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重慶關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定是什么I?！吨腥A人民共和國行政許可法》、《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定》，《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（人力資源和社會保障部令第19號）II。勞務(wù)派遣行政許可條件申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不少于200萬元人民幣；（二）有適合開展業(yè)務(wù)的固定營業(yè)場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（三）申請勞務(wù)派遣行政許可的材料；（一）申請勞務(wù)派遣行政許可的材料擬經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位申請勞務(wù)派遣行政許可1.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證申請書（附件1）2.營業(yè)執(zhí)照或企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書3.公司章程4.驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)報(bào)告驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)報(bào)告5.營業(yè)場所使用證明6.適合經(jīng)營的辦公設(shè)施、設(shè)備和信息管理系統(tǒng)清單7.法定代表人身份識別8.勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)

一、勞務(wù)派遣要辦哪些證件，法律的規(guī)定是什么？經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并且還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；其他條。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。二、勞務(wù)派遣合同的概念是怎么規(guī)定的勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2

勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離，勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)等都由派遣單位負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者是派遣單位的人，而不是用工單位的人。一、勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系是怎么樣的準(zhǔn)確把握勞務(wù)派遣中三方當(dāng)事人的法律關(guān)系，是正確處理勞務(wù)派遣糾紛案件的關(guān)鍵。（一）派遣方與要派方之間的法律關(guān)系。二者之間是一般的民事合同關(guān)系還是勞動(dòng)合同關(guān)系有爭論。從性質(zhì)上講，民事合同屬于大范疇，勞動(dòng)合同屬于小范疇。但民事合同最大程度地遵從私法自治原則，民事法律一般不予強(qiáng)行干涉民事行為；而涉及勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性法律規(guī)范

一、勞務(wù)派遣員工被遣送回派遣公司有補(bǔ)償嗎勞務(wù)派遣員工被派遣回派遣公司一般是沒有補(bǔ)償。勞務(wù)合同期滿，派遣員工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣中有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下幾種：1.不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。實(shí)踐中，用工單位往往以無勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。2.勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險(xiǎn)目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任，而這些所謂派遣員工實(shí)際還是從事原來的工作，只不過不是

第三方勞務(wù)派遣是指招聘人員和使用人員相分離的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)模式；派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)用人單位提出的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位派遣符合條件的人員，供用人單位用工；派遣機(jī)構(gòu)與確定后的被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的內(nèi)容第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國》（以下簡稱法）和《中華人民共和國勞動(dòng)實(shí)施條例》（以下簡稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代

勞務(wù)派遣公司的登記條件為：公司股東的人數(shù)要達(dá)到法定人數(shù)，股東的出資額要達(dá)到法定的最低資本額。勞務(wù)派遣單位要依照我國《公司法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行設(shè)立，其注冊的資本不能低于二百萬元。股東還應(yīng)該要一起制定一份勞務(wù)派遣公司的相關(guān)章程，還有公司的名稱，設(shè)立符合有限責(zé)任公司條件的組織機(jī)構(gòu)，并且還要有勞務(wù)派遣公司住所。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可。勞務(wù)派遣公司注冊程序簡化記者從工商部門了解到，今后注冊勞務(wù)派遣公司，將一律取消前置許可審批程序，同時(shí)新設(shè)了50萬元的注冊資金門檻，注冊者只要拿出50萬元，就可以開辦勞務(wù)派遣公司，注冊程序大大簡化了。市民蔡先生3年前就想注冊一家勞務(wù)派遣公司，當(dāng)時(shí)，必須到所在地的勞動(dòng)部門辦理前置行政許可程序，獲得許可后才能到工商部門注冊。程序太麻煩了，3年都沒審批下來，而現(xiàn)在只要有50萬元，提供身份證就能獲得通過。蔡

勞務(wù)派遣用工有哪些更嚴(yán)格的法律規(guī)范勞務(wù)派遣是合同條例的重要內(nèi)容，也是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中遇到的重大問題?！秳趧?dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞務(wù)派遣單位數(shù)量顯著增加，勞務(wù)派遣規(guī)模迅速擴(kuò)大。勞務(wù)派遣單位過多，操作不規(guī)范；許多用人單位長期大量使用勞務(wù)派遣人員，有的用人單位甚至將勞務(wù)派遣作為用工的主渠道；派遣職工的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)，同工不同酬、不同保障待遇問題更加突出。因此，《勞動(dòng)合同法》的修訂就是要在法律上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣。嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的工作范圍根據(jù)現(xiàn)行法律，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，勞務(wù)派遣人數(shù)迅速增加。一些企業(yè)為了嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工,打破"三性"崗位范圍,長期在主業(yè)崗位和一般崗位大量使用勞務(wù)派遣人員,，新法規(guī)定，勞動(dòng)合同制用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施，并進(jìn)一步明確了“三個(gè)崗位

勞務(wù)派遣有下列相關(guān)法律問題：派遣單位是否具備經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)；勞務(wù)派遣協(xié)議是否合法；派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，以及內(nèi)容是否合法等。一、勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同嗎？應(yīng)該的。勞務(wù)派遣單位是所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣合同種類和期限勞務(wù)派遣合同種類和期限根據(jù)勞動(dòng)者和派遣單位之間約定的用工情況確定，勞務(wù)派遣合同的種類有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和完成一定量工作的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般為二年，合同中要載

雖然現(xiàn)階段濫用勞務(wù)派遣的行為越發(fā)突出，但是勞務(wù)派遣還是有其重要性的，勞務(wù)派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本;用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營;勞務(wù)派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利義務(wù)比較明確;由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在三方關(guān)系中一手托兩家，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán)、利的保障。2.建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能

根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個(gè)月工資的工資賠償給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個(gè)月工資的工資賠償給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 勞 務(wù) 派 遣 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 支 付 標(biāo) 準(zhǔn)勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個(gè)備受關(guān)注的話題

現(xiàn)在有這樣一份工作我很滿足。日前，通過公益性勞務(wù)派遣重新走上工作崗位的羅先生說。在經(jīng)過三個(gè)月的試點(diǎn)后，珠海市從本月中旬開始到今年底在全市范圍內(nèi)推廣公益性勞務(wù)派遣，以此推動(dòng)珠海市就業(yè)困難群體再就業(yè)援助工作的深入開展。(11月13日《珠江晚報(bào)》)所謂公益性勞務(wù)派遣，即企業(yè)只需為聘用的參與公益性勞務(wù)派遣服務(wù)的就業(yè)人員發(fā)放工資，社保費(fèi)用則由政府從再就業(yè)基金中劃撥。主要面向持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的女性35周歲以上、男性45周歲以上的城鎮(zhèn)失業(yè)人員和正在享受低保待遇的零就業(yè)家庭的首個(gè)就業(yè)人員等兩類人士。對于公益性勞務(wù)派遣咱們不需要講什么大道理，但這是個(gè)人、企業(yè)、政府之間的三贏的結(jié)果卻是肯定的。對于個(gè)人來說，女性35周歲以上、男性45周歲以上的下崗職工的再就業(yè)絕對是一個(gè)令人頭疼的問題。自己找工作不是嫌面子上過不去，就是人家根本就不想用你。而參與公益性勞務(wù)派遣后，不但工作找到了，收入也有了保證(公益性勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限勞動(dòng)合同，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一、勞務(wù)派遣有什么含義勞務(wù)派遣是指派遣單位與用工單位約定，由派遣單位將勞動(dòng)者派遣用工單位接受工作安排，而用工單位向派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。派遣單位要與用工單位簽訂派遣協(xié)議，并且要與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同跟勞務(wù)合同有什么區(qū)別1、簽訂合同的時(shí)間長短不同。勞動(dòng)合同對于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派

勞務(wù)派遣三性原則是：1、輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位。2、替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代。3、臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。一、用工單位需要進(jìn)行培訓(xùn)嗎用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者