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勞動仲裁與人事仲裁是什么意思呢

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-19 16:02:56 220 人看過

勞動仲裁是指由勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。

人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調(diào)解和裁決的活動。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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仲裁是什么意思，仲裁一般要多久

一、仲裁是什么意思，仲裁一般要多久仲裁一般是當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁需要多久：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、仲裁的基本特點有哪些1、自愿性。當事人的自愿性是仲裁最突出的特點。仲裁以雙方當事人的自愿為前提，即當事人之間的糾紛是否提交仲裁，交與誰仲裁，仲裁庭如何組成，由誰組成，以及仲裁的審理方式、開庭形式等都是在當事人自愿的基礎上，由雙方當事人協(xié)商2、專業(yè)性。民商事糾紛往

2023-06-07

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如何區(qū)分商事仲裁與勞動仲裁

一、如何區(qū)分商事仲裁與勞動仲裁關于民商事仲裁和勞動仲裁的性質(zhì)區(qū)別在于：民商事仲裁主要處理的是平等民事法律主體間因各類合同糾紛及其他財產(chǎn)權益而引發(fā)的爭議，而勞動仲裁則主要負責解決雇主與員工之間由于勞動關系產(chǎn)生的各種紛爭；在仲裁程序方面，民商事仲裁采取的是一裁終局的制度，而勞動爭議仲裁的裁決結(jié)果則需要經(jīng)過一裁兩審的程序；此外，民商事仲裁的管轄權可以通過雙方當事人的協(xié)議來確定，而勞動爭議仲裁的管轄權則必須依據(jù)地域原則進行確定?！吨俨梅ā返诙l平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

2024-07-25

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勞動仲裁是什么情況下勞動仲裁

可以進行勞動仲裁的情形：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行等勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險等發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁的期限是什么？提出勞動仲裁的時效期間為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15日內(nèi)向法院起訴，逾期不起訴的裁決生效。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金數(shù)額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的，以及因執(zhí)行國家標準勞動時間、休息休假、社會保險等方面產(chǎn)生的爭議，勞動仲裁是終局裁決，自作出之日起生效?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂

2023-07-31

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勞動仲裁工作負責什么意思

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動爭議處理的原則有哪些第七十八條【勞動爭議處理原則】解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條【勞動爭議處理程序】勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭

2023-03-08

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勞動仲裁期限已過什么意思

一、勞動仲裁期限已過什么意思是指超過了勞動爭議申請仲裁的時效。說明勞動者在仲裁過程中失去了“勝訴權”，無法通過仲裁程序維護自己的權益。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自

2024-01-24

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仲裁與勞動爭議“仲裁”有何區(qū)別？仲裁與勞動爭議“仲裁”有何區(qū)

從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領域設立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機構(gòu)設置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)，其常設辦事機構(gòu)設于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛；而勞動

2023-06-06

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勞動仲裁一式兩份什么意思

一、勞動仲裁一式兩份什么意思每位勞動者與用人單位在簽訂合同時，雙方均應有各自持有的合同原件。關于證據(jù)的保存，可依法提交至仲裁委員會一份，并保留一份備用。然而，在闡述勞動仲裁申請時，通常需要提供三份文件，分別交由申請人自行親自繳納或者由其委托人攜帶至仲裁委員會，以及自留一份作為副本?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者

2024-04-13

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勞動仲裁送達公告什么意思

公告送達是用公開宣告的方式送達訴訟文書，經(jīng)過法律規(guī)定的一定時間，即視為送達。在受送達人下落不明，或者用其他方式無法送達的情況下采用。方法：將需要送達的訴訟文書張貼在人民法院布告欄內(nèi)或公共場所，或者登報、廣播、在電視上播映。國內(nèi)公告送達自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。涉外民事訴訟中的公告送達，自公告之日起，滿6個月，即視為送達。凡采用公告送達訴訟文書的，應當記明公告送達的原因和經(jīng)過，并將有關情況附卷備査。一、法院傳票寄到家里沒人簽收退回了怎么辦法院傳票寄到家里沒人簽收退回了，法院會公告送達，自公告之日起滿三個月，即視為送達。根據(jù)相關法律規(guī)定，受送達人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達的，公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經(jīng)過。公告送達，應當在案卷中記明原因和經(jīng)過。二、傳票送不到被告人手里怎么辦啊傳票送不到被告人手里的，可以

2023-03-15

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仲裁是什么意思？申請仲裁的條件

仲裁的意思是當事人自愿達成仲裁協(xié)議，將該糾紛提交非司法機構(gòu)的第三方審理，由該第三方作出對爭議各方有拘束力的裁決的一種解決糾紛的制度，其中第三方機構(gòu)通常是具有公認地位的仲裁機構(gòu)。申請仲裁需要滿足三個條件，即需要有合法的仲裁協(xié)議，有具體的仲裁請求、事實與理由，并且屬于仲裁委員會的受案范圍。一、仲裁是什么意思？仲裁的意思是由雙方當事人協(xié)議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。在法律上一般指當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。二、申請仲裁的條件申請仲裁需要滿足以下條件：1.有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當事人授權仲裁機構(gòu)解決爭議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權的依據(jù)。仲裁協(xié)議可以是在簽訂

2022-05-16

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勞動仲裁的意思是怎樣的

一、勞動仲裁的意思是怎樣的1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、員工申請勞動仲裁需要準備哪些材料1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復印件；3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律

2023-06-12

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人事仲裁與勞動仲裁的受案范圍是不同的。

根據(jù)《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事爭議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家行政機關、社會團體、民辦非企業(yè)單位及按照國家規(guī)定在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間、因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘（任）用合同發(fā)生的人事爭議，包括雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實聘用關系滿1年后發(fā)生的人事爭議；以及依照法律、法規(guī)規(guī)定應由人事爭議仲裁機構(gòu)仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。所以國家行政機關和事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)等單位與工作人員之間發(fā)生的爭議，可以通過人事仲裁解決。勞動爭議仲裁受理范圍主要包括：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；②因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；④因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議；法律、法

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人事仲裁與勞動仲裁的時效是基本相同的

人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的當事人，均應當在爭議發(fā)生之日，即知道或應當知道自己的權益被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決一般應當在自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。一、人事仲裁與的受案范圍是不同的根據(jù)《省仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事爭議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家行政機關、社會團體、民辦非企業(yè)單位及按照國家規(guī)定在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間、因錄用、調(diào)動、工資、、辭退、履行聘(任)用合同發(fā)生的人事爭議，包括雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實聘用關系滿1年后發(fā)生的人事爭議;以及依照法律、法規(guī)規(guī)定應由人事爭議仲裁機構(gòu)仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。所以國家行政機關和事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)等單位與工作人員之間發(fā)生的爭議，可以通過人事仲裁解決。仲裁受理范圍主要包括：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭

2023-03-26

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什么是勞動仲裁，勞動仲裁如何維權？

一、什么是勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。二、受理范圍本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；國家機關、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。三、受理事項（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（

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先予執(zhí)行勞動仲裁裁決的具體條件：當事人之間權利義務關系明確；不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決則應當按照首席仲裁員的意見作出。撤銷勞動仲裁裁決需準備材料申請撤銷（勞動）仲裁裁決案件應提交的材料：1、申請撤銷仲裁裁決的申請（應列明申請人，被申請人）2、申請人主體資格證明材料（申請人為個人的應提供身份證復印件；申請人為法人的，應提供營業(yè)執(zhí)照復印件和法人代表身份證明；其他組織申請的，應提供機構(gòu)代碼證復印件和主要負責人身份證明）。3，如需委托代理人代為訴訟，應提交委托人簽名或蓋章的授權委托書，授權委托書須注明委托事項和權限。4、仲裁裁決書原件及復印件。5、證明收到裁決書時間的材料。6、仲裁協(xié)議或者載有仲裁條款的合同的復印件。7、當事人認為可以支持撤銷仲裁裁決的其他證據(jù)材料。8、訴訟地址確認書?！秳趧訝?/div>

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