黄页网址大全免费观看,精品国产一区av天美传媒,狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去

清明節(jié)放幾天假,放假工資如何計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 21:05:41 136 人看過

一、清明節(jié)放幾天假，放假工資如何計算

2020年清明節(jié)放假時間是2020年4月4（星期六）—4月6日（星期一）放假調(diào)休，共3天。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。據(jù)了解，用人單位在4月4日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資3倍的加班工資，而4月5日-6日，用人單位在4月5日-6日安排勞動者工作的，若不能安排調(diào)休，應(yīng)支付不低于勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資。

二、如何計算加班工資基數(shù)

工資基數(shù)：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

三、其余4天支付2倍工資

按照規(guī)定，如2011年十一假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，10月1日至3日共三天為法定節(jié)假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。

對于加班工資的計算，人社部門表示，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

因此，長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

據(jù)了解，對于單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障熱線12333進行舉報。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
清明節(jié)放假通知

提要：20XX清明節(jié)假期將至，根據(jù)根據(jù)國家節(jié)假日放假規(guī)定，并考慮公司的實際情況，公司特將20XX年清明節(jié)放假做以下安排，請各位員工參照執(zhí)行！XX公司20XX清明節(jié)放假通知XX公司全體員工請注意：20XX清明節(jié)假期將至，根據(jù)根據(jù)國家節(jié)假日放假規(guī)定，并考慮公司的實際情況，公司特將20XX年清明節(jié)放假做以下安排，請各位員工參照執(zhí)行！1．清明節(jié)放假時間：根據(jù)公司實際情況，我公司清明放假時間為20XX年4月x日－－20XX年4月x日共3天，20XX年4月x日正式開始上班。2．節(jié)假日期間外出游玩請看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情況，公司將不予負責(zé)！3．請各部門將需要安排值班情況以及值班人員安排的詳細情況（包括姓名、部門、聯(lián)系方式等）與放假前一天下班之前提交公司人事部XX處，謝謝！XX公司人事行政部20XX年x月xx日

2023-12-14

385人看過
法律綜合知識
清明節(jié)銀行放假嗎？

銀行的職員在五一一般也是放假的，但自助銀行全天24小時營業(yè)。勞動節(jié)全體公民放假1天（5月1日）。勞動者在勞動節(jié)休息的，用人單位按勞動合同應(yīng)當(dāng)支付工資；在勞動節(jié)加班的，用人單位應(yīng)支付不低于平時工資3倍的加班工資?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-04-24

255人看過
假期
清明節(jié)放假期間受傷算工傷嗎

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。認定為工傷的條件：根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。必須是在上班的時間在上班地點因為工作而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。必須是在上班前或者下班后從事的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性的工作受到的傷害，啟動機器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等。（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。必須是職工在上班時間和上班地點履行工作職責(zé)時受到的本

2023-05-01

387人看過
用人單位
國定節(jié)假日五一放幾天，國定節(jié)假日春節(jié)放幾天

一、國定節(jié)假日五一放幾天國定節(jié)假日五一放一天假。國家規(guī)定五一勞動節(jié)屬于法定節(jié)日，但一般是將五一勞動節(jié)的假期和前后的周末連在一起放的，所以連在一起一般就是三天了。五一勞動節(jié)并非是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，在很久以前就在外國存在，屬于國際性節(jié)日，在建國后才將國際勞動節(jié)確定為我們的假日并改名為勞動節(jié)。二、國定節(jié)假日春節(jié)放幾天國定節(jié)假日春節(jié)一般是放3天。分別是放農(nóng)歷正月初一到農(nóng)歷正月初三。但實際休假情況一般用人單位會休到正月初六。其中農(nóng)歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日；除夕、正月初四到正月初六為休息日調(diào)休。法定節(jié)假日的放假情況由法律進行規(guī)定的，任何人和單位不得進行剝奪。三、國定節(jié)假日有哪些各自怎么放國定節(jié)假日有以下類別以及其具體的放假天數(shù)如下：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動節(jié)，放假1天（5月1日）等。法律依據(jù)：《

2023-06-20

355人看過

法定節(jié)假日
清明節(jié)是幾月幾日（2023法定節(jié)假日放假安排）

一、清明節(jié)是幾月幾日1、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。2、法律依據(jù)：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。清明節(jié)：4月5日放假，共1天。勞動節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。二、法定節(jié)假日有哪些全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三

2023-04-30

168人看過
加班
清明節(jié)放假上班算加班嗎

法定節(jié)假日期間上班的報酬：法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。加班工資適用范圍：經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。國家規(guī)定的法定節(jié)假日的放假時間：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2018年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下：一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節(jié)

2023-04-26

221人看過
工資
端午節(jié)未放假如何發(fā)放工資

端午當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。其余兩天按照在休息日安排勞動者加班的情況支付工資，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。端午節(jié)私企放假了嗎？私企端午節(jié)放假。用人單位（包括私營企業(yè)），根據(jù)實情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動者報酬則屬于違法行為或侵權(quán)行為了。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l，有下列情形之一的，用

2023-07-08

237人看過
假期
重陽節(jié)放幾天假

2012年重陽節(jié)是,陽歷：2012年10月23日星期二,農(nóng)歷：九月初九重陽節(jié)，為農(nóng)歷九月九日。《易經(jīng)》中把“九”定為陽數(shù)，九月九日，兩九相重，故而叫重陽，也叫重九。重陽節(jié)早在戰(zhàn)國時期就已經(jīng)形成，到了唐代，重陽被正式定為民間的節(jié)日，此后歷朝歷代沿襲至今。重陽又稱“踏秋”與三月三日“踏春”皆是家族傾室而出，重陽這天所有親人都要一起登高“避災(zāi)”，插茱萸、賞菊花。重陽為歷代文人墨客吟詠最多的幾個傳統(tǒng)節(jié)日之一。重陽節(jié)與除、清、盂三節(jié)也是中國傳統(tǒng)節(jié)日里祭祖的四大節(jié)日。民間在該日有登高的風(fēng)俗，所以重陽節(jié)又稱“登高節(jié)”。還有重九節(jié)、茱萸、菊花節(jié)等說法。由于九月初九“九九”諧音是“久久”，有長久之意，所以常在此日祭祖與推行敬老活動。重陽節(jié)與除、清、盂三節(jié)也是中國傳統(tǒng)節(jié)日里祭祖的四大節(jié)日。只是近年來，人們對老人的推重，故此節(jié)日又被稱為老人節(jié)。2012年重陽節(jié)放假嗎?根據(jù)2012年的放假安排來看，目前放假的節(jié)日

2023-05-01

268人看過

工資
農(nóng)民工春節(jié)不放假工資如何算

一、農(nóng)民工春節(jié)不放假工資如何算1、春節(jié)屬于我國規(guī)定的法定節(jié)假日，勞動者春節(jié)不放假繼續(xù)工作的，用人單位需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、疫情期間春節(jié)延長假期工資怎么算1、按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2

2023-06-11

292人看過
法律綜合知識
國慶節(jié)放假2022年放幾天

一、國慶節(jié)放假2022年放幾天2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）為正常上班調(diào)休時間。2022年全年公休假日歷表：2022年元旦放假時間安排：2021年1月1日（周六）－2022年1月3日（周一），共放假3天。2022年春節(jié)放假時間安排：2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班調(diào)休。2022年清明節(jié)放假時間安排：2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班調(diào)休。2022年五一勞動節(jié)放假時間安排：2022年4月30日（周六）－2022年5月4日（周三），共放假5天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）

2022-04-11

106人看過
日工資
節(jié)假日工資怎么算放假算工資嗎

節(jié)假日放假算工資，計算方式包括安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十、休息日安排工作且不補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資等。一、節(jié)假日工資怎么算放假算工資嗎節(jié)假日工資是算的，計算方式如下：法定節(jié)假日是帶薪休假的，如果安排加班的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關(guān)于法定節(jié)假日，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日

2023-06-04

93人看過
假期
五一節(jié)放幾天假：民政局放假日

五一民政局一般放三天假，包含調(diào)休2天。我國所有公民假期的節(jié)日：（1）新年，假期為1天（1月1日）（2）春節(jié)，假期為3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（3）清明節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷清明日）（4）勞動節(jié)，假期為1天（5月1日）（5）端午節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷端午日）（6）中秋節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷中秋日）（7）國慶節(jié)，假期為3天（10月1日、2日、3日）。對于五一節(jié)放假安排國務(wù)院是怎么規(guī)定的？根據(jù)國務(wù)院對國家節(jié)假日的規(guī)定，五一勞動節(jié)為我國法定節(jié)假日，放假時間一般為5月1日當(dāng)天加四天的休息日，一共五天，具體的放假日期根據(jù)當(dāng)年國務(wù)院發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)。《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日

2023-08-07

474人看過

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
清明節(jié)放假工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

清明節(jié)放假的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《工傷保條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘：本人工資＊27個月；二級傷殘：本人工資＊25個月；三級傷殘：本人工資＊23個月；四級傷殘：本人工資＊21個月；五級傷殘：本人工資＊18個月；六級傷殘：本人工資＊16個月；七級傷殘：本人工資＊13個月；八級傷殘：本人工資＊11個月；九級傷殘：本人工資＊9個月；十級傷殘：本人工資＊7個月；2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘：本人工資＊90％；二級傷殘：本人工資＊85％；三級傷殘：本人工資＊80％；四級傷殘：本人工資＊75％；注意：一級到

2023-04-26

154人看過
筆錄
清明節(jié)放假工傷認定流程

委托代理合同簽訂前：（一）詳細聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：1、受傷職工身份情況；2、用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；3、何時建立勞動關(guān)系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險；4、工作崗位及相關(guān)職責(zé)；5、工資報酬及培訓(xùn)情況；6、勞動保護及相關(guān)防護措施；7、發(fā)生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；8、治療過程，住院時間、醫(yī)療費支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見；9、受傷職工家庭成員及大致情況；10、受傷職工本人的要求及期望。（二）核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。（三）到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容（路程較遠的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進行）：1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話；2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間（應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合）；3、工程發(fā)包單位訴訟

2023-05-01

139人看過