(wù)而簽訂的贈予合同屬可撤銷合同，撤銷后贈予合同歸于無效。贈與合同是贈與人把自己的財(cái)產(chǎn)無償?shù)厮徒o受贈人，受贈人同意接受的合同。贈與的財(cái)產(chǎn)不限于所有權(quán)的移轉(zhuǎn)，如抵押權(quán)、地役權(quán)的設(shè)定，均可作為贈與的標(biāo)的。贈與合同的終止的情形為贈與合同的終止的情形是：1、贈與合同的任意撤銷，在贈與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前，可由贈與人意思任意撤銷贈與合同；2、贈與合同的法定撤銷，贈與人的撤銷權(quán)，自知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起1年內(nèi)行使；3、贈與合同的法定解除。《民法典》第一百四十七條基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百五十一條一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予2023-08-18185人看過 -
刑事訴訟法法律責(zé)任在特定情況下可以免除。1、時效免責(zé)，即法律責(zé)任經(jīng)過了一定的期限后而免除。2、不訴及協(xié)議免責(zé)，是指如果受害人或有關(guān)當(dāng)事人不向法院起訴要求追究行為人的法律責(zé)任；行為人的法律責(zé)任就在實(shí)際上被免除，或者受害人與加害人在法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商同意的免責(zé)。擔(dān)保人免除法律責(zé)任的條件有哪些保證人責(zé)任依法免除的法定情形：（一）超出保證期間且債權(quán)人未主張權(quán)利的。一般保證中，債權(quán)人在保證期間內(nèi)未對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁的，保證人免除保證責(zé)任；連帶保證中，債權(quán)人在保證期間內(nèi)未要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，保證人免除保證責(zé)任。（二）主合同當(dāng)事人雙方串通，騙取保證人提供保證的；主合同債權(quán)人采取欺詐、脅迫等手段，使保證人在違背真實(shí)意思的情況下提供保證的。（三）未經(jīng)保證人同意，私自變更主合同債權(quán)人與債務(wù)人協(xié)議變更主合同的，應(yīng)當(dāng)取得保證人書面同意，未經(jīng)保證人書面同意的，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。（四）未經(jīng)保證人同意，私2023-07-06278人看過 -
法律綜合知識一、什么是法律責(zé)任免除法律責(zé)任免除指的是法律責(zé)任由于出現(xiàn)法定條件而被部分或全部地免除。主要存在以下幾種免責(zé)形式：1．時效免責(zé)，即法律責(zé)任經(jīng)過了一定的期限后而免除。2．不訴及協(xié)議免責(zé)。3．自首、立功免責(zé)，是指對那些違法之后有立功表現(xiàn)的人，免除其部分和全部的法律責(zé)任。4．因履行不能而免責(zé)?！吨腥A人民共和國行政處罰法》第三十六條違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延長至五年。法律另有規(guī)定的除外。前款規(guī)定的期限，從違法行為發(fā)生之日起計(jì)算；違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。二、民事責(zé)任歸責(zé)原則有哪些民事責(zé)任歸責(zé)原則有過錯責(zé)任、無過錯責(zé)任、公平責(zé)任原則。行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人2023-08-27181人看過
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手機(jī)卡給別人用是否犯法要具體分析。如果明知對方是犯罪，仍提供手機(jī)給其使用，涉嫌犯罪，要承擔(dān)法律責(zé)任。如不知對方是犯罪，只是借用手機(jī)提供者，沒有刑事責(zé)任。更換手機(jī)號要注意：1、備份手機(jī)卡中的通信錄信息，并及時通知1、備份手機(jī)卡中的通信錄信息，并及時通知所有聯(lián)系人手機(jī)號已變更。不然，易造成家人及朋友被騙。2、解綁銀行卡、支付寶賬戶及證券、基金賬戶，以防自身錢財(cái)受損。3、更改微信、淘寶賬戶等賬戶綁定、更改會員信息。以防他人冒用造成不可挽回的后果。4、及時銷毀手機(jī)卡，不要隨意丟棄，以免落到不法分子的手中，冒用實(shí)施詐騙。5、及時帶著身份證件去當(dāng)?shù)貭I業(yè)廳辦理注銷。幫信罪可以證明確實(shí)不知情的證據(jù)包括：（一）物證；（二）書證；（三）證人證言；（四）被害人陳述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；（六）鑒定意見；（七）勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄；（八）視聽資料、電子數(shù)據(jù)?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國刑2023-12-12198人看過 -
有期徒刑虛假合同涉嫌詐騙，要根據(jù)具體情節(jié)分析，建議立即報(bào)警處理，刑事責(zé)任要看具體行為如詐騙罪、貸款詐騙罪等等。民事責(zé)任的話，如果雙方簽訂虛假合同的話，一般來說當(dāng)事人在訂立合同過程中，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。在合同簽訂和履行過程中，以非法占有為目的騙取對方財(cái)產(chǎn)，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。什么是虛假合同具備正規(guī)合同特征的但不是合同上署名雙方或多方簽訂過的合同叫做虛假合同。法律依據(jù)：《刑法》第二百二十四條有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同的過程中，騙取對方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并2023-07-01183人看過 -
如果您遭遇老板克扣或無故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，您可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)。相關(guān)法律規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。老板沒有按時支付農(nóng)民工的工資，您可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)，要求其支付工資并賠償損失。相關(guān)法律規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。 拖 欠 工 資 的 法 律 責(zé) 任根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資是一種嚴(yán)重的違法2023-10-02352人看過 -
法律綜合知識一、臨時工發(fā)生工傷責(zé)任在雇主還是在自己臨時雇傭通常指的是短期的用工，不是我們平時理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雇工沒有過錯，所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。二、臨時工工傷期間有工資嗎臨時工如在工傷期間申請停工留薪的，其工傷工資按原工資福利待遇計(jì)算，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過十二個月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確2023-12-1090人看過
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用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況：（一）用人單位制定霸王條款，違反勞動安全保護(hù)制度。主要是約定勞動者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病等，免除用人單位的法律責(zé)任的。（二）用人單位和勞動者簽訂權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同其中包括約定無償勞動，或者約定巨額違約金的，來限制勞動者流動的，又或者是約定不對價(jià)的競業(yè)禁止條件。一、無效勞動合同認(rèn)定的情形有哪些以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況：（一）在沒有履行能力的情況下，簽訂合同。主要指法律規(guī)定部分崗位需要勞動者經(jīng)過專門培訓(xùn)，并且已經(jīng)取得資格證書，但是勞動者提供虛假的資格證書，并且簽訂勞動合同。（二）行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。如單位虛假承諾優(yōu)厚的勞動條件，勞動者本身存在疾病，不得從事某些行2023-04-01326人看過 -
法律綜合知識自己寫的協(xié)議書只要內(nèi)容合法，不違背公序良俗，并且經(jīng)過有相應(yīng)的民事行為能力的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，自愿簽訂的，就具有法律效力。一、自己寫的協(xié)議書生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件：1、當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。自然人作為合同當(dāng)事人，必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人，應(yīng)該是具有完全行為能力的自然人。作為合同主體的法人、非法人組織，它們的行為能力是不同的，法人、非法人組織只有在登記核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)濟(jì)活動，才具有法律效力，法人、非法人組織只有在它們的經(jīng)營范圍內(nèi)簽訂的合同，才受法律保護(hù)。2、意思表示真實(shí)。意思表示真實(shí)為一切民事法律行為的生效條件。如果合同當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)、或以欺詐、脅迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行為，或在違背真實(shí)意思的情況下所為的行為，都將導(dǎo)致合同不發(fā)生法律效力。3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。合同的內(nèi)容和目的不得違反國家2023-11-22134人看過
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免除自己責(zé)任的格式條款就是無效的嗎？四川在線咨詢 2022-10-18我國《合同法》第40條規(guī)定：“格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。”由此可見，當(dāng)格式條款違反《合同法》第52條和第53條規(guī)定或者具有免除自己的責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，格式條款無效，其他情況下法律認(rèn)定格式條款是有效的。 -
快遞公司免除責(zé)任的條款是自己責(zé)任嗎海南在線咨詢 2023-08-10格式條款又稱為標(biāo)準(zhǔn)條款，是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。 法律對格式條款從三個方面予以限制： 第一，提供格式條款一方有提示、說明的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，并按照對方的要求予以說明； 第二，免除提供格式條款一方當(dāng)事人主要義務(wù)、排除對方當(dāng)事人主要權(quán)利的格式條款無效； 第三，對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上 -
快遞公司有沒有責(zé)任免除自己責(zé)任的物流單？江西在線咨詢 2023-07-24格式條款又稱為標(biāo)準(zhǔn)條款，是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。 法律對格式條款從三個方面予以限制： 第一，提供格式條款一方有提示、說明的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，并按照對方的要求予以說明； 第二，免除提供格式條款一方當(dāng)事人主要義務(wù)、排除對方當(dāng)事人主要權(quán)利的格式條款無效； 第三，對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上 -
承諾免除法律責(zé)任有效嗎？寧夏在線咨詢 2024-11-29作為合同的一種形式，承諾書具有法律效力。要使承諾書產(chǎn)生法律約束力，需要滿足以下三項(xiàng)法規(guī)要求：首先，承諾書應(yīng)充分體現(xiàn)出當(dāng)事人的真實(shí)意愿，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)出自當(dāng)事人內(nèi)心深處的真實(shí)想法，不受任何外界壓力、威脅、利誘或者欺詐等因素的影響。其次，承諾書內(nèi)容必須符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，嚴(yán)禁觸犯法定或行政法規(guī)所明確禁止的事項(xiàng)，以免造成承諾書的法律效力喪失。此外，承諾人僅能在擁有合法權(quán)利處置的事物上進(jìn)行處分，不容許因個 -
保險(xiǎn)責(zé)任免除條款是否有效江西在線咨詢 2021-11-30保險(xiǎn)合同中的免責(zé)條款是指規(guī)定保險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償或者支付保險(xiǎn)費(fèi)責(zé)任的條款，也稱為除外責(zé)任條款。保險(xiǎn)單中經(jīng)常規(guī)定保險(xiǎn)人不承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的事故和損失范圍。各種保險(xiǎn)合同所列的免除條款不同，但通常有以下內(nèi)容；因戰(zhàn)爭或軍事行為，原子輻射污染。被保險(xiǎn)人的故意行為造成保險(xiǎn)標(biāo)的損失，保險(xiǎn)標(biāo)的自然損失和其他不屬于保險(xiǎn)責(zé)任范圍的損失，保險(xiǎn)人不承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。我國法律規(guī)定，保險(xiǎn)合同規(guī)定保險(xiǎn)人責(zé)任免除條款的，保險(xiǎn)人在訂立保險(xiǎn)合同
