退休職工的返聘收入怎樣繳納個(gè)稅
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-05 15:33:24
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1、2008年1月1日前，退休人員再任職若滿足一定的條件，可按“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號(hào))規(guī)定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》對“退休人員再任職”定義為同時(shí)符合下列條件：
一、簽訂一年以上勞動(dòng)合同;二、享受固定或基本工資收入;
二、與其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;四、職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。
若不滿足上述任職條件的，按“勞務(wù)報(bào)酬”繳納個(gè)人所得稅。
三、2008年1月1日后，應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬”繳納個(gè)人所得稅。
2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，不僅已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)終止，而且，已不存在建立新勞動(dòng)合同的條件。
若嚴(yán)格遵循《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》之規(guī)定，單位雇用達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，既不存在簽訂勞動(dòng)合同的可能，亦無法為其繳納社保。因此，其返聘收入應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬”繳納個(gè)人所得稅。
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個(gè)人所得稅已經(jīng)達(dá)到退休年齡，辦理相關(guān)退休手續(xù)后，用人單位聘請退休的勞動(dòng)者重返工作崗位。那么這些退休返聘的勞動(dòng)者是否要繳納個(gè)人所得稅？若公司返聘職工同時(shí)符合上述文件規(guī)定的退休人員再任職的各項(xiàng)條件，則返聘收入應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅；如不同時(shí)符合，則按勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。下面一起來看看。退休返聘，是指達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者退休后，在原用人單位或者其他用人單位重返工作崗位的現(xiàn)象。對部分剛退休的技術(shù)型職工實(shí)行返聘，如何扣繳這些返聘職工的個(gè)人所得稅？根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號(hào)）的規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資、薪金所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函[2006]526號(hào)）的規(guī)定，《國家稅務(wù)總局2023-06-04182人看過 -
對于返聘人員的工資，在會(huì)計(jì)核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中，對于稅前可扣除工資處理更注重勞動(dòng)關(guān)系的存在。如返聘人員未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，則會(huì)被認(rèn)為向企業(yè)提供的是勞務(wù)，其支出不能列入稅法上所稱的“工資薪金”中。離退休人員工資怎么計(jì)算退休后退休工資的計(jì)算方式：職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％公式：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝全省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費(fèi)指數(shù)?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪2023-07-0555人看過 -
退休返聘人員可以簽勞動(dòng)合同嗎?退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。具體法律依據(jù)為：(一)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。(二)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，您和教育機(jī)構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?我國《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。”由此，退休返聘人2023-04-28334人看過
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退休退休人員養(yǎng)老金免征個(gè)人所得稅,其余的個(gè)人收入如返聘的勞務(wù)報(bào)酬、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等均應(yīng)納稅。個(gè)人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來源于本國的所得征收的一種所得稅。一、工資8500交多少個(gè)稅呢繳納個(gè)人所得稅根據(jù)每個(gè)人薪資待遇不同，收繳金額也不同。8500元月薪資應(yīng)繳納稅收226.75元。個(gè)人所得稅計(jì)算方法用個(gè)人所得工資減去應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金和免征月薪資5000元乘以百分之十即可。個(gè)人所得稅是全體職工應(yīng)該履行的公民義務(wù)，對于不繳納稅資逃稅者，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)懲嚴(yán)待。二、工資到多少要交稅呀個(gè)人所得工資除掉“五險(xiǎn)一金”后，超過5000元部分需要根據(jù)不同稅率，繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得2023-04-04142人看過 -
退休返聘的概念退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘證明書關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)2023-05-05209人看過 -
退休一、在職職工退休有返聘待遇嗎不包括。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按比例安排就業(yè)的殘疾人是指符合法定就業(yè)年齡，與使用者有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），不包括各種就業(yè)期間的殘疾人，退休后再就業(yè)者。因此，使用者采用退休手續(xù)的人休手續(xù)的人（包括留下本部門或錄用外部部門的退休人員），不在在職員工范圍內(nèi)統(tǒng)計(jì)。聘用退休人員在聘用期間發(fā)生工傷的處理，各地做法不完全一致。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！薄蛾P(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見(試行)》第6條規(guī)定：“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認(rèn)定的范圍，其合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)通過其他途徑進(jìn)行解決?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“2023-03-29269人看過 -
1、勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。2、居民個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得，將和工資、薪金所得；稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。其中綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；3、向居民個(gè)人支付勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)方法（具體方法等政策）按月或按次預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。4、居民個(gè)人取得綜合所得，如屬于需要辦理匯算清繳，應(yīng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。等等。退休工人漲工資最新消息退休漲工資新消息：2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，按照人均基本養(yǎng)老金的5％左右確定退休金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。法律依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金2023-07-14361人看過
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法律綜合知識(shí)一、《關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》的規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。二、退休人員再任職應(yīng)同時(shí)符合下列條件：（1）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系。（2）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入。（3）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇。（4）受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織?！痉梢罁?jù)】《個(gè)人所得稅法》第四條第七款，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免征個(gè)人所得稅。退休返聘納稅：規(guī)則及要注意的事項(xiàng)？如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹?，?個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同2023-12-1257人看過 -
退休人員再就業(yè)需要同時(shí)滿足四個(gè)條件,包括簽訂一年以上勞動(dòng)合同、因事假等原因仍享有固定或基本工資收入、享受同等福利和待遇、以及按工資收入或勞務(wù)報(bào)酬收入支付個(gè)人所得稅。退休人員的養(yǎng)老金不需要繳納個(gè)人所得稅，而其他個(gè)人收入，如退休后的勞務(wù)報(bào)酬、各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等，則需要依法納稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于退休人員再就業(yè)定義問題的批準(zhǔn)》（國稅信［2006］526日）退休人員再就業(yè)應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下條件：一、員工與用人單位簽訂一年以上（包括一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），長期或連續(xù)就業(yè)與就業(yè)關(guān)系二、就業(yè)人員因事假、病假、休假等原因無法正常就業(yè)時(shí)，仍享有固定或基本工資收入其他正式員工享有同等福利、社會(huì)保障、培訓(xùn)和其他待遇的國家稅務(wù)總局關(guān)于退休人員再就業(yè)界定問題的就業(yè)人員、四個(gè)職務(wù)組織的評價(jià)因此，同時(shí)滿足以上4個(gè)條件，退休人員再就業(yè)獲得的收入按工資收入支付個(gè)人所得稅。否則，按勞務(wù)報(bào)酬收入支付個(gè)人所得稅。退休返聘員工工資2023-11-26365人看過 -
依據(jù)目前的法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補(bǔ)退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。一、退休返聘公司解散有賠償嗎退休人員返聘，不適用于國家有關(guān)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，以及工傷保險(xiǎn)條例，和工資支付的暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動(dòng)合同，因此，一切都根據(jù)用人單位和退休職工的用工協(xié)議為準(zhǔn)，原則上，是不給任何補(bǔ)償?shù)?。給予補(bǔ)償?shù)哪康模侵Ц督o職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個(gè)人造成一定的困難，退休人員有退休費(fèi)，是不能支付任何補(bǔ)償?shù)?，并且他們和企業(yè)之間，不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，不需要支付任何補(bǔ)償。二、退休返聘的人工辭退有補(bǔ)償嗎?我國法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用2023-03-02346人看過 -
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退休人員返聘，不適用于國家有關(guān)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，以及工傷保險(xiǎn)條例，和工資支付的暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動(dòng)合同，因此，一切都根據(jù)用人單位和退休職工的用工協(xié)議為準(zhǔn)，原則上，是不給任何補(bǔ)償?shù)模o予補(bǔ)償?shù)哪康?，是支付給職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個(gè)人造成一定的困難，退休人員有退休費(fèi)，是不能支付任何補(bǔ)償?shù)?，并且他們和企業(yè)之間，不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，不需要支付任何補(bǔ)償。退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)而獲得收入為其主要生活來源，依據(jù)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)并獲取相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后，其身體健康、勞動(dòng)技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動(dòng)，故在達(dá)到一定年齡后就應(yīng)該強(qiáng)制退休。在強(qiáng)制退休之后，為保護(hù)退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離2023-06-05432人看過 -
不包括。按照相關(guān)法律法規(guī)的的規(guī)定：按比例安排就業(yè)的殘疾職工，是指符合法定的就業(yè)年齡，并與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、各種用工期限的殘疾人，不包括離退休返聘人員。因此，用人單位聘用、留用已辦理離退休手續(xù)的人員(包括留用本單位或聘用外單位的離退休人員)，不統(tǒng)計(jì)在“在職職工”范圍內(nèi)。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委2023-05-05363人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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