員工春節(jié)離職有放假工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-24 09:31:16
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春節(jié)離職，春節(jié)期間的工資和獎(jiǎng)金是應(yīng)該全額支付的，但是法定的春節(jié)假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應(yīng)該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎么計(jì)算這7天的，因?yàn)檫@7天屬于調(diào)休，意思就是從之前或者之后的節(jié)假日里調(diào)正到春節(jié)期間一起休。如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒有的，在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）同時(shí)勞動(dòng)者的工資押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。
一、員工辭職需要提前多久
員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析：
1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以；
2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；
3、勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。
一、離職的注意事項(xiàng)如下：
1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批；
2、單位同意勞動(dòng)者離開公司后，辦理交接手續(xù)；
3、勞動(dòng)者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；
4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；
3、通過訴訟途徑解決。
綜上所述，員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析，如果是正式員工需要提前三十天，如果是試用期員工需要提前3天。員工辭職這是在行使法律賦予的解除權(quán)，當(dāng)然在辭職的時(shí)候也是要按照規(guī)定來操作的，否則的話員工就要對(duì)自己的辭職行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
二、臨時(shí)工需要離職證明嗎
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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朱小姐是東莞某加工廠的員工。近來，朱小姐所在工廠沒接到訂單，老板眼看舊單準(zhǔn)備做完，又沒有接到新訂單，而且就來要過年，于是就決定提前停工，除留下幾名員工繼續(xù)完成舊單和看守工廠外，其他員工在1月20日放假回去過年，直到元宵節(jié)過完，3月9日才回來開工。朱小姐等被放假的員工問老板這段時(shí)間工資怎么計(jì)付時(shí)，老板表示這段時(shí)間員工們是放假，沒為工廠提供勞動(dòng)，當(dāng)然不計(jì)付工資。朱小姐認(rèn)為自己是被放假，不是自己不提供勞動(dòng)，而且工廠原因致自己無法提供勞動(dòng)，工廠做法不合理，于是到寮步鎮(zhèn)法律援助辦事處進(jìn)行咨詢。那么，工廠這做法正確嗎?工廠這做法是錯(cuò)誤的。一般情況下，勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬是以向用人單位提供勞動(dòng)為前提的，未付出勞動(dòng)當(dāng)然無權(quán)要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。但在工傷停工留薪期間、年休假期、計(jì)劃生育假等特殊情況下，勞動(dòng)者即使沒有提供勞動(dòng)，也照樣可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬或生活費(fèi)。本案也屬特殊情況之一，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第2023-06-10225人看過 -
法定節(jié)假日一、春節(jié)放假法定節(jié)假日不上班是否有工資在國(guó)家法定節(jié)假日不上班休息，這都是屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身2023-04-18285人看過 -
春節(jié)法定節(jié)假日三倍工資計(jì)算方法：節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。三倍工資含不含底薪三倍工資指的是基本工資。所謂基本工資就是指的是底薪。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)2023-07-20320人看過 -
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如果在整個(gè)春節(jié)加班的話可以拿到八天的加班工資。春節(jié)法定節(jié)假日加班需要向勞動(dòng)者支付三倍的工資報(bào)酬，而除夕屬于正常的休息日，如果除夕加班需要支付兩倍的工資作為相關(guān)的報(bào)酬。同時(shí)如果在剩下四天加班不能為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的則需要支付勞動(dòng)兩倍的工資作為報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班的種類1、法定加班，是指法律規(guī)定的，在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的情況下或者因生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的以及在2023-03-26126人看過 -
春節(jié)加班工資待遇有相關(guān)規(guī)定。具體,員工在春節(jié)前三天加班時(shí),平時(shí)工資的三倍作為加班費(fèi);而在后四天,員工的加班費(fèi)僅為其平時(shí)工資的雙倍。除夕加班的員工無休,只能得到加班工資的兩倍,初一到初三加班才能拿到三倍的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200％的工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付不低于工資300％的工資。春節(jié)加班工資待遇如下:員工在春節(jié)前三天加班,其平時(shí)工資的三倍將作為加班費(fèi)。而在后四天,員工的加班費(fèi)將僅為其平時(shí)工資的雙倍,因?yàn)檫@些天是休息日。春節(jié)假期的法定假期是從一年級(jí)到三年級(jí)，所以除夕加班的員工不能安排休息，只能得到加班工資的兩倍。而且初一到初三加班，才能拿到三倍的加班工資。接下來的三天假期加班，還是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按加班工資的兩倍計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排2023-08-29129人看過 -
法律綜合知識(shí)一、春節(jié)放假有工資嗎，如果加班工資應(yīng)該怎么算春節(jié)放假期間，勞動(dòng)者通常享有正常工資。但如果在春節(jié)期間加班，單位需要支付加班工資。具體來說：1．根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，春節(jié)一般休假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，這三天內(nèi)如果單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付勞動(dòng)者日工資三倍的加班工資。2．如果在其余調(diào)休時(shí)間內(nèi)加班，單位應(yīng)支付兩倍加班工資。二、春節(jié)加班工資怎么算1．春節(jié)加班工資的計(jì)算主要依據(jù)是勞動(dòng)者在正月初一到正月初三這三天內(nèi)加班，單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日工資的300％作為加班報(bào)酬，并且這三天不能安排補(bǔ)休或調(diào)休。2．對(duì)于正月初三到正月初六這段時(shí)間內(nèi)的加班，單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日工資200％的加班報(bào)酬。三、不支付加班工資維權(quán)如果單位不支付或低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，勞動(dòng)者可以采取法律手段來維權(quán)。1．可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴或控告，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令單位支付拖欠的加班工資及賠償金。2．若勞動(dòng)者希望申請(qǐng)勞動(dòng)2024-04-12120人看過
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一、五一節(jié)放假員工是否有工資《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))亦規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，“五一”不上班仍應(yīng)計(jì)付工資、薪酬。二、五一主動(dòng)加班有三倍工資嗎《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進(jìn)一步明確規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。從以上規(guī)定可知，因“五一”屬于法定休假節(jié)日，如果安排職工上班，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)302023-04-28419人看過 -
法律綜合知識(shí)一、春節(jié)放假期間的工資正常發(fā)放嗎？春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付2024-01-15203人看過 -
私企春節(jié)期間放假也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬，因?yàn)榇汗?jié)期間是屬于法定節(jié)假日。企業(yè)不支付報(bào)酬，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行舉報(bào)或者是申請(qǐng)?jiān)V訟，如果春節(jié)期間安排勞動(dòng)者加班的，還應(yīng)當(dāng)支付三倍的加班工資。法律依據(jù)是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定。春節(jié)放假前被辭退合法嗎？1、員工被辭退，員工的工資按正常計(jì)算發(fā)放，在職期間的工資需要單位足額支付給員工。2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重2023-06-30142人看過
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法律綜合知識(shí)一、私人企業(yè)春節(jié)放假是不是有工資春節(jié)放假有工資。春節(jié)屬于法定假日，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果單位安排勞動(dòng)者在春節(jié)期間上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、工傷沒有病假是不是沒有工資勞動(dòng)者受工傷，沒有病假，但有停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷才能享受，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委2024-01-10403人看過 -
一、春節(jié)放假工資安排是怎樣的用人單位凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；春節(jié)后幾天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。例：春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十2023-06-15221人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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員工春節(jié)放假通知內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-10春節(jié)放假通知 2011年春節(jié)即將到來，國(guó)家法定假為2月2日-4日共計(jì)3天。為方便員工提前做好假期相關(guān)安排，現(xiàn)將放假時(shí)間通知如下： 一、請(qǐng)各部門提前做好本部門的工作安排，落實(shí)緊急聯(lián)絡(luò)人及值班人員，并于2月1日12：00前將相關(guān)安排提交到人事行政部。 三、有生產(chǎn)任務(wù)的單位請(qǐng)?zhí)崆白龊眉影喟才牛习鄦T工按照國(guó)家規(guī)定計(jì)加班費(fèi)。 四、公司一如既往的鼓勵(lì)員工春節(jié)期間留廠過節(jié)，公司和工會(huì)將在宿舍安排系列娛樂活動(dòng)， -
春節(jié)勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)放假扣工資嗎云南在線咨詢 2022-03-03春節(jié)7天的法定節(jié)假日，用人單位克扣勞動(dòng)者這7天的工資是不合理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答 -
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春節(jié)強(qiáng)制放假有扣工資合法嗎吉林省在線咨詢 2022-10-06用人單位放假在一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號(hào)第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)
