創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵制度更為靈活包括
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時間： 2023-02-20 14:43:03
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股權(quán)激勵的方式有限制性股票、股票期權(quán)等，其中限制性股票是我國上市公司最常用的方式。按照現(xiàn)行辦法，限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。
一、股票期權(quán)的激勵有什么作用
股票期權(quán)的激勵的作用如下：
1、股票期權(quán)使委托人與代理人的目標(biāo)達(dá)到最大程度的一致；
2、股票期權(quán)能使企業(yè)優(yōu)秀人才產(chǎn)生強(qiáng)烈認(rèn)同感和主體感，能夠激發(fā)其主動性和創(chuàng)造性；
3、股票期權(quán)是一種成本較低的有效激勵方式。
二、非上市公司可否進(jìn)行股權(quán)激勵
非上市公司可以實(shí)行股權(quán)激勵。非上市企業(yè)的股權(quán)激勵方案以《公司法》為主，其他方面法規(guī)不多。非上市企業(yè)的股權(quán)激勵模式，不局限于上述形式的限制，還包括分紅權(quán)、虛擬股票、賬面價值增值權(quán)、業(yè)績股票、股份期權(quán)、儲蓄參與股票等等。
三、股權(quán)激勵方式包括什么
股權(quán)激勵方式包括：股票期權(quán)、股票增值權(quán)等。股票期權(quán)是指上市公司授予激勵的人員在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。股票增值權(quán)是上市公司授予激勵對象在一定的時期和條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升獲得收益的權(quán)利。
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股權(quán)激勵一、股權(quán)激勵計劃作為一個創(chuàng)業(yè)公司來說，大家到底該如何設(shè)定期權(quán)池呢？對于很多早期剛剛?cè)谫Y的公司來講，天使投資人會建議我們預(yù)留10％－15％。其實(shí)不用太過于擔(dān)心這個問題，因?yàn)槲覀冊谇捌陬A(yù)留的這部分期權(quán)池，后期也可以進(jìn)行追加，如果之后有剩余，剩余這部分期權(quán)會回到大股東手上，所以期權(quán)池預(yù)留是為了招引優(yōu)秀人才和留住核心員工，同時也是實(shí)施股權(quán)激勵計劃的第一步。期權(quán)池的預(yù)留，有幾個因素是必須考慮的：首先，未來是不是還有核心的高管加入；其次，企業(yè)基因，你的企業(yè)是強(qiáng)技術(shù)型還是強(qiáng)運(yùn)營型？最后，就是不能忽略公司處的地理位置。如果你在創(chuàng)業(yè)中心的地方，譬如在北京、紐約、硅谷，那么是需要預(yù)留更大比例的期權(quán)池，因?yàn)槭袌錾先瞬鸥偁幒芗ち摇６?、期?quán)池如何發(fā)放這里首先解釋股權(quán)激勵的三種不同持有方式：第一種，直接持股。相當(dāng)于每一個企業(yè)的創(chuàng)始人，或者是我們的聯(lián)合創(chuàng)始人，它是直接會進(jìn)入股東名冊的，譬如我有兩個創(chuàng)始人或者三個創(chuàng)始人，2023-02-20136人看過 -
股權(quán)激勵很多初創(chuàng)型的企業(yè)認(rèn)為自己企業(yè)員工較少，不適合做股權(quán)激勵。其實(shí)，這是一個認(rèn)識誤區(qū)，股權(quán)激勵，做比不做好，早做比晚做好。股權(quán)激勵設(shè)計到股權(quán)的配置、公司架構(gòu)的設(shè)置等頂層設(shè)計的內(nèi)容，在企業(yè)發(fā)展的初期，規(guī)劃這些內(nèi)容相對比較容易，調(diào)整的成本較低。相反，如果企業(yè)沒有設(shè)計好股權(quán)架構(gòu)，沒有預(yù)先規(guī)劃好股權(quán)激勵，等到發(fā)展壯大后再考慮這些問題，往往調(diào)整的所需的稅收成本和時間成本很高，甚至?xí)霈F(xiàn)股權(quán)分散失去控制權(quán)的情況。股權(quán)激勵制度的實(shí)施對象范圍包括企業(yè)高管、企業(yè)中層管理人員以及企業(yè)骨干員工。股權(quán)激勵制度的推行是面向未來同時兼顧過去的。一方面要激勵企業(yè)創(chuàng)業(yè)時期的元老，另一方面，對于公司的明日之星也需要給予充分的激勵。一、股權(quán)融資的分類：股權(quán)融資是一種資本金融資，投資者對企業(yè)利潤有要求權(quán)，但是所投資金不能收回，投資者所冒風(fēng)險較大，尤其在一些一線城市，比如北京股票融資就是一種很常見的現(xiàn)象，當(dāng)然這種投資也要求的預(yù)期收益也2023-06-21461人看過 -
股權(quán)激勵作為一種流行于歐美的員工績效激勵制度，股權(quán)激勵近年來也受到中國企業(yè)的高度關(guān)注。在各界強(qiáng)烈的呼吁聲中，新《公司法》修改了公司股權(quán)回購和高管股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制的規(guī)定，事實(shí)上排除了股權(quán)激勵的主要法律障礙。“這兩條改動最大的價值就是可以用來設(shè)計股權(quán)激勵的制度架構(gòu)?！崩蠲髁几嬖V《上海國資》。新《公司法》第143條增加規(guī)定，經(jīng)股東大會決議，公司可以收購本公司股份，并將股份獎勵給本公司職工。但收購的本公司股份不得超過本公司已發(fā)行股份總額的5%；用于收購的資金應(yīng)當(dāng)從公司的稅后利潤中支出；所收購的股份應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。在完整的股權(quán)激勵制度設(shè)計中，有了獲得股權(quán)的入口，還得有將股票脫手套現(xiàn)的出口。原來的《公司法》規(guī)定，發(fā)起人在三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓持有的股份，而公司高管在任職期間不得轉(zhuǎn)讓持有的本公司股票。相比之下，新《公司法》第142條規(guī)定對此大為放寬，變更為：發(fā)起人持有的本公司股份自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓;公司2023-06-05252人看過 -
股權(quán)激勵上市公司依照《辦法》制定股權(quán)激勵計劃的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵計劃中載明下列事項(xiàng)：1、股權(quán)激勵的目的;2、激勵對象的確定依據(jù)和范圍;3、擬授出的權(quán)益數(shù)量，擬授出權(quán)益涉及的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;分次授出的，每次擬授出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃涉及的標(biāo)的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比;設(shè)置預(yù)留權(quán)益的，擬預(yù)留權(quán)益的數(shù)量、涉及標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃的標(biāo)的股票總額的百分比;4、激勵對象為董事、高級管理人員的，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵計劃擬授出權(quán)益總量的百分比;其他激勵對象(各自或者按適當(dāng)分類)的姓名、職務(wù)、可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃擬授出權(quán)益總量的百分比;5、股權(quán)激勵計劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行權(quán)有效期和行權(quán)安排;6、限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法，股2023-06-09223人看過
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股權(quán)激勵第一個問題:以有限合伙開展股權(quán)激勵的模式中，通常會要求大股東進(jìn)入有限合伙擔(dān)任GP，由其他擬激勵的高管進(jìn)入有限合伙擔(dān)任LP，這樣的設(shè)計既能夠保證大股東的對于掛牌主體的控股權(quán)，同時能夠保證大股東對于有限合伙的絕對控制。(直接以高管名義設(shè)立，大股東不進(jìn)入的做法少見)第二個問題：通過有限合伙進(jìn)行股權(quán)激勵，有限合伙無稅負(fù)，僅合伙人就投資所得繳納個人所得稅。首先，相對于通過設(shè)立有限公司(雙重征稅)進(jìn)行股權(quán)激勵確實(shí)能夠避稅;其次，各地對于有限合伙的稅收政策略有差異，需要咨詢當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)主管部門。如去年深圳取消了有限合伙的合伙人按照投資所得征收20%的個人所得稅，改為現(xiàn)在的五級稅率制。第三個問題：掛牌企業(yè)中成功的案例很多，可以參考新為股份(公司代碼：832142)，通過新為合伙進(jìn)行股權(quán)激勵。以上，供參考!相關(guān)知識：股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參2023-02-17190人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵的形式是股票期權(quán)、限制性股票等。股權(quán)激勵是為了使勞動者與公司成為一個利益共同體。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被激勵的股權(quán)是沒有表決權(quán)的，并且具有鎖定期。一、怎么收回干股份干股存在下列情形可以收回：異議股東要求公司收購其股份；將股份用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵；減少公司注冊資本；將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券；上市公司為維護(hù)公司價值及股東權(quán)益所必需。二、公司給的股權(quán)激勵要員工先自己那錢買？股權(quán)激勵自己要出錢。上市公司推行股權(quán)激勵的時候都是帶行權(quán)價格的，如果價格低于市場價則公告取消或調(diào)低。股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。三、初創(chuàng)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)怎么設(shè)置才合理初創(chuàng)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)合理化設(shè)置如下：1、股權(quán)結(jié)構(gòu)不應(yīng)平均化。如果五個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊同時持有2023-06-26107人看過 -
了解創(chuàng)業(yè)板對上市公司股權(quán)激勵實(shí)施程序的規(guī)定，關(guān)注相關(guān)公司股權(quán)激勵方案及其實(shí)施步驟，積極參與股東大會對相關(guān)議案的審議，有效保護(hù)自身權(quán)益。首先，在董事會審議通過股權(quán)激勵計劃后，上市公司及時對外發(fā)布公告，同時在深交所指定網(wǎng)站詳細(xì)披露激勵對象姓名、擬授予限制性股票或股票期權(quán)的數(shù)量、占股權(quán)激勵計劃擬授予總量的比例等情況。根據(jù)《創(chuàng)業(yè)板(行情股吧資金流)股票上市規(guī)則》，董事會審議股權(quán)激勵計劃時，成為激勵對象的關(guān)聯(lián)董事應(yīng)當(dāng)回避表決。其次，上市公司在披露股權(quán)激勵計劃方案后，及時報中國證監(jiān)會備案，并同時抄報公司所在地證監(jiān)局。第三，中國證監(jiān)會對上市公司股權(quán)激勵計劃備案無異議后，公司及時對外公告，并發(fā)布召開股東大會的通知。股東大會對于股權(quán)激勵計劃的審議，除召開現(xiàn)場會議外，公司還須向股東提供網(wǎng)絡(luò)形式的投票平臺。第四，公司在股東大會審議股權(quán)激勵計劃后，及時對外公告。第五，在股權(quán)激勵計劃授予條件達(dá)到后，及時召開董事會審2023-04-26321人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵，不是福利，也不是獎勵。激勵的價值在于激勵員工的工作積極性，鼓勵大家對公司做出更多的貢獻(xiàn)，從而促成公司估值的提升，進(jìn)而促進(jìn)自己的份額價值的提升。所以，不建議做全員激勵，每個人都有期權(quán)，沒辦法跟每位員工的實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，大鍋飯，起不到激勵的作用。一、只有分紅權(quán)沒有股權(quán)叫什么只有分紅權(quán)沒有股權(quán)叫虛擬股份。虛擬股股份的所有者只有參與公司年終利潤分配的權(quán)利，但沒有所有權(quán)等權(quán)利，不能轉(zhuǎn)讓或繼承，既沒有在工商部門登記，也沒有在股東名冊上掛牌。一、虛擬股票的風(fēng)險如下：1、虛擬股權(quán)操作方便，只要擬定一個內(nèi)部協(xié)議就可以了，也不會影響股權(quán)結(jié)構(gòu)，也無需考慮激勵股票的來源問題，但由于企業(yè)用于激勵的現(xiàn)金支出較大，會影響企業(yè)的現(xiàn)金；2、如何考核參與虛擬期權(quán)計劃的人員，對于實(shí)施虛擬股權(quán)激勵的企業(yè)需要考慮的重要問題就是，如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)營者報酬與其業(yè)績掛鉤的前提；3、在這種模式下的企業(yè)分紅意愿強(qiáng)烈，導(dǎo)致公司的現(xiàn)金支付壓力2023-03-2468人看過
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股權(quán)激勵首先，公司應(yīng)當(dāng)確定用于激勵的股權(quán)基本情況（激勵客體），包括但不限于用于激勵的股權(quán)比例、股價、股權(quán)來源、激勵計劃時間、激勵對象、激勵所用費(fèi)用來源。其次，對于員工如何持股（持股）可以做兩方面的設(shè)計。一方面，持股方式可以采用直接持股和間接持股的方式（持股平臺或資管計等）。另一方面，對于員工如何取得股權(quán)也可以設(shè)計相應(yīng)的條件，此處可以考慮是否設(shè)置期權(quán)。其三，對于員工獲得股權(quán)后如何使用股權(quán)（行權(quán)）可以做諸多設(shè)計。（1）一般情況下員工獲得股權(quán)會設(shè)定凍結(jié)期，期間內(nèi)員工雖然持有股權(quán)但是不能行使股權(quán)和享受股權(quán)帶來的收益。等到一定期限或者條件成熟后才解除凍結(jié)。（2）一般對于員工持有的股份對應(yīng)的治權(quán)會有條件，比如縮小其表決權(quán)甚至不允許其參與表決。（3）為了防止員工直接套利走人并起到激勵的正向作用，一般會設(shè)置限售條件，不允許員工隨意賣出公司股票，而是分批定額的出售。其四，整個股權(quán)激勵其實(shí)是動態(tài)的，激勵內(nèi)容應(yīng)當(dāng)隨著員2023-04-30221人看過 -
股權(quán)激勵針對上市公司存在股權(quán)激勵實(shí)施條件寬松、業(yè)績考核不嚴(yán)、預(yù)期收益失控等諸多弊端，中國證監(jiān)會日前頒布兩部《股權(quán)激勵有關(guān)事項(xiàng)備忘錄》，進(jìn)一步提高了股權(quán)激勵的審核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)防借股權(quán)激勵進(jìn)行利益輸送。上市公司股權(quán)激勵步伐明顯加快股權(quán)激勵是以股票作為手段對經(jīng)營者進(jìn)行激勵的一種制度。公司員工享有在與董事會約定的期限內(nèi)，以某一預(yù)先約定的價格購買一定數(shù)量本公司股票的權(quán)利。當(dāng)員工行使了期權(quán)，即購買了公司股票后，可以在自己認(rèn)為合適的價位上出售股票，或者按照一定的限制條件由公司予以贖回。上世紀(jì)80年代，伴隨著美國股市的持續(xù)走牛，股權(quán)激勵機(jī)制被美國上市公司廣泛引入。目前，美國納斯達(dá)克上市公司以及全球500強(qiáng)企業(yè)中，90％以上的企業(yè)采取以股票期權(quán)為主的股權(quán)激勵計劃。目前股權(quán)激勵在國外被普遍運(yùn)用，主要有三種模式：一是增量資產(chǎn)股權(quán)激勵，企業(yè)經(jīng)營者在一定期限完成約定業(yè)績目標(biāo)時，出資人以當(dāng)前企業(yè)凈資產(chǎn)增加額作為基數(shù)，按照約定的比2023-06-07455人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵是中小企業(yè)完善激勵機(jī)制的重要舉措，國家相關(guān)部門也相繼出臺了多項(xiàng)規(guī)范中小企業(yè)股權(quán)激勵計劃的法律法規(guī)，但這些法律法規(guī)均是針對上市中小企業(yè)而定，而對于數(shù)量龐大的中小企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵尚沒有規(guī)范性規(guī)定。那么中小企業(yè)的股權(quán)激勵應(yīng)該如何設(shè)計？以及設(shè)計時應(yīng)該哪些問題？一、規(guī)范股權(quán)激勵方案的重要性多數(shù)中小企業(yè)搞股權(quán)激勵，都有未來上市的目標(biāo)。但是，上市標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，如果股權(quán)激勵方案不規(guī)范，勢必會影響中小企業(yè)上市。其中代理持股和虛擬持股這兩種股權(quán)激勵運(yùn)行過程之中出現(xiàn)的問題較多。代理持股是指投資人向中小企業(yè)投入資本但以其他人（或投資中小企業(yè)）名義登記為股東的行為。我國采用的實(shí)名登記制，對于代持股一般認(rèn)為是規(guī)避法律的行為，因此不承認(rèn)其股東身份。中小企業(yè)存在代持股東，很可能被監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)定為中小企業(yè)具有潛在的權(quán)屬糾紛，這樣的中小企業(yè)是不會被批準(zhǔn)上市的。虛擬持股是指投資人向中小企業(yè)投入資金，中小企業(yè)向投資人簽發(fā)股2023-06-09412人看過 -
股權(quán)激勵1、中小板公司股權(quán)激勵情況截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報，上市公司2007年度董監(jiān)事薪酬和股權(quán)激勵情況悉數(shù)揭露。從整體上看，中小板上市公司均能如實(shí)反映公司的薪酬狀況，并且董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。中小板共有25家上市公司推出了股權(quán)激勵方案，其中有7家已經(jīng)進(jìn)入了實(shí)施階段，其余18家都處于董事會預(yù)案并報證監(jiān)會報備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用股票股權(quán)方式，對行權(quán)條件采用凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率等指標(biāo)加以限定，保證了公司長期穩(wěn)定的增長。2、上市公司股權(quán)激勵情況進(jìn)入2008年后，受過國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)金融形勢影響，A股出現(xiàn)大幅回調(diào)。股指的理性回歸使得股權(quán)激勵計劃實(shí)施的重新具備了極好的空間，上市公司推出股權(quán)激勵方案的積極性大增。僅僅在一季度就一共有21家企業(yè)宣布了股權(quán)激勵方案，其中，13家采用股票期權(quán)模式，5家采用限制性股票，22023-06-09486人看過
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股權(quán)激勵我國對上市公司有明確的規(guī)定：（1）上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股權(quán)，累計不得超過公司股本總額的1％，經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)的除外。（2）在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，高級管理人員個人股權(quán)激勵預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平（含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益）的30％以內(nèi)。高級管理人員薪酬總水平應(yīng)參照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或部門的原則規(guī)定，依據(jù)上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。什么是人才激勵股權(quán)制度人才股權(quán)激勵制度是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制。主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。2023-08-17499人看過 -
競業(yè)限制一、股權(quán)激勵中競業(yè)限制條款的效力1、股權(quán)激勵中的競業(yè)限制條款是當(dāng)事人自愿簽訂，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗，當(dāng)事人具有民事行為能力的，該競業(yè)限制條款生效。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、競業(yè)限制違約金約定過高怎么處理首先，公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)楫?dāng)前我國法律無明確約定，所以，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。其次，實(shí)際中對過高或過低的違約金的處理如下：1、如果因?yàn)榧s定的違約金過分高于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少；2、如果約定的違約金數(shù)額過低的，并且已經(jīng)低于實(shí)際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實(shí)際損失賠償。所以，離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的，即2023-04-20141人看過
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#股權(quán)激勵
詞條
股權(quán)激勵是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵，當(dāng)被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。... 更多>
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股權(quán)激勵包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓嗎河南在線咨詢 2022-11-27股權(quán)激勵屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓。 上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵。激勵對象有權(quán)獲授或者購買的上市公司股票。 《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》 第二條，本辦法所稱股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權(quán)實(shí)行股權(quán)激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規(guī)允許的其他方式實(shí)行股權(quán)激勵的，參照本辦法有關(guān)
