建立勞動(dòng)關(guān)系后當(dāng)然可以訂立協(xié)議了嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-27 18:33:21
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應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是符合規(guī)定的，但如用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂勞動(dòng)合同。
一、什么情況下要簽訂勞動(dòng)合同
什么情況下需要簽訂勞動(dòng)合同：1、建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)也便于調(diào)解和仲裁。
二、建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
已建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、建立勞動(dòng)關(guān)系是不是要簽訂勞動(dòng)合同
單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后是需要簽訂勞動(dòng)合同的。已建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月。
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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示和告知舉證。一、勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、臨時(shí)工是否需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同臨時(shí)工需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自2023-02-07194人看過 -
一、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)以何種形式訂立勞動(dòng)合同法律明確地規(guī)定了各種類型的合同，這其中包括有書面格式、口頭表述及適合各種情況的靈活方式。然而，只有在雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同時(shí)，才能被法律認(rèn)可為真正建立起了勞務(wù)關(guān)系的合法途徑。一份合格的勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下幾個(gè)關(guān)鍵要素：（一）對用人方的名稱、地址以及法人代表或主要責(zé)任人的詳細(xì)信息進(jìn)行具體說明；（二）對勞動(dòng)者的姓名、住址以及其個(gè)人身份證明文件號等相關(guān)信息做出清晰標(biāo)注；（三）詳細(xì)定義勞動(dòng)合同期的起止日期；（四）明確雙方各承擔(dān)的職責(zé)范圍以及工作地點(diǎn)的具體位置；（五）嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)定每名員工的工作時(shí)間以及休息休假的分配合適；（六）切實(shí)制定員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)及其發(fā)放方式；（七）對于社會保險(xiǎn)等福利待遇作出明確規(guī)定；（八）具體列舉出勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及崗位職危害防護(hù)等事項(xiàng)；（九）列舉明確指出法律、法規(guī)規(guī)定必須納入勞動(dòng)合同的所有其他條款。勞動(dòng)合同的用途可謂廣泛且深遠(yuǎn)，主要體現(xiàn)2024-07-24315人看過 -
履行勞動(dòng)合同這段文字強(qiáng)調(diào)了訂立書面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的重要性。無論是用人單位還是勞動(dòng)者,都必須訂立書面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但還沒有訂立書面勞動(dòng)合同,那么必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成這一步驟。如果用人單位與勞動(dòng)者在用工前已經(jīng)達(dá)成了書面勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)關(guān)系就會自用工之日起建立?？傊?訂立書面勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段,對于企業(yè)和員工來說都至關(guān)重要。訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系所必須的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用 工 前 訂 立 勞 動(dòng) 合 同 的 影 響用工前訂立勞動(dòng)合同對用人單位和勞動(dòng)者都具有重要的影響。對于用人單位而言，用工前訂立勞動(dòng)合同可以確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，降低勞動(dòng)糾紛的發(fā)生率，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營。而對2023-09-12336人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)合同可以訂立口頭協(xié)議嗎勞動(dòng)合同一般不可以訂立口頭協(xié)議。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須是書面形式的合同，即建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同主要內(nèi)容包括哪些方面1．是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。2．是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。3．是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。4．是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。5．是社會保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。6．是勞動(dòng)紀(jì)律。7．是勞動(dòng)合同終止的條件。2023-06-2981人看過
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一、建立勞動(dòng)關(guān)系后離職屬于解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？離職當(dāng)然屬于解除勞動(dòng)關(guān)系，不過正常情況下離職一定要提前30天以書面形式通知，公司在試用期內(nèi)想離職的提前3天通知公司即可，若公司的一些行為侵犯到了個(gè)人合法權(quán)益，可以隨時(shí)離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、2024-02-15193人看過 -
清算組不具有用人單位主體資格的，所以清算組在清算活動(dòng)中，不能與其他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系。具有用人單位主體資格的單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。一、個(gè)人與個(gè)人可否能形成勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人與個(gè)人不能形成勞動(dòng)關(guān)系。形成勞動(dòng)關(guān)系的主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、勞動(dòng)關(guān)系是什么意思勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡具有勞動(dòng)能力以從事某種社會勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源的自然人。三、廣州社保繳納時(shí)間不一定。各地的社保局一般是20~25號之間正?？酃締T工本月的社保費(fèi)用。一般情2023-04-03187人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議?？梢钥闯觯瑒趧?dòng)合同一般是以書面形式簽訂的。勞動(dòng)合同的約定條款是什么目前，絕大多數(shù)勞動(dòng)合同都有更多的法律條款，協(xié)議條款的質(zhì)量也需要提高。根據(jù)中國現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和政策文件的相關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項(xiàng)主要包括：試用期、商業(yè)秘密、競業(yè)禁止條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和企業(yè)福利，勞動(dòng)合同的變更、終止條件以及雙方認(rèn)為必須約定的其他事項(xiàng)：＞P>只要約定的條款不違反相關(guān)法律法規(guī)，與法律條款具有同等法律效力試用期注意事項(xiàng)目前，很多用人單位簽訂了試用期合同，通過試用期后再簽訂正式勞動(dòng)合同。這種行為是違法的。但是，試用期的期限應(yīng)與勞動(dòng)合同的期限相匹配，其基本要求是“不超過六個(gè)月”，而不是選擇性協(xié)議。如果兩次不匹配。如果勞動(dòng)合同在試用期后終止，可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭議和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。因此，如果工人2023-05-07295人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、問題來源法律規(guī)定，企業(yè)職工在已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，繼續(xù)向用人單位提供勞動(dòng)力時(shí)發(fā)生用工爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。而達(dá)到上述法律規(guī)定“享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金”要求，需要兩個(gè)條件：其一，年齡上達(dá)到法定退休年齡，我國法律規(guī)定企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，另外符合特殊情況的還可以提前退；其二，累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用滿15年，兩個(gè)條件滿足后由其本人申請經(jīng)相關(guān)行政部門審核后才可2023-04-29261人看過
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我國《勞動(dòng)合同法》第44條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止”。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。兩者在法律外延上不一致，在特定情況下存在相互予盾和沖突?！秳趧?dòng)合同法》系經(jīng)第十屆全國人大常委會制訂通過，是國家制訂的法律，而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》系國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，屬行政法規(guī)范疇，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是對《勞動(dòng)合同法》的解釋和補(bǔ)充，《勞動(dòng)合同法》的效力與層級高于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，是上位法?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》與《勞動(dòng)合同法》相沖突時(shí)應(yīng)為無效。故應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》第44條第2款規(guī)定來認(rèn)定勞動(dòng)合同是否終止。即只要?jiǎng)趧?dòng)者未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者與所在單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)有效。1、對于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動(dòng)關(guān)系處理。2、對于達(dá)到法定退休年齡2023-04-05266人看過 -
建立勞動(dòng)關(guān)系后社保申報(bào)不了不代表公司可以不交，社保申報(bào)不成功，要根據(jù)申報(bào)不成功的原因修改相關(guān)信息?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單2023-03-16498人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動(dòng)者的證言等。一、派遣工和用人單位之間是不是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭議的解決等事項(xiàng)都作了約定。該合同其實(shí)是勞務(wù)派遣企業(yè)基于和勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，代替勞務(wù)派遣人員和用工單位簽訂的勞動(dòng)合同。雖是勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位2023-04-05131人看過 -
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1、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。2、雖然沒簽勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然受勞動(dòng)法保護(hù)，你可以自入職第二個(gè)月起要求支付雙倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、沒勞動(dòng)關(guān)系怎么立案？勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，針對未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系。1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄22023-02-20325人看過 -
勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系不是一回事，但建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、醫(yī)院合同工一般簽幾年？法律上并沒有規(guī)定醫(yī)院勞動(dòng)合同的簽訂期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商之后確定的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是這樣的：1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、公司成立多久就要與勞動(dòng)者簽訂合同？公司與勞動(dòng)者簽訂合同與公司成立多久無關(guān)，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系即2023-03-14456人看過
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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簽訂了勞動(dòng)合同后可以建立補(bǔ)充協(xié)議嗎遼寧在線咨詢 2023-03-15勞動(dòng)合同附加協(xié)議書是有法律效應(yīng)的，只要是在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部門申訴維權(quán)。 -
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，還是建立勞動(dòng)關(guān)系的單位手冊澳門在線咨詢 2022-02-14《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對書面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的位置作了規(guī)定。勞動(dòng)合同制度是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者就業(yè)是通過“通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的，不需要簽訂合同。隨著企業(yè)用人自主權(quán)的擴(kuò)大，國家將用工的決定權(quán)授予了企業(yè)。與之相適應(yīng)，我國從1986年起，對新招職工實(shí)行了勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同制 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的什么內(nèi)訂立安徽在線咨詢 2023-01-16建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照 -
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立什么合同，訂立合同應(yīng)當(dāng)注意什么天津在線咨詢 2023-10-14建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。注意： 1、提交的身份材料一定要真實(shí) 2、千萬不能做的：上交身份證、押金等。 3、“試用期”不等于“白用期”。 4、工作地點(diǎn)、工作崗位寫詳細(xì)。 5、工資報(bào)酬一定要談清楚。 -
勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立嗎北京在線咨詢 2024-04-16勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立。用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽后未提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給或者不在合同上簽字蓋章，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。
