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春節(jié)屬于法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。依照有關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；如果休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節(jié)怎么算加班費(fèi)

春節(jié)加班的三倍工資的日期是農(nóng)歷初一、初二、初三，加班工資不低于本人日或小時工資3倍。

相關(guān)法律規(guī)定：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。