建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)訂立什么契約
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 19:13:42
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單位與勞動者在建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。但最多支付十一個月。
一、員工為什么都不簽勞動合同和和員工簽合同
1、用人單位不簽勞動合同：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、員工拒簽勞動合同：自用工之日起一個月內(nèi)，如員工故意不簽勞動合同，用人單位有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。
二、員工拒絕補簽合同被開除
公司未簽勞動合同，要補簽，員工拒絕補簽，日后發(fā)生糾紛是用人單位的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同是符合規(guī)定的，但如用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求簽訂勞動合同。一、什么情況下要簽訂勞動合同什么情況下需要簽訂勞動合同：1、建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而且一旦發(fā)生勞動爭議時也便于調(diào)解和仲裁。二、建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同嗎已建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞2023-03-27394人看過 -
一、勞動關(guān)系從什么時候建立用工之日起確立勞動關(guān)系。二、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動關(guān)系的科學(xué)解釋勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社2023-04-29416人看過 -
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定，對書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的位置作了規(guī)定。勞動合同制度是我國經(jīng)濟體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟條件下，勞動者就業(yè)是通過通知單、派遣證等到工作單位上班的，不需要簽訂合同。隨著企業(yè)用人自主權(quán)的擴大，國家將用工的決定權(quán)授予了企業(yè)。與之相適應(yīng)，我國從1986年起，對新招職工實行了勞動合同制，勞動合同制度在我國得以確立。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動關(guān)系的所有勞動者，不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來所稱的固定工，都必須訂立書面勞動合同。實踐中，用人單位不愿訂立書面合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，有利于保護作為弱勢群體的勞動者的利益，特別在出現(xiàn)勞動合同糾紛時，可以拿出過硬的證據(jù)。合同的形式是合同內(nèi)容得以表現(xiàn)出來的載體，因合同的不同而有所區(qū)別。有的合同采取的是比較隨意的形式，既可以是書面的，2023-06-10194人看過 -
《勞動合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返诹艞l規(guī)定，非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議?？梢钥闯?，勞動合同一般是以書面形式簽訂的。勞動合同的約定條款是什么目前，絕大多數(shù)勞動合同都有更多的法律條款，協(xié)議條款的質(zhì)量也需要提高。根據(jù)中國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和政策文件的相關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項主要包括：試用期、商業(yè)秘密、競業(yè)禁止條款、補充保險和企業(yè)福利，勞動合同的變更、終止條件以及雙方認為必須約定的其他事項：＞P>只要約定的條款不違反相關(guān)法律法規(guī)，與法律條款具有同等法律效力試用期注意事項目前，很多用人單位簽訂了試用期合同，通過試用期后再簽訂正式勞動合同。這種行為是違法的。但是，試用期的期限應(yīng)與勞動合同的期限相匹配，其基本要求是“不超過六個月”，而不是選擇性協(xié)議。如果兩次不匹配。如果勞動合同在試用期后終止，可能導(dǎo)致勞動爭議和經(jīng)濟賠償責(zé)任。因此，如果工人2023-05-07295人看過
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用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系終止：一、勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；二、勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；三、勞動合同依法或協(xié)商解除。一、居委會屬于勞動法上的用人單位嗎?居委會屬于勞動法上的用人單位。居委會屬于依法成立的組織，具有用工主體資格，屬于用人單位。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、單位拒絕開工作證明合法嗎不合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，依法應(yīng)簽署勞動合同。法律規(guī)定勞動合同期限分為三種：1、有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；2、無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡；3、以完成一定的工作為期限2023-03-17445人看過 -
申請仲裁勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方為確立勞動關(guān)系與具體分工配置而制定的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的權(quán)利與義務(wù)，具有法律約束力。勞動合同的基本內(nèi)容包括：勞動合同有效期限和勞動者試用期限；工作內(nèi)容和工作時間；勞動具體報酬結(jié)構(gòu)以及保險購買、福利待遇支付；生產(chǎn)條件或工作條件；勞動紀(jì)律和政治待遇；勞動合同的變更和解除；違約責(zé)任；當(dāng)事人約定的其他事項；其他必須具備的條款與規(guī)定。勞動合同按照有效起止期限一般可分為固定期限型、無固定期限型以及單類項目型。其中，單類項目型勞動合同類似于無固定期限型勞動合同，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方僅在某個勞動工程項目上為完成該項目生產(chǎn)任務(wù)而制定的相關(guān)協(xié)議。勞動合同關(guān)系終止證明書怎么寫用人單位在進行勞動合同終止證明的時候日期應(yīng)該寫清楚，終止關(guān)系人員的大致情況，并且寫明一些注意事項，最后需要用人單位的蓋章及落款日期。對于勞動合同終止的證明書，一些用人單位是需要一定的規(guī)范的。關(guān)于與＿＿＿＿＿＿＿＿2023-07-04408人看過 -
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同：簽訂勞動合同一般采用書面形式。目前，絕大多數(shù)勞動合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項主要有：試用期，商業(yè)秘密、競爭避止條款，企業(yè)補充保險和福利待遇，變更、終止勞動合同的條件，以及雙方認為需約定的其它事項。約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。關(guān)于勞動合同關(guān)系的建立與書面勞動合同的訂立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定2023-07-04152人看過 -
1、根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，則書面勞動合同應(yīng)當(dāng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂，法律主張，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系成立之日，即勞動合同生效之日，與勞動者訂立書面勞動合同。但是，如果用人單位在勞動關(guān)系建立之日未與勞動者訂立書面勞動合同，只要用人單位在聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，則不構(gòu)成違法行為。勞動合同的內(nèi)容在與雇主簽訂勞動合同時，工人應(yīng)注意勞動合同的條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一般有下列條款：（一）勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。中國的勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限（二）工作內(nèi)容。也就是說，工作和崗位（三）是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，包括工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、福利等（四）勞動報酬。勞動2023-05-07103人看過
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《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。在我們的日常生活當(dāng)中，可能很多人對于工傷保險的繳納比例問題是比較疑惑的，實際上用人單位為勞動者購買社會保險的時候，都是存在繳納比例問題，有一些是需要個人繳納，還有一些是單位來進行繳納的。一、公司要給勞務(wù)人員買社保嗎勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以不需要為勞務(wù)人員購買社保，用人單位要為勞動關(guān)系的勞動者購買社保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)2023-06-29219人看過 -
訂立勞動合同和建立勞動關(guān)系不是一回事，但建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、醫(yī)院合同工一般簽幾年？法律上并沒有規(guī)定醫(yī)院勞動合同的簽訂期限，是由用人單位和勞動者協(xié)商之后確定的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、簽訂勞動合同時間是怎么規(guī)定的？勞動合同簽訂時間規(guī)定是這樣的：1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、公司成立多久就要與勞動者簽訂合同？公司與勞動者簽訂合同與公司成立多久無關(guān)，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系即2023-03-14456人看過 -
履行勞動合同這段文字強調(diào)了訂立書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的重要性。無論是用人單位還是勞動者,都必須訂立書面勞動合同。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,但還沒有訂立書面勞動合同,那么必須在用工之日起一個月內(nèi)完成這一步驟。如果用人單位與勞動者在用工前已經(jīng)達成了書面勞動合同,那么勞動關(guān)系就會自用工之日起建立?？傊?訂立書面勞動合同是維護勞動關(guān)系的重要手段,對于企業(yè)和員工來說都至關(guān)重要。訂立書面勞動合同是建立勞動關(guān)系所必須的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用 工 前 訂 立 勞 動 合 同 的 影 響用工前訂立勞動合同對用人單位和勞動者都具有重要的影響。對于用人單位而言，用工前訂立勞動合同可以確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，降低勞動糾紛的發(fā)生率，維護企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營。而對2023-09-12336人看過 -
格式合同建立勞動關(guān)系的時間是用工之日。勞動關(guān)系終止有以下情形：1、勞動合同期滿；2、勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)；4、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動關(guān)系建立階段用人單位與勞動者進行前期接洽、協(xié)商是雙方確立勞動關(guān)系的第一步。在勞動合同的訂立階段，由于企業(yè)對高管和高級技術(shù)人員的專業(yè)水平、任職經(jīng)歷的特殊要求，加之該類人員相比普通勞動者有更強的議價能力和特殊身份優(yōu)勢，易引發(fā)如下類型的糾紛：（一）提供虛假入職信息獲取簽約機會在勞動合同訂立之初，任何一方的相關(guān)信息都將對雙方是否簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的真實意2023-08-04276人看過
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勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。一、錄用通知書是否有法律效力錄用通知書有法律效力，但不能代替勞動合同，錄用通知書是用人單位向勞動者作出的錄取意思表示。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。二、勞動關(guān)系和雇傭的受害責(zé)任區(qū)別勞動關(guān)系和狹義上的雇傭關(guān)系適用不同的法律法規(guī)，勞動關(guān)系中的勞動者在勞動過程中遭受人身損害，適用工傷救濟程序，享受工傷保險待遇;雇傭關(guān)系中的雇員在勞動過程中遭受人身損害，適用人身損害賠償方面的法律法規(guī)，在單位雇傭的雇傭關(guān)系中，適用無過錯責(zé)任原則，由雇傭單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因此，區(qū)分形成的是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系便成了賠償救濟的關(guān)鍵：首先，主體不同。勞動關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備2023-06-2492人看過 -
一、怎樣確定勞動關(guān)系（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（三）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（四）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（五）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（六）考勤記錄；（七）其他勞動者的證言等。二、勞動關(guān)系的認定根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的2023-04-29176人看過
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立什么合同，訂立合同應(yīng)當(dāng)注意什么天津在線咨詢 2023-10-14建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。注意： 1、提交的身份材料一定要真實 2、千萬不能做的：上交身份證、押金等。 3、“試用期”不等于“白用期”。 4、工作地點、工作崗位寫詳細。 5、工資報酬一定要談清楚。 -
勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的什么內(nèi)訂立安徽在線咨詢 2023-01-16建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照 -
建立勞動合同應(yīng)當(dāng)什么時候訂立云南在線咨詢 2021-11-09用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 -
公司和員工建立什么關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同？江蘇在線咨詢 2022-05-21建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。而單位自用工之日起就與勞動者建立該關(guān)系。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期限至多不超過十一月。 -
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定建立勞動關(guān)系福建在線咨詢 2022-03-27一、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。二、用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。四、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
