久久久久精品国产亚洲av糖心,精品亚洲成a人在线观看青青

勞動部通知憑工作證可證明勞動關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 10:55:26 292 人看過

今后,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。這是勞動保障部日前發(fā)出的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定的。

通知規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動者的證言等。

通知要求,用人單位招用勞動者而未簽勞動合同的,應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

對于建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的,通知特別規(guī)定,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

來源：中國勞動保障報

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同期限相關文章

法律綜合知識
記賬憑證上的工資條能證明勞動關系嗎？

勞動者與用人單位之間要確定勞動關系，主要還是要看雙方是否存在勞動合同，如果沒有勞動合同或者合同期限已滿，但是有發(fā)放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的，就認定有勞動關系。法律規(guī)定，在沒有勞動合同的時候，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄可以作為證明雙方存在勞動關系的證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2024-05-02

406人看過
證人證言
如何證明勞動關系?有哪些方法證明勞動關系？

以下是證明勞動關系的5種方法：首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關系的依據(jù)，所以勞動者應盡量保存這些資料原件。第三，申請法院向有關單位、部門調(diào)查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調(diào)查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關

2023-04-11

237人看過
勞動仲裁
憑公司證明確認勞動關系，并通過勞動仲裁支持員工索賠

與員工范先生發(fā)生勞動爭議后，公司認為范先生是產(chǎn)品代理商，而不是非正式員工。范先生出具了公司“先進工作者”證書等大量證據(jù)。近日，上海市閔行區(qū)法院根據(jù)“先進工作者”證明等證據(jù)，確認雙方存在勞動關系，并支持范先生的訴訟請求，范先生訴稱，2005年9月10日，他以區(qū)域經(jīng)理的身份加入該化妝品公司，他的月薪由底薪和傭金組成。去年12月29日，他與法定代表人發(fā)生糾紛，次日公司與他解除勞動關系。為此，他要求公司繳納3年以上的綜合保險。由于公司自2008年2月1日至2008年12月31日未與其簽訂勞動合同，公司還應支付雙倍工資。該化妝品公司稱，該公司與范先生達成了口頭代理協(xié)議。范先生以批發(fā)價從公司拿貨。他不在乎賣給誰，賣多少，賣多少。雙方以現(xiàn)金結(jié)算。范先生不是公司的員工為了支持自己的觀點，范先生提供了“恭喜：范先生”××2005年被授予“先進工作者”稱號，簽名加蓋化妝品公司公章，證書日期為“2006年1月1

2023-05-07

62人看過
事實勞動關系
建筑工地事實勞動關系證人證言能證明勞動關系嗎

一、建筑工地用工關系與勞動關系的界定根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)(以下簡稱《通知》)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。由此看出，勞動關系成立的必要條件是“主體合法性、管理從屬性、工資支付性、勞動包容性”等，這幾個條件是整體統(tǒng)一，缺一不可的?！锻ㄖ返谒臈l規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。該條之所以這樣規(guī)定，是為了防止非法發(fā)包、承包、轉(zhuǎn)包、分包等行為的發(fā)生。按照人

2023-02-26

400人看過

法律綜合知識
只有工資證明可以確認勞動關系嗎，確認勞動關系去哪個部門

不只有工資證明可以確認勞動關系，勞動合同、考勤記錄、交納保險記錄等都是可以證明勞動關系的。確認勞動關系去勞動仲裁委員會或法院，帶齊相關資料維護自己的權益。一、只有工資證明可以確認勞動關系嗎不是只有工資證明可以確認勞動關系的，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，以下憑證也可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關系：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者出具的證言等。法律依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動

2022-08-13

249人看過
法律綜合知識
2024工作服能否作為證明勞動關系的證據(jù)

工作服能否作為證明勞動關系的證據(jù)可以?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

2024-04-22

133人看過
公司名稱
工友證明勞動關系范文

寫明證明人和被證明人的基本信息，證明事項，由證明人簽字寫日期即可。一、工傷受傷害經(jīng)過簡述怎么寫1、寫明發(fā)生事故的準確時間點。2、發(fā)生事故的地點。3、發(fā)生事故的具體過程。這個需要寫明，但是具體從事什么工作，工作的狀態(tài)，參加的人員，是否按照安全操作規(guī)程進行操作，發(fā)生事故的具體原因。4、寫明發(fā)生事故的后果，造成的傷害，以及造成傷害的應急處理措施，送到哪家醫(yī)院，初步檢查的結(jié)果。5、相關現(xiàn)場的證明人的情況。二、薪資證明怎么開？1、標題：正中間寫上工資收入證明；2、正文：寫明被證明人的姓名、身份證號碼等；注明公司名稱、收入人的職務以及工作年限；收入可以寫月收入，也可以寫年收入，或者兩者都寫上；收入證明后面一定要注明僅供什么事情使用；3、落款：寫上公司名稱和年月日并蓋上公司的公章。三、腰突工傷申請書怎么寫腰突工傷申請書要寫明事故發(fā)生的經(jīng)過和原因，證明腰傷是突發(fā)情況造成的。具體來說，要寫明申請人和被申請人

2023-03-25

317人看過
法律綜合知識
解除勞動關系證明需要勞動部門蓋章嗎

一、解除勞動關系證明需要勞動部門蓋章嗎解除勞動關系證明不一定需要勞動部門蓋章，但是離職證明必須加蓋用人單位的公章，否則該證明不具有相應的法律效力。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條，勞動合同解除或者終止后雙方的義務，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、被解除勞動關系的補償應該是怎樣算的解除勞動合同賠償金額計算詳細如下：1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限＊月工資；2、因病或非

2023-12-16

191人看過

勞動者
勞動者無證據(jù)勞動關系如何證明？

一、哪些證據(jù)能證明勞動關系？在用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或者勞動者本人手上沒有勞動合同文本的情況下，要學會搜集和保留維權證據(jù)。勞動關系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：（一）雙方簽訂的勞動合同；（二）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集；（三）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄。如用人單位已為勞動者繳納了社會保險，勞動者可以到勞動行政部門打印自己的社會保險繳費記錄；（四）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證、上崗證、胸卡、門禁卡、出入證、暫住證、健康證、資質(zhì)證等能夠證明勞動者職務職位的證

2023-04-29

406人看過
離職證明
離職證明解除勞動關系通知的內(nèi)容

一、離職證明與解除勞動關系通知的區(qū)別1、出具的主體不同離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。2、出具的時機不同解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出

2023-04-13

430人看過
解除勞動關系
解除勞動關系通知書是等于證明嗎

一、解除勞動關系通知書是等于證明嗎解除勞動關系通知書能否用來證明勞動關系。要視該通知書是由誰來出具的：1、如果是由個人向單位出具的，則只是個人的單方行為，僅憑個人出具的解除勞動關系通知書不能證明個人和單位間存在勞動關系。2、如果該通知書是由單位向個人出具的，則可以直接證明單位與個人間存在勞動關系。出具解除勞動關系通知書的前提是雙方存在勞動關系，如果不存在勞動關系，也就不可能會出具解除勞動關系通知書。單位向個人出具了解除勞動關系通知書的，已經(jīng)足于證明單位是承認和職工間存在勞動關系的。二、解除勞動關系通知書怎么寫解除勞動合同（關系）通知書系本公司員工，因下列第項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）：（1）本人提出辭職，解除勞動關系。（2）因雙方約定的終止勞動關系的條件出現(xiàn)。（3）根據(jù)《勞動法》第條第項的規(guī)定，解除勞

2023-04-12

268人看過
勞動監(jiān)察
勞動部關于全面開展勞動監(jiān)察工作的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：為了適應培育和發(fā)展勞動力市場的需要，保障《勞動法》的順利實施，各級勞動行政部門應強化監(jiān)督檢查職能，全面開展勞動監(jiān)察工作。當前，少數(shù)企業(yè)招工不簽訂勞動合同、延長工作時間、克扣拖欠職工工資、勞動安全衛(wèi)生條件差，甚至招用童工、侵害職工人身權利等嚴重違法行為屢有發(fā)生。這些問題的存在，會導致一些企業(yè)勞動關系不和諧、不穩(wěn)定。為此，各級勞動行政部門必須切實加強勞動監(jiān)察工作，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究?，F(xiàn)就貫徹《勞動法》，全面開展勞動監(jiān)察工作的有關問題通知如下：一、建立健全勞動監(jiān)察工作體制，保證《勞動法》順利實施。貫徹實施《勞動法》，勞動監(jiān)察工作是關鍵。監(jiān)察工作做好了，才能保證《勞動法》得以全面、認真地施行?！秳趧臃ā穼嵤┰诩?，各級勞動行政部門要把《勞動法》的貫徹實施工作與監(jiān)察保障工作統(tǒng)盤起來考慮，進行全面安排和部署。要盡快制定勞動監(jiān)察工作規(guī)

2023-06-10

236人看過

勞動仲裁
勞動部關于加強勞動仲裁工作的通知（摘錄）

為加強勞動仲裁工作，現(xiàn)提出如下意見：一、提高認識，切實加強對勞動仲裁工作的領導勞動仲裁制度的恢復，是勞動制度改革的重要組成部分，是我國法制建設和民主政治建設的重要方面。在我國商品經(jīng)濟發(fā)展中，客觀規(guī)律要求勞動領域用勞動立法來維護勞動關系雙方的合法權益，并逐步實現(xiàn)勞動管理從行政手段向法制手段的轉(zhuǎn)移。兩年來的實踐證明，勞動仲裁工作不僅是對已發(fā)生的勞動爭議進行處理，而更重要的，是通過對勞動爭議提前預防的大量工作，積極參與協(xié)調(diào)和促進勞動關系維系的良好運行，并通過對各種勞動法規(guī)實施的監(jiān)督，用反饋形式促進勞動立法的完善，以保障企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和社會的安定。因此，各級領導應充分認識勞動仲裁工作的性質(zhì)、地位和作用，切實加強對這項工作的領導。二、適應勞動仲裁工作的需要，完善勞動仲裁機構隨著勞動爭議受理范圍的擴大和勞動爭議處理工作的增多，各地應結(jié)合機構改革，嚴格按照國務院（1986）77號文件提出的“要加強勞

2023-04-22

290人看過
協(xié)議解除
勞動關系證明的作用與意義

解除勞動關系的證明是由企業(yè)負責開出，解除勞動合同的證明。勞動合同解除的方式：1、協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除；2、單方解除，即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同；3、法定解除，即基于法定的情形出現(xiàn)而解除勞動合同關系。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。終止或解除勞動關系證明書怎么寫終止或解除勞動關系證明書茲有＿＿＿＿＿＿同志與我單位簽訂＿＿＿＿＿號勞動合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我單位從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（終止）勞動關系。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)

2023-07-15

82人看過