在工作時(shí)間工作地點(diǎn),因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?,可以申?qǐng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定為工傷后依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位不按照規(guī)定進(jìn)行賠付和處理,需要承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)楣kU(xiǎn)待遇以及工傷的賠償問題發(fā)生爭(zhēng)議的,可以依法向人民法院進(jìn)行訴訟。最終由法院來進(jìn)行裁判,按法院的判決來進(jìn)行處理。
一、上班路上被狗咬了算不算工傷
上班途中被狗咬不算工傷,在上下班途中只有是因?yàn)榧敖煌ㄊ鹿适軅那樾?,才有可能?huì)被認(rèn)定為是工傷。故此不管上班途中遇到的狗是否是瘋狗,都不屬于工傷的范疇,故此職員是不能獲得賠償?shù)摹?/p>
上下班途中,非勞動(dòng)者本人主要責(zé)任的交通事故才算工傷,所以被狗咬不算工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
二、酒后作業(yè)受傷是否算工傷
如果是在工作時(shí)間,工作地點(diǎn),因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ?應(yīng)該是工傷。但是,在上班時(shí)間喝酒,卻是違反單位規(guī)章制度的。并不能因此而否認(rèn)工傷的性質(zhì)。所以,建議先去申請(qǐng)認(rèn)定工傷。,是否被認(rèn)定為工傷,看勞動(dòng)行政部門的結(jié)果了。
三、環(huán)衛(wèi)工人交通事故認(rèn)定為工傷嗎
環(huán)衛(wèi)工人交通事故認(rèn)定為工傷。理由如下:
1、因?yàn)榄h(huán)衛(wèi)工人是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi),由于工作才遭遇交通事故的,符合認(rèn)定為工傷的條件。環(huán)衛(wèi)工人在工作時(shí)間負(fù)傷的,不分責(zé)任大小都是工傷,環(huán)衛(wèi)工人受到傷害已獲得民事賠償,社保不認(rèn)定工傷的,人民法院不予支持;
2、已經(jīng)作出工傷認(rèn)定,要求支付工傷保險(xiǎn)待遇的,人民法院應(yīng)予支持。
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- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
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- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>
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