辭退沒合同的臨時(shí)工的補(bǔ)償規(guī)定有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-01 17:23:45
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一般提供以一定的勞務(wù)勞務(wù)為內(nèi)容的臨時(shí)用工協(xié)議，比如一些雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議等是符合相關(guān)法律規(guī)定的，但現(xiàn)實(shí)生活中也存在很多協(xié)約是逃避了勞動(dòng)法中規(guī)定的義務(wù)。這種情況就沒有辦法根據(jù)勞動(dòng)法中的進(jìn)行處理，應(yīng)該按照勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。
比如一些用人單位沒有簽訂合同，但是只要具備這幾種情況就可以形成勞動(dòng)關(guān)系：
第一種是用人單位和該勞動(dòng)者要符合法律法規(guī)中規(guī)定的相關(guān)主體資格，如果用人單位不合法那就不能形成勞動(dòng)關(guān)系；
第二種是用人單位指定的一些勞動(dòng)規(guī)章制度要適用于勞動(dòng)者，不能指定一些不合理的規(guī)則。
勞動(dòng)者也要遵從單位的管理，從事單位安排的一些勞動(dòng)并可以取得報(bào)酬。意思是勞動(dòng)者應(yīng)履行自己的勞動(dòng)義務(wù)。第三是勞動(dòng)者所做的勞動(dòng)應(yīng)該是用人單位業(yè)務(wù)中的一部分，比如存在勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間做其他兼職之類的。
但是生活中也存在這種臨時(shí)工，因?yàn)閯趧?dòng)的時(shí)間短所以沒有簽合同。但是實(shí)用期間如果被辭退了該怎么辦?
一般來說，沒有簽訂合同的臨時(shí)工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是同時(shí)也面臨著仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。那這些臨時(shí)工可以拿到哪些報(bào)酬呢?
一是用人單位應(yīng)該支付的勞動(dòng)報(bào)酬，就是臨時(shí)工每月的工資；
二是用人單位和臨時(shí)工建立勞動(dòng)關(guān)系以后，如果一個(gè)月內(nèi)還沒有簽訂合同，那用人單位應(yīng)該支付給員工一年以內(nèi)的雙倍工資。
意思是臨時(shí)工在用人單位工作時(shí)間超過一個(gè)月但不滿一年的情況下，用人單位還沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，那該臨時(shí)工可以得到兩倍工資的錢，其中是本應(yīng)支付的工資和用人單位賠償?shù)囊槐豆べY，但是支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，一年就不能賠償了。
具體可以向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。如果用人單位拖欠工資，一直找借口不發(fā)工資或者找一些理由莫名其妙克扣勞動(dòng)者的工資，員工可以打電話號(hào)碼12334對(duì)這家用人單位進(jìn)行投訴。或者勞動(dòng)者可以直接去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門舉報(bào)，最后要是用人單位堅(jiān)決不執(zhí)行的話，勞動(dòng)者就可以告到法院強(qiáng)制用人單位執(zhí)行。
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臨時(shí)工臨時(shí)工工傷賠償規(guī)定：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。臨時(shí)工同工同酬法律規(guī)定新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，2023-07-0675人看過
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一、臨時(shí)工辭退補(bǔ)償工資是多少臨時(shí)工辭退補(bǔ)償工資是按臨時(shí)工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條中：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算2023-04-25325人看過 -
法律綜合知識(shí)辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果單位無過錯(cuò)性辭退該臨時(shí)工等情形的，要支付給其半個(gè)月的工資補(bǔ)償，因?yàn)榕R時(shí)工一般是指在單位工作不滿六個(gè)月的職工。如果是超過六個(gè)月的，就要以一年來算，每年賠償一個(gè)月的工資。如果該臨時(shí)工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定2024-05-19329人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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單位臨時(shí)工辭退補(bǔ)償有哪些？吉林省在線咨詢 2022-07-12現(xiàn)在有很多這種情況，我來說一下單位臨時(shí)工辭退補(bǔ)償?shù)那闆r，事業(yè)單位與單位臨時(shí)職工屬于勞動(dòng)關(guān)系，事業(yè)單位辭退臨時(shí)職工時(shí)就當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 -
怎樣辭退臨時(shí)工不補(bǔ)償法律有沒有相關(guān)的規(guī)定？貴州在線咨詢 2022-07-131、首先需要說明的是，法律目前無臨時(shí)工這個(gè)概念，都是一樣的勞動(dòng)者。法律面前人人平等； 2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同； 3、未經(jīng)以上程序，直接以工作質(zhì)量問題解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)該支付賠償金（工作1年支付2個(gè)月工資）； 4、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2 -
臨時(shí)工到齡辭退是合法的嗎,有哪些規(guī)定安徽在線咨詢 2024-09-30臨時(shí)工到齡辭退是合法的，如果雙方當(dāng)事人建立的不是勞動(dòng)關(guān)系的話，那么此罪就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，否則的話一般情況之下是需要發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。雙方當(dāng)事人審視是可以，解除勞動(dòng)合同等相關(guān)的問題來進(jìn)行協(xié)商，然后在協(xié)商一致的情況之下解除。 -
單位辭退臨時(shí)工如何補(bǔ)貼,有哪些規(guī)定青海在線咨詢 2023-08-30單位辭退臨時(shí)工的補(bǔ)貼的計(jì)算，是和普通的勞動(dòng)者被用人單位辭退的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，即結(jié)合勞動(dòng)者的工作年限和勞動(dòng)者的基本工資水平來確定的。無論是臨時(shí)工還是正式的員工，此時(shí)都是享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利的。 -
員工辭退合同賠償是什么辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定江蘇在線咨詢 2022-07-04一、用人單位如何辭退員工 1、辭退員工要公正。 辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對(duì)于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報(bào)私仇。對(duì)于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會(huì)影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除，會(huì)大大鼓舞員工的士氣;反之，把工作能力強(qiáng)
