久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

續(xù)簽勞動(dòng)合同存在哪些糾紛
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-10 09:37:17 247 人看過(guò)

續(xù)簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)

（一）勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（二）員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

（三）員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（四）勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（五）企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 04:27
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多調(diào)解委員會(huì)相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)合同糾紛怎么辦
    一、和解和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。二、企業(yè)調(diào)解合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。三、勞動(dòng)仲裁仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁主要有以下特點(diǎn)：(一)提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提。當(dāng)事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰(shuí)仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭(zhēng)議的一種方式。這個(gè)中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機(jī)構(gòu)。各仲裁機(jī)構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊(cè)，供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各
    2023-02-08
    456人看過(guò)
  • 公司沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
    1、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。2、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定
    2023-02-25
    208人看過(guò)
  • 存在合伙合同糾紛涉及哪些方面？
    一、合伙合同糾紛涉及哪些方面?合伙合同糾紛涉及投資款分配，還有就是違約等相關(guān)方面。由于最高院規(guī)定的民事案由不能涵蓋所有的糾紛類型，所以實(shí)踐中也存在就近套立的做法。1、訴訟請(qǐng)求的種類。訴訟請(qǐng)求是原告向人民法院起訴時(shí)，提出的請(qǐng)求法院予以保護(hù)的民事權(quán)益的具體內(nèi)容。2、結(jié)案方式的類型。26件合伙糾紛案件的結(jié)案方式與其它案件類型沒(méi)有區(qū)別，但結(jié)案的理由和原因卻呈現(xiàn)出其特殊之處。據(jù)統(tǒng)計(jì)，以判決結(jié)案的共7件，調(diào)解結(jié)案的4件，裁定準(zhǔn)予撤訴的10件，其余5件均以裁定駁回起訴的方式結(jié)案。3、引發(fā)合伙的原因。合伙糾紛的最本質(zhì)是權(quán)利和利益的爭(zhēng)奪，引發(fā)合伙糾紛的原因紛繁復(fù)雜。二、合伙糾紛的注意事項(xiàng)是什么?1、必須簽訂書面協(xié)議個(gè)人合伙，基于人的誠(chéng)信而建立。這種個(gè)人合伙，具有優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、群策群力、降低風(fēng)險(xiǎn)等優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，它的風(fēng)險(xiǎn)也是巨大的，因?yàn)檎\(chéng)信是抽象的，會(huì)因環(huán)境、利益等各種因素而發(fā)生變化。法院在審理合伙糾紛案時(shí)
    2023-01-30
    250人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同糾紛管轄法院，勞動(dòng)合同糾紛處理有哪些
    一、勞動(dòng)合同糾紛管轄法院1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。2、勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。二、勞動(dòng)合同糾紛處理有哪些方式1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、
    2024-01-15
    340人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同存在哪些區(qū)別
    勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：1、主體不同：勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；而勞務(wù)合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；2、地位不同：勞動(dòng)合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關(guān)系；而勞務(wù)合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關(guān)系，有的僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3、內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，除此之外，還必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保；而勞務(wù)合同關(guān)系中，一方只需給另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不需要購(gòu)買社保，因此，若勞動(dòng)者要求對(duì)方為其購(gòu)買社保的，一般得不到支持；4、法律適用不同：因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，而勞務(wù)關(guān)系糾紛則依據(jù)《民法典》進(jìn)行審理，不能適用勞動(dòng)法。一、解除勞務(wù)關(guān)系的條件解除勞務(wù)關(guān)系的條件和勞動(dòng)關(guān)系條件一樣。《勞動(dòng)合同法》第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三
    2023-02-22
    67人看過(guò)
  • 無(wú)故不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償是否存在
    需要賠償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就應(yīng)有書面形式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)。如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被
    2023-04-11
    339人看過(guò)
  • 公司、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
    一、未簽合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系），未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、單
    2023-04-15
    442人看過(guò)
  • 加工合同糾紛中存在哪些潛在風(fēng)險(xiǎn)
    加工合同糾紛中主要的風(fēng)險(xiǎn)因素如下：1、主體沒(méi)有訂立合同的資格，沒(méi)有實(shí)際履行能力。2、代理人超越代理權(quán)限，以被代理人名義簽訂承攬合同。3、定作方虛構(gòu)或夸大加工任務(wù)及來(lái)源，使承攬人落入合同陷阱。4、定作方提出的定作要求在實(shí)際上是不可能實(shí)現(xiàn)的，或?qū)崿F(xiàn)的成本明顯高于承攬方所能達(dá)到的效益。5、在承攬合同中設(shè)立所謂質(zhì)保金、承諾金進(jìn)行欺詐。6、利用承攬合同中“押料款”進(jìn)行欺詐。7、利用所謂的“提供散件，組裝回收”對(duì)承攬方進(jìn)行欺詐。承攬加工合同糾紛管轄是哪里加工承攬合同糾紛應(yīng)由合同約定的履行地（比如約定安裝地）或?qū)嶋H履行地（加工定作所在地）法院所在地管轄。在沒(méi)有約定的情況下也可適用一般原告就被告的規(guī)定。加工承攬業(yè)務(wù)切忌質(zhì)量約定不清或口頭約定質(zhì)量，一旦發(fā)生糾紛，后患無(wú)窮。質(zhì)量條款要約定明確仔細(xì)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。
    2023-07-06
    246人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法實(shí)施后審理勞動(dòng)合同糾紛案件存在的問(wèn)題
    我國(guó)的勞動(dòng)合同糾紛，是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)于2007年6月29日制定出臺(tái)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，并于2008年1月1日起施行。新的勞動(dòng)合同法的實(shí)施，無(wú)疑對(duì)最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，起到了積極的作用。但在審理勞動(dòng)合同糾紛案件的司法實(shí)踐中，實(shí)際存在的以下幾點(diǎn)問(wèn)題：一、勞動(dòng)合同法與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)的問(wèn)題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位安排勞動(dòng)者加班的情況，是經(jīng)常存在的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)
    2023-06-09
    313人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同續(xù)簽步驟有哪些
    勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同續(xù)簽的步驟是什么(一)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的。通過(guò)對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞
    2023-04-13
    235人看過(guò)
  • 求助與存在勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)糾紛，哪一方有利
    一般是個(gè)人有利，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者比較有利。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)：1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對(duì)合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來(lái)說(shuō)又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。一是在什么情況下解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者
    2023-02-07
    140人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛有哪些區(qū)別？
    雇傭合同，即“雇傭契約”。當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議(或契約)。勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛有哪些區(qū)別?1、主體資格的不同法律顧問(wèn)律師解釋根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定，勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者(自然人)。主要指：(1)國(guó)內(nèi)的各種類型的企業(yè)、個(gè)體工商戶和與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招聘的工勤人員、衽企業(yè)楷管理的事業(yè)組織的工作人員。而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。主體資格的不同是勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別。2、主體地位的不同合同律師認(rèn)為在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強(qiáng)弱主體，這也是其與雇傭合同最
    2023-04-26
    397人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同在哪里存檔
    勞動(dòng)合同在哪里存檔？簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同登記，新設(shè)用人單位應(yīng)當(dāng)自工商登記之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同登記。用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》，向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審核后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目和《新簽、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動(dòng)合同名冊(cè)》上簽署“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”(II)勞動(dòng)合同變更登記備案：1.勞動(dòng)合同變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中勞動(dòng)合同解除或終止的，10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記2.用人單位填寫《勞動(dòng)用工單》《就業(yè)登記表》并將勞動(dòng)合同登記資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門3.勞動(dòng)保障行政部門審核后，在“已登記”字樣上簽字在《勞動(dòng)用工登記證》和《簽訂、續(xù)簽、變更、終止、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者名冊(cè)》相應(yīng)欄目，加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同訂立原則法律原則勞動(dòng)合同必須依法
    2023-05-07
    362人看過(guò)
  • 保險(xiǎn)合同糾紛案件存在哪些問(wèn)題
    (一)因保險(xiǎn)條款理解的不同而產(chǎn)生的保險(xiǎn)合同糾紛?！侗ｋU(xiǎn)法》第三十條規(guī)定，對(duì)于保險(xiǎn)合同的條款，保險(xiǎn)人與投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人有爭(zhēng)議時(shí)，人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作出有利于被保險(xiǎn)人和受益人的解釋。原則掌握容易，難的是如何適度掌握。(二)因是否屬于保險(xiǎn)賠償范圍而產(chǎn)生的糾紛。這類糾紛占有相當(dāng)大的比例。這類糾紛中，主要涉及舉證責(zé)任問(wèn)題。被保險(xiǎn)人或受益人應(yīng)負(fù)證明請(qǐng)求賠償?shù)氖掠墒羌s定保險(xiǎn)賠償范圍的舉證責(zé)任;保險(xiǎn)人應(yīng)負(fù)證明被保險(xiǎn)人或受益人請(qǐng)求的事由屬保險(xiǎn)免賠范目的舉證責(zé)任。在一方的證據(jù)不足的情況之下，根據(jù)優(yōu)勢(shì)證據(jù)規(guī)則，則應(yīng)認(rèn)定對(duì)方的主張成立。在各類糾紛處理過(guò)程中，往往涉及原被告主體資格以及是否追加第三人等程序性事項(xiàng)。但有時(shí)這些程序性事項(xiàng)，直接涉及相關(guān)訴訟程序能否進(jìn)行到底的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)依法慎重審查。一、交強(qiáng)險(xiǎn)理賠金額會(huì)影響第二年的保費(fèi)嗎理賠期限是指保險(xiǎn)條款規(guī)定的保險(xiǎn)人接受被保險(xiǎn)人或受益人提出的請(qǐng)求賠償或給付
    2023-03-12
    395人看過(guò)
換一批
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>

    #調(diào)解委員會(huì)
    相關(guān)咨詢
    • 未簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
      吉林省在線咨詢 2023-05-30
      現(xiàn)如今，不少公司認(rèn)為只要不與勞動(dòng)者簽訂書面的，那么就能免除公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。這樣的想法很顯然是錯(cuò)誤的，即使沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的存在，公司對(duì)勞動(dòng)者不僅不能免除義務(wù)，反而還有其他的一些風(fēng)險(xiǎn)。那么企業(yè)與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
    • 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在
      安徽在線咨詢 2022-03-12
      勞動(dòng)部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以由原勞動(dòng)合同予以規(guī)范，并不意味著原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，而是以原勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行規(guī)范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不是原勞動(dòng)合同的續(xù)簽。這一階段勞動(dòng)關(guān)系是新階段的沒(méi)有勞動(dòng)合同規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)部有關(guān)文件解釋，這種現(xiàn)象屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照勞動(dòng)部、最高法院司法解釋以及北京市有關(guān)規(guī)定予以規(guī)范，如必須再續(xù)簽不低于一年期
    • 簽訂哪些勞動(dòng)合同可能存在潛在風(fēng)險(xiǎn)
      山東在線咨詢 2024-12-14
      什么情況下簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)? 簽署勞動(dòng)合同可能會(huì)面臨以下風(fēng)險(xiǎn): 1. 口頭合同:雙方僅口頭承諾,缺乏正式的書面合同文件,無(wú)法提供必要的證據(jù)來(lái)證明雙方的意愿。如果發(fā)生糾紛,空口無(wú)憑,無(wú)據(jù)可查。 2. 簡(jiǎn)單合同:雖然簽署了勞動(dòng)合同,但其內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單,基本要素殘缺,沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束。這種合同容易出現(xiàn)爭(zhēng)議,對(duì)于雙方的權(quán)益不夠明確。 3. “暗箱”合同或“一邊倒”合同:這類合同的內(nèi)容往往偏向用
    • 勞動(dòng)合同未續(xù)簽合同繼續(xù)糾紛怎么辦
      海南在線咨詢 2023-06-01
      員工的合同未續(xù)簽繼續(xù)合作糾紛的回答，按規(guī)定用人單位必須在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者是否給予續(xù)簽勞動(dòng)合同，像你這樣的即使沒(méi)續(xù)簽，但也形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使發(fā)生糾紛也必須按簽訂合同來(lái)解決，勞動(dòng)合同文本也算是一個(gè)證據(jù)吧，我是這么理解
    • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽和糾紛
      廣東在線咨詢 2023-06-26
      一般為公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前提前一個(gè)月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿征詢書，說(shuō)明公司愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽合同，征詢?cè)搯T工是否愿意續(xù)簽。員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。 如果該員工愿意續(xù)簽合同，那么在勞動(dòng)合同到期前幾天或者到期當(dāng)天與該員工重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同。如果該員工已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的或者該員工在本公司已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，在此次簽訂時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)