如果企業(yè)違反勞動合同或集體合同約定的，侵犯了職工的勞動權益。勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協(xié)議。而集體合同是職工集體與單位之間的協(xié)議，雙方都需要遵守彼此之間的約定。
企業(yè)勞動權益保護的重要性
企業(yè)是生產社會財富的組織，是生長在社會環(huán)境中的生命物，任何一個企業(yè)從事生產經營活動，都有自己的權利和利益，并依靠這些權利和利益來維系自身的運行和發(fā)展。企業(yè)如果沒有了權利和利益的追求，也就失去了從事生產經營的內在動力。企業(yè)生產經營，重在權益保護。1有勞動權益就需要保護勞動權益長期以來，人們總認為在勞動關系中，勞動者處于弱者地位，因此，只注重保護勞動者的勞動權益，而對企業(yè)的勞動權益很少關注，似乎企業(yè)作為強者，就沒有勞動權益，就不需要也不應該保護勞動權益。這種片面的認識使得許多企業(yè)不僅放松了對勞動權益保護的警惕性，而且喪失了保護勞動權益的自覺性、麻木不仁。誠然，對于在勞動關系中處于弱者地位的勞動者，其勞動權益給予保護是十分必要的，但這并不意味著企業(yè)的勞動權益不需要也不應當?shù)玫奖Ｗo。弱者與強者是相對而言的而不是絕對的，就勞動權益而言，弱者和強者應當是平等的，都需要保護。況且，企業(yè)的勞動權益對企業(yè)來說至關重要。近年來，企業(yè)勞動權益受到侵犯的現(xiàn)象已很普遍，有些嚴重的侵權行為已經威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。從2002年發(fā)生的勞動爭議看，企業(yè)的勝訴率雖然不及勞動者的47．2％高，但也達到了15．1，足以表明企業(yè)勞動權益并非沒有受到損害。社會生活和經濟發(fā)展不能沒有企業(yè)，企業(yè)又承擔著組織社會生產勞動、創(chuàng)造社會經濟價值的任務，企業(yè)勞動權益得不到保護，不只是企業(yè)無法生存和發(fā)展，它將直接導致社會經濟的衰退，人類社會生活的停滯不前。企業(yè)勞動權益本身的價值，要求必須充分的對其進行保護。2企業(yè)勞動權益是企業(yè)一切權益的基礎勞動是一個既簡單又復雜的問題，是一個既普遍又神奇的社會現(xiàn)象。自古以來，人們都把勞動視為神圣美德，贊美勞動是最可靠的財富，公認勞動和科學是世界上最偉大的兩種力量。人類要生存，社會要發(fā)展，都離不開勞動。既而，勞動是人的勞動，是人有意識的改造自然、改造社會的活動，勞動的權益是最基本的生存權。但是，社會化大生產不可能由單個的勞動者進行，必須由一定的組織形式即勞動關系才能完成。因此，便產生了以實現(xiàn)社會勞動、創(chuàng)造社會財富為目的企業(yè)這樣的組織形體。企業(yè)作為由眾多勞動者集合起來的一種社會組織，是勞動力的使用者、生產資料的占有者、社會勞動的組織者。當勞動力同生產資料相結合，形成勞動關系后，企業(yè)作為勞動關系的一方主體，其基本的職責就是承擔組織生產勞動的任務，伴隨著組織生產經營，自然就產生了各個方面的權益，例如，生產權、經營權、銷售權等。而企業(yè)的這些權益都是建立在勞動權益的基礎上的，如果企業(yè)沒有勞動權益，如用工權、分配權等，就不可能擁有其他權益。企業(yè)勞動權益得不到保障，其他權益則成為無源之水。3企業(yè)勞動權益事關企業(yè)的生存和發(fā)展任何一個企業(yè)生產經營的目的就是＂賺錢＂，獲得利潤，因為它不管是生存和發(fā)展，都要依賴強勁的經濟效益作支撐。而經濟效益的優(yōu)勢要通過勞動權益的優(yōu)勢來保持。企業(yè)的勞動權益得不到有效保護，就會直接影響到經濟效益，而企業(yè)沒有了經濟效益，何談生存和發(fā)展。企業(yè)招聘不到高素質的員工，就難以生產出高質量的產品，沒有高質量的產品，就不可能獲得好的利潤；企業(yè)的工資分配不合理、人力資源成本過高，員工又缺少勞動積極性，微利甚至虧損，企業(yè)長期虧損又怎能生存和發(fā)展；企業(yè)的商業(yè)秘密被泄露，整個生產經營就會陷入困境。例如，某新技術有限公司是一家專門從事軟件設計與開發(fā)的企業(yè)，其開發(fā)部經理從公司辭職后，到另一同類企業(yè)任職，將在該公司工作期間，掌握的包括軟件開發(fā)設計、創(chuàng)意、技巧、工序系統(tǒng)、計算機程序等一系列商業(yè)秘密用于新的公司，致使該公司在市場上競爭力急劇下降，產品沒有了優(yōu)勢，陷入了破產的境地，由于該公司未與開發(fā)部經理簽訂保密協(xié)議，當勞動權益被侵犯時，束手無策?？梢?，企業(yè)勞動權益保護決非小事，它事關企業(yè)的生存和發(fā)展。4企業(yè)勞動權益是勞動者勞動權益的保障俗話說，大河無水小河干。從一定意義上講，企業(yè)和員工之間的利益關系也就是大河與小河的關系。企業(yè)的生產經營和發(fā)展，既是勞動者從事勞動的重要目標之一，又是勞動者進行生產不可缺少的基礎條件，還是勞動力獲得報酬，享有勞動權益的源泉。只有企業(yè)勞動權益得到保護，才能有效地保護勞動者的勞動權益。因此，沒有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)經濟實力薄弱，效益低下，勞動者的勞動權益就缺少雄厚的物質基礎，或者只能在低水平上循環(huán)。這就是說，如果一個企業(yè)的勞動權益不時受到侵犯，這個企業(yè)的員工勞動權益則難以得到保障。進入知識經濟時代后，企業(yè)的發(fā)展不再是以資金、設備、原材料為主，而是以人的知識為先決條件，企業(yè)的管理已從過去傳統(tǒng)的對物的管理，轉向對人的管理，而對人的管理最根本的是勞動權益的管理和保護。勞動者是企業(yè)的主體，企業(yè)的效益都是靠員工的辛勤勞動換來的，只有保護好勞動者的勞動權益，才能極大的調動勞動者的勞動積極性，企業(yè)才能持續(xù)不斷的保持高效益和高速發(fā)展。然而，企業(yè)勞動權益嚴重受損，沒有了效益，也得不到發(fā)展，勞動者的勞動權益就無法保障。
《中華人民共和國勞動合同法》第六條
工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
第五十六條
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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法律綜合知識用人單位違反勞動合同法侵害勞動者權益。用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-11134人看過 -
勞動合同侵犯了工人的權益我們可以不簽嗎我們可以不簽嗎?！秳趧臃ā返谄呤邨l規(guī)定，勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，也有權依法申請仲裁或提起訴訟。協(xié)商發(fā)生勞動爭議后，工人可以先與雇主協(xié)商達成新協(xié)議，或者錯誤的一方可以糾正錯誤并消除爭議2。調解勞動者自行與用人單位協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解申請應當自當事人知道或者應當知道權利受到侵犯之日起30日內提出。仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者自合法權益受到侵害之日起1年內，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁委員會的裁決可以執(zhí)行。一方當事人在十五日內不起訴又不履行的，另一方當事人可以直接向人民法院申請執(zhí)行。舉報投訴縣級勞動部門設有勞動監(jiān)察部門，有權糾正、調查和處理用人單位違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求用人單位對違法行為進行查處，以維護勞2023-05-07231人看過 -
勞動者勞動合同侵犯勞動者權益我們可以不簽嗎可以不簽。根據《勞動法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動者的維權途徑1、協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2、調解勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。3、仲裁勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。4、舉報投訴縣級勞動部門都設有勞動監(jiān)察部門，有權糾正和查處用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。5、訴訟勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。6、信訪勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。2023-06-13457人看過 -
勞動者如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據，比如：1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件4、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證5、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的東西6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。公司簽合同注意事項（一）合同的主體（甲方乙方）在簽合同時應特別注意：1、首先應特別注意營業(yè)執(zhí)照上的公司名稱，保證合同上對方名稱和企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上的名稱保持一致，還應注意公司的樣章的名稱和營業(yè)執(zhí)照上的一致。2、一般而言，合同上會要求有企業(yè)法定代表人2023-07-03107人看過
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勞動者侵犯了勞動者的人身自由權和休息休假權利的構成犯罪。根據我國《勞動法》規(guī)定，勞動關系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權利和義務為內容的一種社會關系，其雙方地位平等。強迫職工勞動的行為，侵犯了職工的人身自由權利和休息休假權利。用人單位違反了我國《勞動法》及其相應的法律法規(guī)：1、必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構成本罪的前提條件;2、強迫勞動，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動，強迫超體力勞動，強迫長時間勞動，強迫勞動不給報酬或少給報酬等;3、必須達到情節(jié)嚴重的程度，這是罪與非罪的界限之一。現(xiàn)行《勞動法》第九十六條規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任?！爆F(xiàn)行《刑法》第二百四十四條規(guī)定：“用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的2023-04-21351人看過 -
企業(yè)違反（集體合同），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（企業(yè)）承擔責任。因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)工會主席：仲裁還你尊嚴——某省首例企業(yè)工會主席被終止勞動合同案企業(yè)工會主席：仲裁還你尊嚴——某省首例企業(yè)工會主席被終止勞動合同案［案例］杜某和陳某是某公司職工。2001年6月18日杜、陳二人經公司工會會員大會以無記名投票方式分別當選為工會主席和宣傳委員，同年7月6日，公司上級主管部門市農機局批復同意選舉結果，市總工會同時審定公司為合法的工會社團法人，杜為社團法定代表人。杜、陳上任伊始，恰逢公司三名員工的履行勞動合同糾紛案在市勞動爭議仲裁委處理，因舉證問題請求工會出面為他們伸張正義，杜、陳二人即以工會名義出具書證材料一份，證實單位改制不規(guī)范有侵犯員工合法權益、在重新簽訂勞動合2023-07-0780人看過 -
勞動者當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。一、企業(yè)違反勞動法加班怎么處理如果公司違反勞動法，勞動者就發(fā)生的勞動爭議可以通過如下程序處理：（1）雙方協(xié)商。（2)調解。可到下列調解組織申請調解：企業(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。以調解方式解決爭議更省時。（3)仲裁。用人單位與勞動者無法通過調解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當事人也可以不經過調解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁不得向法院起訴。（4）起訴。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。二、怎樣舉報企業(yè)拖欠工資可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報投訴，由勞動行政部門進行查證并責令用人單位支付拖欠的工資。對于勞動爭議當事人可2023-06-22112人看過 -
勞動者根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定,支付員工雙倍經濟補償?shù)馁r償金的相關規(guī)定如下:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。同時,規(guī)定了工資的計算方式以及經濟補償?shù)陌l(fā)放標準。如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情況,經濟補償?shù)臉藴蕦绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,并且支付年限最高不超過十二年。需要支付員工雙倍經濟補償?shù)馁r償金，按照每滿一年一個月工資計算，工資可按前12個月平均工資計算。在這里，工資指的是員工實際工資收入。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地2023-09-09348人看過
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勞動者根據《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規(guī)定，勞動者在合法權益受到侵害或與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以采取以下列途徑尋求救濟，維護自己的權益。（一）協(xié)商和解勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。此途徑有利于勞動關系的穩(wěn)定和諧。（二）勞動爭議調解當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以到企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的有關組織申請調解。經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（三）行政舉報任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實，處理違法事實。勞動者就用人單位違反《勞動合同法》的行為向勞動行政部門2023-04-0495人看過 -
又到年終歲尾，又逢討資高峰，結合審判實踐，透析一下侵犯勞動者工資權益的幾種常見行為。案例一：零酬無償使用小張是某省辦工業(yè)學院法律系的學生，該校的前身是一所職工培訓學校，兩年前才換牌子，小張是換牌后學校招收的第一批學生。學校各系層次不高，法律系更是匆忙上馬。學校非名校，工作找不到。畢業(yè)后，被一企業(yè)顧問室招去幫忙。一幫兩年，司法考試過不了關，企業(yè)律師當不上，其他崗位人滿，只能悻悻離去。因為不是企業(yè)職工，工資無人開，兩年白干了。說法：因為就業(yè)難，零工資試用、零工資幫忙，零工資就業(yè)的事，不時在大學生職場發(fā)生。中華人民共和國憲法第六條規(guī)定，我國實行各盡所能、按勞分配的原則。勞動者有取得勞動報酬的權利。零工資試用、零工資幫忙、零工資就業(yè)是違法的。無論是工廠，還是企事業(yè)單位或者機關，無論以什么名義用人，都應當支付報酬。工資標準不明確的可參照相同崗位的或國家規(guī)定的標準執(zhí)行。案例二：低資長期試用初中畢業(yè)后大2023-06-09319人看過 -
剛進入職場或者進入一個新的職業(yè)環(huán)境，勞動者都需要與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同規(guī)定這雙方的權利和義務。勞動合同已經簽署，雙方形成勞動關系。那么，由于一些原因，企業(yè)想要終止勞動合同，勞動者不同意，這時終止勞動關系判決會保障勞動者的權益嗎？如果單位沒有勞動合同法39、40、41條規(guī)定的情形，解除與勞動者之間的勞動合同，屬于違法解約。根據48、87條的規(guī)定，違法解約的，勞動者可以在申請勞動仲裁的時候選擇要求單位恢復勞動關系或者支付雙倍經濟補償金。如果選擇恢復勞動關系的，那么仲裁就會裁決撤銷單位的解除行為。附：勞動合同法一、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用2023-06-20297人看過 -
勞動安全勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利：1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；3、了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；4、要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；5、對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。勞動者的權利《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關系中的各項權利，主要有以下幾個方面：1、勞動者有平等就業(yè)的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業(yè)權是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業(yè)權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業(yè)權不能實現(xiàn)，其他一切權利也就失去了基礎。2、勞動者有選擇職業(yè)的權利。2023-07-15276人看過
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勞動規(guī)章《勞動合同法》第80條規(guī)定，如果與勞動者切身利益直接相關的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，則由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本規(guī)定明確了用人單位規(guī)章制度違法時的法律責任用人單位勞動規(guī)章制度是用人單位根據生產經營管理需要制定的與勞動管理有關的規(guī)章制度。其目的是加強勞動管理，使法律法規(guī)賦予勞動者和用人單位的權利和義務具體化，確保生產經營的順利進行。與職工切身利益直接相關的規(guī)章制度只是眾多規(guī)章制度中的一項。具體包括：（1）用人單位內部勞動管理規(guī)章制度，主要調整用人單位與員工之間的管理和管理關系，并對員工違反管理和處理糾紛應承擔的責任做出相應規(guī)定（2）操作規(guī)程和員工守則的規(guī)章制度，主要調整用人單位的人與物的關系，為了保證生產設施和設備的合理使用，避免事故的發(fā)生，維護正常的生產和工作秩序，業(yè)主有必要根據業(yè)主的實際情況制定相應的規(guī)章制度。但是，用人單位制定的規(guī)章制度，特別2023-05-07391人看過 -
勞動者不簽訂勞動合同對勞動者壞處有：1、勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務進行約定，雙會很容易就此發(fā)生糾紛。一、不簽勞動合同怎么告公司勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞2023-03-3064人看過
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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企業(yè)侵犯勞動者權益應該如何辦重慶在線咨詢 2022-08-18《中華人民共和國》第九十一條【用人單位處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付：(一)克扣或者勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/div>
企業(yè)侵害勞動者權益法律江西在線咨詢 2022-08-23《中華人民共和國》第九十一條【用人單位處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付：(一)克扣或者勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/div>
用人單位違反勞動法侵犯勞動者的合法權益時, 勞動者應該怎樣維權?澳門在線咨詢 2022-02-28用人單位違反勞動法，侵犯勞動者的合法權益時，勞動者應當收集證據材料，然后與用人單位協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的，勞動者應當將證據遞交到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑維護勞動者自身的合法權益。根據《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據
不簽是侵犯了勞動者的哪些權益山東在線咨詢 2022-10-22第一，用工之日起一人單位應當自用個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，未依法與勞動者簽訂書面的勞動合同的，則需向勞動者支付雙倍工資差額。第二，本律師執(zhí)業(yè)至今，辦過該類案件數(shù)百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
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