春節(jié)放假算不算工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-18 20:12:06
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春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
一、國慶節(jié)不放假違法嗎
國慶節(jié)不放假是否違法，要看是否依法支付工資。國慶節(jié)用人單位應當依法安排勞動者休假。具體如下：
1、國慶節(jié)是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應該按國家規(guī)定放假；
2、如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，屬于違法行為。
二、春節(jié)法定假期是帶薪休假嗎
春節(jié)法定假期是帶薪休假的，根據(jù)相關規(guī)定，春節(jié)是法定的節(jié)假日，用人單位應當依法安排勞動者休假，勞動者依法享有帶薪的假期。如果在春節(jié)安排加班的，則需要給予不低于工資的百分之三百的報酬。根據(jù)相關規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、春節(jié)放假不放算不算違法
春節(jié)放假不放不算違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、國際勞動節(jié)；
4、國慶節(jié)；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。所以春節(jié)期間要放假。春節(jié)期間不放假的，工資按《中華人民共和國勞動法》第四十四條計算，
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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