被辭退的補償有什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-10 11:21:23
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被辭退不一定有補償。如果勞動者是因為存在嚴重違反勞動紀律或者其他違法犯罪行為被單位辭退，是無法享受經濟補償金的。除此之外，勞動者被單位辭退的，原則上均可以享受經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額是以勞動者在單位的工作年限為基礎計算的，工作滿一年，支付一個月工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、勞動者違法解除勞動合同能夠得到賠償嗎
如果用人單位違法解除勞動合同的，勞動者會有賠償。賠償金是按經濟補償金的二倍來算的，而經濟補償是以勞動者在該單位的工作年限為基礎，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
二、工作十年被辭退賠償標準是多少
大多數(shù)情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經濟補償金或者賠償金。而經濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關聯(lián)，賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。有些時候公司解聘員工也是不需要支付賠償?shù)模热鐔T工有嚴重損害公司利益行為的情況。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年則算十個月的工資標準。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但用人單位違反法律解聘員工的，應該按上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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