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一、建立勞動關系時，應以何種形式訂立勞動合同法律明確地規(guī)定了各種類型的合同，這其中包括有書面格式、口頭表述及適合各種情況的靈活方式。

然而，只有在雙方簽訂書面的勞動合同時，才能被法律認可為真正建立起了勞務關系的合法途徑。

一份合格的勞動合同應具備以下幾個關鍵要素：

（一）對用人方的名稱、地址以及法人代表或主要責任人的詳細信息進行具體說明；

（二）對勞動者的姓名、住址以及其個人身份證明文件號等相關信息做出清晰標注；

（三）詳細定義勞動合同期的起止日期；

（四）明確雙方各承擔的職責范圍以及工作地點的具體位置；

（五）嚴謹規(guī)定每名員工的工作時間以及休息休假的分配合適；

（六）切實制定員工的薪資標準及其發(fā)放方式；

（七）對于社會保險等福利待遇作出明確規(guī)定；

（八）具體列舉出勞動保護、勞動條件以及崗位職危害防護等事項；

（九）列舉明確指出法律、法規(guī)規(guī)定必須納入勞動合同的所有其他條款。

勞動合同的用途可謂廣泛且深遠，主要體現在以下幾點：

首先，它能夠進一步強化勞動者維護自身權益的重要性；

其次，它可以有效避免和減少因勞資糾紛而產生的一系列問題；

最后，對于用人單位而言，它不僅具有保障勞動紀律穩(wěn)定性、提升企業(yè)勞動生產效率等顯著優(yōu)勢，更可以合理性調配資源。

《勞動法》第十九條

勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

二、建立勞動關系沒有簽訂勞動合同怎么辦若未簽署勞務合同，雇主有義務敦促并協助雇員和公司即時締結勞動關系；倘若雇主未能按照要求完成此項工作，則自雇傭之日起滿一個月之后，雇員有權向法院提請判決其應得的雙倍工資賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

透過書面勞動合同，我們得以明確地劃分勞務關系的各個重要方面，即包含了雇主及勞動者雙方最基本的相關資訊資料、合同有效期的具體期限、各自所承擔的職責范圍以及工作地點、工作時長、薪酬福利待遇、社會保險制度的執(zhí)行情況、以及對勞動者的勞動安全保障措施等等。這份勞動合同的主要功能和意義在于，它能夠有效地加強對于勞動者權益的保護力度，防止可能出現的勞資糾紛問題，保持良好的勞動紀律秩序，提升企業(yè)運營的整體效率，同時也能實現資源的合理分配和利用。