哪些情形下解除勞動(dòng)合同是合法的
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-11 22:49:35
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一、哪些情形下解除勞動(dòng)合同是合法的
勞動(dòng)者享有任意解除權(quán)，依法解除合同即可。
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
而用人單位只有法定解除權(quán)，若非法解除則需要支付賠償金。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定，以下情形用人單位解除勞動(dòng)合同合法：
1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度。
3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失。
4．被依法追究刑事責(zé)任的。
5．勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
二、解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫
解除勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：
1．用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；
2．勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等；
3．用人單位解除勞動(dòng)合同的原因；
4．工會(huì)的意見；
5．何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告；
6．支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；
7．通知的時(shí)間；
8．勞動(dòng)者和用人單位的簽字和蓋章等等。
三、勞動(dòng)者被非法辭退怎么維權(quán)
勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無果，可以采取以下法律手段來解決：
1．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16598299150960521701.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話12333；
2．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6232069123643843295.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請(qǐng)；
3．訴訟途徑。這又分三種情況：
（1）經(jīng)勞動(dòng)仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）是經(jīng)仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；
（3）勞務(wù)欠款可直接向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
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違法終止勞動(dòng)合同和違法解除勞動(dòng)合同的區(qū)別在于解除和終止的情形不同，當(dāng)事人作出意思表示不同以及法律程序不同，違法解除勞動(dòng)合同的情形有員工因工傷喪失部分或者全部勞動(dòng)能力、孕期、產(chǎn)期、臨近退休。一、終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別違法終止勞動(dòng)合同和違法解除勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1.勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形不同，而且導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當(dāng)事人通過合同約定，約定的解除或終止條件無效。2.勞動(dòng)者、用人單位的主觀方面不同，勞動(dòng)合同解除的，不僅需具備法定事由，而且需由勞動(dòng)者、用人單位單方或雙方作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，兩者缺一不可。而勞動(dòng)合同終止則只要出現(xiàn)法定事實(shí)，勞動(dòng)合同則根據(jù)法律規(guī)定終止，不需要一方或雙方作出意思表示。3.勞動(dòng)合同解除與終止的法律程序不同。排除個(gè)別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。二、違法解除勞動(dòng)合同的情2023-06-05317人看過 -
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1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件的、在試用期間被證明不符合錄用條件的等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。一、用人單位哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同1、用人單位在以下情形不得隨意解除勞動(dòng)合同：女職工在三期；工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；醫(yī)療期；連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)2023-04-03187人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)在以下情況下，公司不得采用裁員或無過錯(cuò)性辭退的方式來解除勞動(dòng)合同：1. 勞動(dòng)者未在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，且從事職業(yè)病危害作業(yè)；2. 疑似職業(yè)病病人正在接受診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；3. 勞動(dòng)者患職業(yè)?。?. 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；5. 或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等階段。在以下情況下，公司不得采用裁員或無過錯(cuò)性辭退的方式來解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者未在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，且從事職業(yè)病危害作業(yè)；2.疑似職業(yè)病病人正在接受診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；3.勞動(dòng)者患職業(yè)病；4.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；5.或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等階段。 勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者哪些情況不得被解除？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以2023-08-29193人看過
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合同內(nèi)容常見勞動(dòng)合同解除的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合2023-04-29336人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、疫情期間解除勞動(dòng)合同合理嗎疫情期間解除勞動(dòng)合同合不合理需要依據(jù)具體情況而定，如果在隔離期間解除確診病人、疑似病人等人的勞動(dòng)合同的，是不合理也不合法的。根據(jù)人社廳發(fā)布的通知：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、單位可以依法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些單位可以依法解除勞動(dòng)合同的情形有：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3.舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影2023-04-11242人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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哪些情形下勞動(dòng)合同可以解除，勞動(dòng)合同可以解除的情況是什么？黑龍江在線咨詢 2023-06-11可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作 -
法律解除勞動(dòng)合同，單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是哪些？江蘇在線咨詢 2021-10-30用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷； （職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
單方解除勞動(dòng)合同包括哪些情形, 單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些河南在線咨詢 2022-05-06單方解除勞動(dòng)合同包括： （1）即時(shí)解除 《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條（勞動(dòng)合同無效或者部分無效的種種情形）第一款規(guī)定的情形（以欺詐、 -
如何解除勞動(dòng)合同及哪些情形下公司決定解除勞動(dòng)合同云南在線咨詢 2022-04-04要解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，可以參照《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合
