疫情期間解除勞動合同合理嗎，單位可以依法解除勞動合同的情形有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 22:11:50
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一、疫情期間解除勞動合同合理嗎
疫情期間解除勞動合同合不合理需要依據(jù)具體情況而定，如果在隔離期間解除確診病人、疑似病人等人的勞動合同的，是不合理也不合法的。根據(jù)人社廳發(fā)布的通知：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
二、單位可以依法解除勞動合同的情形有哪些
單位可以依法解除勞動合同的情形有：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3.舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。
三、疫情期間違法辭退員的賠償
《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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