清明節(jié)為國務(wù)院公布的法定節(jié)日,加班工資為百分之三百。(勞動法)第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日全年共計(jì)11天,根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦,放假1天(每年1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié),放假1天;(五)端午節(jié),放假1天;(六)中秋節(jié),放假1天(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
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清明節(jié)放幾天假,放假工資如何計(jì)算
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小時工清明節(jié)放假嗎
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餐飲店清明節(jié)不放假有雙倍工資嗎
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清明節(jié)放假工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
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清明節(jié)放假幾天清明節(jié)三天小長假
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清明節(jié)放假工傷認(rèn)定流程
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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法律規(guī)定清明節(jié)放假工資是多少?臺灣在線咨詢 2023-11-24律師解答 清明節(jié)不放假,屬于法定節(jié)假日加班,法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班工資基數(shù)÷平均每月工作時間×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷平均每月工作時間÷8×小時數(shù)×300%。
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清明節(jié)的放假安排與工資計(jì)算方法西藏在線咨詢 2025-01-28清明節(jié)是國家法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按三倍工資計(jì)算報(bào)酬,兩天按兩倍工資計(jì)算報(bào)酬。對于在休息日安排勞動者工作且不能安排補(bǔ)休的情況,用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;而在法定節(jié)假日安排勞動者工作時,用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:(一)
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清明放清明假算違法活動嗎?重慶在線咨詢 2022-12-16如果未與勞動者協(xié)商,用人單位不放清明假是違法的。用人單位需與勞動者協(xié)商一致,才能安排加班,在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位未依法支付加班費(fèi)的,可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責(zé)令其限期支付。逾期不支付的,責(zé)令其加付賠償金。
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2022年清明假期工資福建在線咨詢 2022-11-20清明節(jié)是法定節(jié)假日,根據(jù)勞動法第四十四條:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬規(guī)定,是應(yīng)該得到三倍的普通工資。
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清明節(jié)是否放假?如有安排,是否會發(fā)放三倍工資?重慶在線咨詢 2024-12-14清明節(jié)當(dāng)日將會帶來三倍的薪酬收入。根據(jù)我國的勞動法律法規(guī)規(guī)定,在法定節(jié)假日,員工可以獲得三倍薪酬的獎勵,如果單位沒有安排工作,則員工享有帶薪休假的權(quán)益。然而,員工在遇到婚喪假期或依法參與社會活動時,用人單位仍需依法支付薪酬。 《勞動法》第四十四條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬: 1. 如果安排勞動者延長工作時間,用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的