久久久www免费人成精品,黑人啊灬啊灬啊灬快灬深

計算工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-01 18:00:35 108 人看過

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

二、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8、試用期間不計算工齡。

9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)工齡工資怎么計算
149人看過
工齡工資最新規(guī)定2023計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
444人看過
判處拘役工齡計算的標(biāo)準(zhǔn)是什么
328人看過
根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)來計算工齡退休工資的多少
332人看過
退伍軍人工齡折算，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)計算方式
210人看過
事業(yè)編工資標(biāo)準(zhǔn)是按工齡計算嗎？
369人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工齡相關(guān)文章

工齡
事業(yè)單位工齡工資薪級標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的任職年限是如何計算的

一、事業(yè)單位工齡工資薪級標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的根據(jù)國家、省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的有關(guān)文件精神及湖南省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見》的通知精神，為了更方便大家了解自己的工資檔次及工資情況，現(xiàn)把事業(yè)單位各類人員崗位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表提供給大家，以供參考。見習(xí)階段的崗位工資：博士見習(xí)845博士見習(xí)崗位工資碩士見習(xí)770碩士研究生崗位工資雙學(xué)見習(xí)710雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資本科見習(xí)685大學(xué)本科見習(xí)崗位工資大專見習(xí)655大學(xué)?？埔娏?xí)崗位工資中專見習(xí)590中專畢業(yè)見習(xí)崗位工資高中見習(xí)590高中畢業(yè)見習(xí)崗位工資初中見習(xí)570初中畢業(yè)見習(xí)崗位工資二、任職年限是如何計算的任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。相關(guān)政策：1、工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學(xué)校聘任了兌現(xiàn)了工資的職務(wù)崗位)工作年限的計算辦法

2023-03-31

234人看過
工齡
半年計算一次工齡工資計算公式是怎樣的

一、半年計算一次工齡工資計算公式是怎樣的1、半年計算一次工齡工資計算公式是：用工齡乘以本單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。工齡工資又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。2、法律依據(jù)：《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第三十九條，本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：(一)凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。(二)解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準(zhǔn)，其離職前與

2023-04-20

343人看過
工齡
十五年工齡的工資的計算依據(jù)是什么

員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。一、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每

2023-03-02

142人看過
工資
工資個稅怎么算？計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工資稅，即個人所得稅。因為個人所得稅里有一項是工資、薪金，故名。個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種征收方式，支付所得的單位或個人為個人所得稅的扣繳義務(wù)人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務(wù)人的，以及有扣繳義務(wù)人，但扣繳義務(wù)人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報納稅。一、工資個稅怎么算稅額=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-個稅起征點實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-稅額個稅起征點：2011年9月1日起，按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。購買、建造、翻建、大修自住住房的;離休、退休的;完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的;出境定居的;償還購房貸款本息的;房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的."其他詳細情況請詳查條例規(guī)定"二、年終獎繳納個

2023-04-28

144人看過

法律綜合知識
2024年工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)表的詳細內(nèi)容

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整

2024-01-27

315人看過
法律綜合知識
工齡計算方式是什么？怎么計算工齡？

一、工齡是什么?工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡分為一般工齡與連續(xù)工齡一般工齡：指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時間。連續(xù)工齡：指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。二、工齡如何計算?1、連續(xù)計算例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。2、合并計算職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，間斷前后兩端工作時間合并計算。3、工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。三、單位變更工齡的計算方法1、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動者的工齡應(yīng)連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。

2023-02-19

89人看過
法律綜合知識
用人單位除名職工工齡計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

【案情簡介】本人1952年8月生，1968年在浙江省臨安市某土礦參加工作，1989年7月受單位派遣到海南本單位與某農(nóng)場合辦的涂料廠做銷售工作。后因該廠搞承包經(jīng)營，使本人的工作、生活、生存均受到影響，于是在1992年2月返回臨安要求回礦里上班。礦里以“你已被派往海南，沒有涂料廠的辭退證明，不能回礦上班”為由拒絕。我只好返回海南索要證明，涂料廠以“向礦部聯(lián)絡(luò)”為名一直拖延。從那時起，我為求生存只好四處打工維持生計。土礦于2001年破產(chǎn)倒閉，2004年6月21日，臨安市有關(guān)部門召開失業(yè)人員座談會，參會后我才知道早在1992年11月23日，礦里就以“3個月不回原單位參加生產(chǎn)的，按自動離職論處，予以除名”。我在見到文件后的10天內(nèi)，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，對方以“類似你這樣的下海人員較多，暫時無暇處理”為由不予立案。請問，我在“除名”前的24年連續(xù)工齡，可否與“除名”后重新參加工作的連續(xù)工齡合并計算

2023-12-11

465人看過
法律綜合知識
加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么，怎么計算加班工資

一、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證員工每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。用人單位安排員工加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排員工在8小時外加班加點的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（三）法定節(jié)日安排員工工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。對實行計件工作的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。如果在合理的狀況下員工不能在標(biāo)準(zhǔn)工作時間完成規(guī)定的勞動定額，用人單位應(yīng)考慮重新調(diào)整勞動定額。實行計件工資

2024-01-31

80人看過

工齡
市病假工資工齡標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一、病假工資中的工齡的規(guī)定病假工資計算規(guī)定中關(guān)于連續(xù)工齡的概念，是指該員工在本單位的實際工作工作年限。勞動部《勞動法》第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月二、工齡的主要作用連續(xù)工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。新法出臺保護勞動者權(quán)益的。滿足兩個條件：同一單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方有續(xù)簽合同的意愿的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應(yīng)簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同后，沒有重大理由，用人單

2023-02-27

428人看過
法律綜合知識
企業(yè)工齡計算凡是有什么樣的

一、企業(yè)工齡計算凡是有什么樣的企業(yè)工齡的計算方式有連續(xù)計算法，即職工在不同單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡；合并計算法，即扣除非因本人主觀原因中斷的期限，將前后期限合并計算；以及工齡折算法等。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、具體有什么樣的是個人獨資企業(yè)個人獨資企業(yè)是指由一個自然人投資，全部資產(chǎn)為投資人所有的營利性經(jīng)濟組織。個人獨資企業(yè)的設(shè)立條件如下：1

2024-01-16

248人看過
法律綜合知識
工齡工資是基本工資嗎，工齡要怎么計算

在一些企業(yè)、公司上班的工人工齡工資不屬于基本工資，而在國家機關(guān)任職的公務(wù)員、事業(yè)單位的工作人員的工齡工資是屬于基本工資的。工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定?！秳趧颖ｋU條例實施細則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

2024-04-22

454人看過
工齡
特殊情況的工齡計算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)>第三十九條規(guī)定：本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：停工、歇業(yè)或縮減生產(chǎn)解放后因企業(yè)停工、歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴大生產(chǎn)時，仍回企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。轉(zhuǎn)讓、改組或合并企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算。工傷醫(yī)療期間因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算。疾病或非因工醫(yī)療期間疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。調(diào)動凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)，企業(yè)行政方面或資方調(diào)

2023-06-05

147人看過

工齡
薪級工資與工齡的計算

一、機關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位。2、機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0．5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。3、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼；其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。4、相應(yīng)調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費基數(shù)。二、工齡計算方法1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如

2023-04-02

382人看過
最低工資
工資最低標(biāo)準(zhǔn)是到手的錢嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算是什么

一、工資最低標(biāo)準(zhǔn)是到手的錢嗎工資最低標(biāo)準(zhǔn)不是到手的錢，而是應(yīng)付工資。到手工資一般指用人單位發(fā)放的工資條顯示的實際發(fā)放數(shù)額或者勞動人實際收到的工資。最低工資是指勞動者在工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低金額的勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算是什么最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會調(diào)整一次。法律依據(jù)：《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條下列各項不作為最低工資的組成部分：1.加班加點工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。三、工資最低

2023-06-19

215人看過