春節(jié)放假有工資嗎，如果加班工資應(yīng)該怎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 14:25:07
162 人看過
一、春節(jié)放假有工資嗎
春節(jié)放假有工資，按照勞動法等相關(guān)律規(guī)定，用人單位法定節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，用人單位如果沒有足額支付工資或者扣工資，勞動者可以向用人單位主張。
法律規(guī)定：
《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
二、如果加班工資應(yīng)該怎么算
一般春節(jié)7天假期，農(nóng)歷正月初一到正月初三是國家法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補(bǔ)休或者支付兩倍的加班工資。
如果正常休息，春節(jié)放假按照正常上班計(jì)算工資。
法律規(guī)定：
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、春節(jié)放假公司扣錢怎么辦
按照勞動法等相關(guān)律規(guī)定，用人單位法定節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，用人單位如果沒有足額支付工資或者扣工資，勞動者可以向用人單位主張。用人單位拒不支付的，勞動者可以向單位所在地或?qū)嶋H用工所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁維護(hù)權(quán)益。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
春節(jié)一般有幾天，春節(jié)放假有工資嗎
266人看過
-
春節(jié)加班可以拒絕嗎如果加班工資如何計(jì)算
65人看過
-
如何計(jì)算春節(jié)加班工資
113人看過
-
春節(jié)放假法定節(jié)假日不上班是否有工資
285人看過
-
春節(jié)放假是否該算作工資
333人看過
-
春節(jié)7天長假加班工資系日工資17倍
50人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
法律綜合知識給工資，按照勞動法規(guī)定，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)?！秳趧臃ā返谒氖畻l用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2024-05-03310人看過 -
春節(jié)假日一共休七天，其中2月8、9日屬于法定節(jié)假日，在此期間上班，加班工資應(yīng)當(dāng)時(shí)平時(shí)工資的百分之三百；而2月1、12、13日上班是調(diào)休，此期間上班，工資應(yīng)當(dāng)是平時(shí)工作的百分之兩百。當(dāng)勞動者的合法權(quán)益被用人單位侵犯時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節(jié)：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。三、清明節(jié)：4月4日放假，與周末連休。四、勞動節(jié)：5月1日放假，5月2日（星期一）補(bǔ)休。五、端午節(jié)：6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期日）上班。六、中秋節(jié)：9月15日至17日放2023-02-22257人看過 -
一、節(jié)假日值班工資和加班工資有區(qū)別嗎？1、值班費(fèi)和加班費(fèi)的概念不同：加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在平時(shí)正常工作時(shí)間之外(8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。企業(yè)因?yàn)閯趧诱呒影喽Ц督o勞動者的報(bào)酬為加班費(fèi)。值班，通常是單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。企業(yè)因?yàn)閯趧诱咧蛋喽Ц督o勞動者的報(bào)酬為值班費(fèi)。2、支付待遇的依據(jù)不同：加班費(fèi)的計(jì)算是《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的，而對于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來確定。二、節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：1、用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù);2、用人單位安排勞動者從事與其本職2023-04-28468人看過 -
春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、國慶節(jié)不放假違法嗎國慶節(jié)不放假是否違法，要看是否依法支付工資。國慶節(jié)用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。具體如下：1、國慶節(jié)是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國家規(guī)定放假；2、如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，屬于違法行為。二、春節(jié)法定假期是帶薪休假嗎春節(jié)法定假期是帶薪休假的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，春節(jié)是法定的節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，勞動者依法享有帶薪的假期。如果在春節(jié)安排加班的，則需要給予不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動2023-03-18232人看過
-
法律綜合知識一、公司春節(jié)沒有加班工資合法嗎根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班應(yīng)得到至少300％的工資報(bào)酬。除特殊保護(hù)對象外，如懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排加班和夜班。因此，除非員工自愿且未要求加班費(fèi)，否則公司不支付春節(jié)加班費(fèi)是違法的。長期加班不給報(bào)酬，違反了法律規(guī)定，勞動者有權(quán)要求相應(yīng)的加班報(bào)酬。二、勞動者加班舉證責(zé)任《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條明確規(guī)定了用人單位在勞動爭議中的舉證責(zé)任。用人單位掌握的與爭議相關(guān)的證據(jù)，如不提供則承擔(dān)不利后果?！豆べY支付暫行規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定了工資支付記錄的管理，強(qiáng)調(diào)了用人單位的舉證義務(wù)。勞動者可以要求用人單位提供工資表和考勤記錄以證明加班及加班費(fèi)支付情況。三、員工自愿加班的法律界定員工加班分為自愿加班和公司安排加班。自愿加班，若無加班費(fèi)要求，則公司不支付加班費(fèi)合法。但若公司安排加班后未依法支付加班費(fèi)，則屬于違法行為。員工的自愿加班與公司安排加班的界限2024-01-2289人看過 -
一、農(nóng)民工春節(jié)不放假工資如何算1、春節(jié)屬于我國規(guī)定的法定節(jié)假日，勞動者春節(jié)不放假繼續(xù)工作的，用人單位需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、疫情期間春節(jié)延長假期工資怎么算1、按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、22023-06-11292人看過 -
“過年這幾天我能得多少加班費(fèi)？”春節(jié)長假已近尾聲，大部分單位要開工上班了，節(jié)日期間仍然堅(jiān)守在工作崗位上的員工開始盤算自己這幾天可以拿到多少加班費(fèi)。算起來，今年春節(jié)期間如果一直沒有休息，堅(jiān)持在崗工作的話，他們可以拿到的加班費(fèi)接近一個(gè)月工資。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。而春節(jié)期間的法定休假日為除夕、初一、初二這三天，加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付，初三至初六四天則是相鄰幾個(gè)雙休日的調(diào)休，如果加班的話應(yīng)按照平時(shí)工資的2倍支付加班費(fèi)。根據(jù)人力資源和社會保障部的最新規(guī)定，我國的制度計(jì)薪日為21.75天。日工資基數(shù)就是由職工個(gè)人的月薪與制度計(jì)薪日相除得來。以一名月薪3000元的員工為例，如果他在春2023-06-10186人看過 -
農(nóng)民工也是勞動者，享有勞動者應(yīng)有的權(quán)利。應(yīng)在國家法定假期內(nèi)放假。如果用人單位不放假，可以視為加班。春節(jié)前三天工資應(yīng)按工資的300％支付，后四天工資的200％支付。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；（三）法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。農(nóng)民工加班費(fèi)怎么算《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之2023-08-08489人看過
-
法律綜合知識一、春節(jié)加班3倍工資是包括原來工資嗎在這里我們需要明確，三倍工資并不涵蓋原本的薪資水平。所謂的三倍工資是指，當(dāng)勞動者在法定節(jié)假日進(jìn)行工作時(shí)，他們有權(quán)獲取到不低于其與用人單位所簽訂的勞動合同中所規(guī)定的每小時(shí)或每日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的薪酬。只有在法定節(jié)假日期間加班才能享受這樣的薪酬待遇，且這些薪酬都是由勞動者在非法定工作時(shí)間段內(nèi)的努力付出所獲得的，故不應(yīng)包括在正常的工作時(shí)間工資之內(nèi)?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、違規(guī)加班但是支付加班費(fèi)了怎么賠償依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，若用人單位依法安排勞動者2024-05-03385人看過 -
案例一關(guān)于職工探親假的問題求助內(nèi)容：職工鄭某來電咨詢，符合什么條件能夠享受探親假？咨詢建議：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。案例二關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)、獎金的問題求助內(nèi)容：職工王某來電詢問，自己春節(jié)要留在單位上班，不能回家過年了，單位是否應(yīng)該給其加班費(fèi)或獎金之類？咨詢建議：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休來替代。目前，關(guān)于節(jié)假日加班支付獎金方面，并沒有硬性的規(guī)定。是否給予獎金，屬于單位的福利待遇范疇。2023-05-05258人看過 -
一、法定節(jié)假日有哪些根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按3倍計(jì)算。法定節(jié)假日工資計(jì)算除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會有內(nèi)部的福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時(shí)2023-03-2956人看過 -
一、春節(jié)法定節(jié)假日有多少天，加班工資是多少1．國家春節(jié)法定節(jié)假日為三天，即正月初一、初二、初三。2．法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資報(bào)酬。二、勞動者加班費(fèi)舉證責(zé)任員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，在用人單位?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。也就是說，與勞動仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、用人單位不給加班費(fèi)怎么辦勞動者可以依法申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返?/div>2023-05-12320人看過-
在春節(jié)年初一，初二，初二上班計(jì)算加班工資。1、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。2、“日或者小時(shí)工資基數(shù)”在核算確定的時(shí)候，并不是簡單的用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時(shí)數(shù)，而是應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。勞動者春節(jié)加班工資如何計(jì)算一、春節(jié)加班工資如何計(jì)算單位安排勞動者在春節(jié)期間加班的，應(yīng)該根據(jù)具體加班時(shí)間來確定加班工資。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》2023-08-16316人看過 -
一、春節(jié)對社會有什么影響1、經(jīng)濟(jì)春節(jié)是中國最重要和最具文化內(nèi)涵的節(jié)日，更是推動產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)和內(nèi)需消費(fèi)的重要內(nèi)驅(qū)力。隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速增長，居民個(gè)人可支配收入不斷提高，春節(jié)消費(fèi)也由傳統(tǒng)的置辦年貨發(fā)展為具有時(shí)代特色的賀歲作品、產(chǎn)品工藝、休閑娛樂等節(jié)日產(chǎn)品和服務(wù)。春節(jié)期間，人群、金融、物資、信息、藝術(shù)的大規(guī)模流動，帶動了文化、商業(yè)、交通、旅游、電信、金融、餐飲各行各業(yè)全面繁榮，形成了獨(dú)特的“春節(jié)經(jīng)濟(jì)”。2、交通中國春運(yùn)，春節(jié)期間的運(yùn)輸，簡稱為“春運(yùn)”。是中國特有的一種運(yùn)輸期間。以春節(jié)為界，節(jié)前15天，節(jié)后25天，共40天，由國家經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)一發(fā)布（每年起止時(shí)間略有不同），鐵道部、交通部、民航總局按此進(jìn)行專門運(yùn)輸安排的全國性交通運(yùn)輸高峰叫做春運(yùn)。在40天左右的時(shí)間里，將有20多億人次的人口流動，占世界人口的1/3。中國春運(yùn)入選出中國世界紀(jì)錄協(xié)會世界最大的周期性運(yùn)輸高峰。二、春節(jié)放假有工資嗎春節(jié)放假有工資，2023-06-20443人看過
-
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
-
春節(jié)放假加班工資要怎么算,有哪些規(guī)定安徽在線咨詢 2023-08-23根據(jù)國務(wù)院修改的國家節(jié)假日放假規(guī)定表示，春節(jié)一般休假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此在春節(jié)期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的，需要支付勞動者日工資三倍的加班工資；其余調(diào)休時(shí)間內(nèi)加班的應(yīng)該支付兩倍加班工資。 -
婦女節(jié)不放假有加班工資嗎重慶在線咨詢 2021-03-19我們都知道婦女放假半天，是約定俗稱還是有法可依？原來是出自國務(wù)院出臺的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第3條規(guī)定，婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女節(jié)婦女放半天假。因此婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。 有人認(rèn)為，婦女節(jié)也是法定節(jié)假日，不放假理應(yīng)支付加班費(fèi)。針對是否支付加班費(fèi)的問題，根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函[2000]18 -
春節(jié)放假加班有加班費(fèi)嗎甘肅在線咨詢 2023-05-261、春節(jié)放假安排：正月初一、正月初二、正月初三單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300％加班報(bào)酬給勞動者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；農(nóng)歷除夕、正月初四到正月初六單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資200％的加班報(bào)酬。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延 -
春節(jié)放假扣工資嗎？如果不扣怎么辦？安徽在線咨詢 2023-10-18員工春節(jié)放假肯定是不會扣工資的，我國法律規(guī)定春節(jié)本為就是屬于國家規(guī)定的節(jié)假日，在休假的期間，用人單位是沒有任何權(quán)利來扣克自己員工的工資，不然就會讓用人單位受到相應(yīng)的處罰。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶