協(xié)議書簽訂和簽定的區(qū)別是“簽訂”的“訂”是經(jīng)過商討而立下的意思。而“簽定”的“定”的許多義項(xiàng)中,相關(guān)的義項(xiàng)也有“商定”意即通過協(xié)商使之確定。從它們的含義可以看出,對(duì)于合同或者條約來說,似乎用“簽訂”或“簽定”都是合適的,而且都是“簽”即簽署——簽了字就生效,程序和效力都一樣。
雇傭勞動(dòng)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別
雇傭勞動(dòng)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下:
1.主體資格的不同。勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。在雇傭合同中,其主體并不具有上述的限制,雇傭合同主體之間的法律地位完全平等,相互獨(dú)立,不具有身份上的隸屬性和依附性。
2.國家干預(yù)的力度不同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性,但它更強(qiáng)調(diào)國家意志的主體地位。而在雇傭合同中,主體雙方是完全平等的,在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主,國家基本不做干預(yù)。
3.爭(zhēng)議的處理方式不同。勞動(dòng)關(guān)系的處理受《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的調(diào)整,而且其處理的程序是仲裁前置,即對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁,對(duì)仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議則主要由《民法典》進(jìn)行調(diào)整,發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法院,而勿需受仲裁前置之限。
4.合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同。在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性,用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中,其穩(wěn)定性較差,雇主也沒有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
《中華人民共和國民法典》第四百九十一條當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同要求簽訂確認(rèn)書的,簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。當(dāng)事人一方通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的商品或者服務(wù)信息符合要約條件的,對(duì)方選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單成功時(shí)合同成立,但是當(dāng)事人另有約定的除外。
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