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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

一、勞動(dòng)合同形式

在勞動(dòng)合同法頒布之前，我國(guó)地方立法和部門(mén)規(guī)章對(duì)非全日制勞動(dòng)合同形式的規(guī)定，大致可以分為三種模式：

第一，要求采用書(shū)面形式。這種模式將非全日制勞動(dòng)合同限制在書(shū)面形式，是最為嚴(yán)格的。如《北京市非全日制就業(yè)管理若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定，非全日制從業(yè)人員可以同時(shí)與兩個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與非全日制從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自用工之日起以書(shū)面形式訂立非全日制勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第二，一般要求采用書(shū)面形式，但合同期限在一個(gè)月以下的，可以采用口頭形式。這種模式根據(jù)合同期限決定合同形式，留有一定的靈活余地，如《江蘇省勞動(dòng)合同條例》中規(guī)定，訂立非全日制勞動(dòng)合同一般采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同時(shí)，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。

第三，允許采用書(shū)面形式和口頭形式。這是最為寬松的模式，但是就算是采用這種模式的地方，也往往將書(shū)面形式放在優(yōu)先的位置。例如，《成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定》中規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，用人單位或雇主應(yīng)與勞者以書(shū)面形式或其他形式簽訂非全日制勞動(dòng)合同；當(dāng)事人一方提出采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。