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用人單位與用工單位 工傷
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-06 11:00:19 377 人看過

工作時(shí)間工作地點(diǎn),因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?,可以申?qǐng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定為工傷后依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位不按照規(guī)定進(jìn)行賠付和處理,需要承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)楣kU(xiǎn)待遇以及工傷的賠償問題發(fā)生爭(zhēng)議的,可以依法向人民法院進(jìn)行訴訟。最終由法院來進(jìn)行裁判,按法院的判決來進(jìn)行處理。

一、上班路上被狗咬了算不算工傷

上班途中被狗咬不算工傷,在上下班途中只有是因?yàn)榧敖煌ㄊ鹿适軅那樾?,才有可能?huì)被認(rèn)定為是工傷。故此不管上班途中遇到的狗是否是瘋狗,都不屬于工傷的范疇,故此職員是不能獲得賠償?shù)摹?/p>

上下班途中,非勞動(dòng)者本人主要責(zé)任的交通事故才算工傷,所以被狗咬不算工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、酒后作業(yè)受傷是否算工傷

如果是在工作時(shí)間,工作地點(diǎn),因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ?應(yīng)該是工傷。但是,在上班時(shí)間喝酒,卻是違反單位規(guī)章制度的。并不能因此而否認(rèn)工傷的性質(zhì)。所以,建議先去申請(qǐng)認(rèn)定工傷。,是否被認(rèn)定為工傷,看勞動(dòng)行政部門的結(jié)果了。

三、環(huán)衛(wèi)工人交通事故認(rèn)定為工傷嗎

環(huán)衛(wèi)工人交通事故認(rèn)定為工傷。理由如下:

1、因?yàn)榄h(huán)衛(wèi)工人是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi),由于工作才遭遇交通事故的,符合認(rèn)定為工傷的條件。環(huán)衛(wèi)工人在工作時(shí)間負(fù)傷的,不分責(zé)任大小都是工傷,環(huán)衛(wèi)工人受到傷害已獲得民事賠償,社保不認(rèn)定工傷的,人民法院不予支持;

2、已經(jīng)作出工傷認(rèn)定,要求支付工傷保險(xiǎn)待遇的,人民法院應(yīng)予支持。

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    一、用人單位和用工單位的區(qū)別是什么關(guān)于用人單位以及用工單位之間的差別主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面:首先,概念內(nèi)涵上有所區(qū)分。用工單位即為在勞務(wù)派遣協(xié)議當(dāng)中,明確接受以勞務(wù)派遣形式開展勞動(dòng)用工的單位;而用人單位則意指具備用人權(quán)利能力及用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),并向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。其次,兩者間的關(guān)系也有所不同。用工單位與被派遣勞動(dòng)者并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,而是由國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織以及社會(huì)團(tuán)體等通過簽訂勞動(dòng)合同或者通過勞動(dòng)合同與其他工作人員建立起勞動(dòng)關(guān)系的單位。再者,各自承擔(dān)的法律責(zé)任亦有所差異。用工單位需履行以下義務(wù):嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施;如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求以及勞動(dòng)報(bào)酬情況;按照規(guī)定支付加班費(fèi)用、績(jī)效獎(jiǎng)金,同時(shí)提供與工作崗位緊密相關(guān)的福利待遇;對(duì)于在崗的被派遣勞動(dòng)者,還需要進(jìn)行工作崗位所需的必要培訓(xùn);若連續(xù)使用工人,則需實(shí)行正
    2024-04-01
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  • 用人單位怎么辭退本單位員工
    1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。辭退工資結(jié)算不合理怎么辦1、公司沒有合法理由辭退您的屬于違法解除勞動(dòng)合同,可以依據(jù)《勞動(dòng)
    2023-03-16
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  • 勞務(wù)派遣協(xié)議(用工單位與派遣單位)
    一、勞務(wù)派遣協(xié)議(用工單位與派遣單位)勞務(wù)輸入單位(甲方):_________________電話:_________________________________地址:_________________________________勞務(wù)派遣單位(乙方):_________________電話:_________________________________地址:_________________________________戶名:_________________________________開戶行:_______________________________帳號(hào):_________________________________甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員,甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?,F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同:(一
    2021-11-23
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  • 單位試用期工傷享受單位福利嗎
    一、單位試用期工傷享受單位福利嗎員工福利分為兩類:一類是法定福利,如社會(huì)保障、帶薪年休假;一類是非法定福利,如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國(guó)家的法律法規(guī)給予的。如果國(guó)家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的,則單位可以不給,也可以給,主動(dòng)權(quán)在單位手中;如果國(guó)家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給,則默認(rèn)試用期與正式員工一樣,單位必須給予。單位必須給予的是:法定福利,如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。二、單位試用期工傷享受單位福利的項(xiàng)目(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供
    2023-06-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 用本人名字,用用人單位與用人單位與用人單位分擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任嗎?
      北京在線咨詢 2022-02-09
      用本人名字,由用人單位和工傷職工分擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但遭受職業(yè)傷害是客觀事實(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,獲得相應(yīng)賠付。冒用他人身份證進(jìn)廠,涉嫌欺詐使用人單位違背真實(shí)意愿訂立勞動(dòng)合同,訂立的勞動(dòng)合同無效,應(yīng)當(dāng)以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。冒用他人身份遭受工傷事故傷害,即使用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)記錄的參保對(duì)象本人也不再其中,因此,社會(huì)保險(xiǎn)
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      新疆在線咨詢 2021-12-26
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    • 試用期內(nèi)用人單位只與用工單位簽訂合同嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-10
      試用期后不簽訂合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同。一個(gè)月以上未簽訂合同的,勞動(dòng)者可以要求未簽訂合同的兩倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第八十二條用人單位自用人之日起一個(gè)月
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      廣西在線咨詢 2022-10-30
      在北京職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例都是8%,繳費(fèi)比例是20%,具體交多少錢,你可以咨詢下51社保網(wǎng),他們?cè)谏绫H?nèi)口碑還挺好的。望樓主采納。
    • 工傷鑒定六級(jí)是工傷嗎?用人單位與用人單位解除勞動(dòng)合同是不是工傷
      甘肅在線咨詢 2022-03-18
      是工傷嗎?從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額;經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位分別以其解除或終