在職、離職年休假計算方法是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-25 10:32:29
252 人看過
一、年休假的計算方法
1、在職員工年休假的計算方法根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個月，可享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。當(dāng)年度新進(jìn)員工符合休假條件的，該年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
2、離職員工年休假的計算方法根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排該勞動者休滿應(yīng)休年休假的，按照勞動者當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
3、按照法律規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。如：公司制度可以規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；累計工作已滿3年不滿10年的，年休假7天。
二、年休假的享受資格
根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個月，可享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；……年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
三、年休假的計算周期和休假處理
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司制度可規(guī)定，每一公歷年度（即每年1月1日起至12月31日止）為年休假計算周期，當(dāng)年年休假當(dāng)年一次性或分期休完，不可跨年度累計計算，休假時間和次數(shù)由公司決定，員工的申請可以作為公司決定的參考。帶薪年休假于每年12月31日清零，從下年度1月1日起重新計算，未休完、并且未轉(zhuǎn)移跨年度休假、也未申請放棄年休假的，未休完的年休假將于當(dāng)年度計發(fā)加班費(fèi)。若有特殊情況，員工可書面申請跨年度休年休假，但最遲應(yīng)于下一年度的春節(jié)前全部休完。員工因個人原因不愿意休年休假的，可書面提出申請，且公司只支付其正常工作期間的工資收入。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
離職年休假計算方法，離職年休假扣獎金嗎
220人看過
-
怎么計算辭職年休假？
320人看過
-
職工年休假最新規(guī)定，職工年休假怎么計算
319人看過
-
年假工資的計算方法是什么,離職時年假工資怎么算
132人看過
-
職工帶薪年休假計算方法是什么？（含國家規(guī)定）
402人看過
-
工齡超過十年的職工年休假計算方法
260人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多休假相關(guān)文章
-
法律綜合知識多休年假離職時工資計算公式如下：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。職工多休了休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。多休年假離職時工資如何計算的法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。2022-07-11462人看過 -
一、休了年假又離職如何休了年假如果辭職的話那么進(jìn)入新公司的話工齡是要重新計算的。休年假對于辭職是沒有影響的。二、法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。?年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。2023-05-09163人看過 -
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中的第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律規(guī)定一般是在1個年度內(nèi)休完?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞2023-05-04399人看過 -
職工年休假根據(jù)員工在公司的工作時間計算，1~9年的年休假5天，10~19年的年休假10天，已滿20年的年休假15天。休年休假還有全勤獎，但是具體需要根據(jù)公司規(guī)定為準(zhǔn)。一、職工年休假怎么計算職工年休假計算方式：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、休年休假還有全勤獎嗎休年休假還有全勤獎，勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間，不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)2023-06-05374人看過
-
年休假的計算方法是法定的，符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)。一、年假不休怎么算工資如果用人單位未安排勞動者休帶薪年休假，那么除了正常發(fā)放的一倍工資之外，還應(yīng)該支付勞動者2倍工資的加班費(fèi)。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、福利年假離職后折算工資嗎福利年假離職后有些不折算。離職時年假沒休完按照以下公式折算工資：1、當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)加上365天乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)減去當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；2、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)2023-03-25482人看過 -
休假對于可休年假的時候沒休的，員工們并不會給公司白干活的。若是像公司在員工手冊中規(guī)定年假逾期未休則作廢這種明顯剝奪員工年假的，這是一種無效的規(guī)定，實際中不能依據(jù)員工手冊的規(guī)定就推定勞動者逾期未休就視為其放棄年休假權(quán)利，對于遇到這種情況的，員工可以要求公司補(bǔ)償工資。特別需要注意地是，在員工離職時，尚有年假未休完的，可采取以下方式處理：1、在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請休完年假。2、如不須補(bǔ)休年假的，可將未休年假折成薪金予以補(bǔ)償。根據(jù)職工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，按照其日工資的300%(含原工資)支付應(yīng)休年假工作日的工資報酬。但對于員工主動提出離職的，并且是違法解除勞動合同的，這種情況用人單位就無需支付員工當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬。公司不給休年假又不給補(bǔ)償?shù)?，員工可以解除勞動合同。公司在員工申請休年假的時候應(yīng)該保障員工這一權(quán)利，若是不予的，就是違法行為，員工就可以以此為理由解除兩方的勞動2023-03-25122人看過 -
一、職工退休金如何計算的?退休后退休工資的計算方式：職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金其中，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實際的繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。二、領(lǐng)取退休金需要哪些條件?1、達(dá)到退休的年齡正2023-05-20191人看過 -
一、離職未休年休假天數(shù)該怎么算1、離職未休年休假天數(shù)該按照職工在職工作的時間計算，員工未休年假公司工資應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%計算年休假工資報酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應(yīng)休未休期間的工資按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付。2、法律依據(jù)：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、離職員工年假天數(shù)如何折算1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安2023-06-1685人看過
-
一、最新年假計算方法是什么年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。年假工資計算：1、年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意2023-04-01104人看過 -
很多人，經(jīng)常會問到：請假一天要扣多少錢??？加班可以得到多少加班費(fèi)？還有就是年休假可以休多少天?。课覄倎磉@家公司，是否有年假?。康鹊龋鋵嵾@些都不難，了解了以下這些計算公式，你就可以輕輕松松算出來你的工資啦！日工資、小時工資折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天加班工資計算用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%2023-06-09408人看過 -
職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假如何計算凡職工連續(xù)工作滿12個月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，3月21日進(jìn)入新單位工作，其當(dāng)年度可享受年休假天數(shù)為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按規(guī)定不享受年休假，其當(dāng)年度實際享受年休假天數(shù)為7天。2023-05-10162人看過 -
一、年休假規(guī)定計算方法年休假規(guī)定計算方法如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。二、年休假帶薪休假嗎年休假帶薪休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位確因工作需要不能2023-04-11360人看過
-
年假一、如何計算離職前年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。二、法律規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2023-05-09108人看過 -
年假給定段落講述了年假天數(shù)的計算依據(jù)以及與社保中斷的關(guān)系。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假單。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實際工作年限是計算年假天數(shù)的主要依據(jù)，與社保是否中斷沒有直接關(guān)系。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假單。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 依 據(jù) 素 材 ， 如 何 計 算 年 假 天 數(shù) ？根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工年假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作滿1年不滿10年的情況來計算。具體計算方法如下：1. 工作滿1年不滿10年的員工，享有5天帶薪年休假。2. 工作滿10年不滿20年的員工，享有10天帶薪年休假。3. 工作滿20年2023-09-08357人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#休假
詞條
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
#休假
最新文章
-
2024-01-06 -
2023-12-06 -
2023-11-18 -
2023-11-18 -
2023-11-16
#休假
相關(guān)咨詢
-
職工年休假時間計算職工年休假如何計算云南在線咨詢 2022-04-18一般來說，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 -
關(guān)于職工年休假工齡計算問題，職工年休假的工齡計算方法是怎么樣的貴州在線咨詢 2022-03-08關(guān)于職工年休假工齡計算問題： 《職工帶薪年休假條例》 第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休 -
職工年休假的工作時間計算方法廣東在線咨詢 2024-11-25在國務(wù)院法規(guī)中,對職工在本單位工作期間使用的為連續(xù)工作,對非本單位工作使用的為累計工作。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 根據(jù)這一規(guī)章,累計工作時間的計算依據(jù)是在用人單位工作,不包括失業(yè)、個體或不具備用人單位資格的雇傭或勞務(wù)關(guān)系。 國務(wù)院《職工帶 -
職工帶薪年休假天數(shù)怎么計算職工帶薪年休假天數(shù)計算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-28根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但以下情況，就不能享受年假：第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計 -
辭職的年假計算方法？江西在線咨詢 2021-10-251、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規(guī)定的換算方法是：（本單位年度日歷天數(shù)÷365天）×員工本人年度應(yīng)享受的年度假期天數(shù)－當(dāng)年安排年度假期天數(shù)。3、使用者當(dāng)時安排員工年薪的情況下，折算
