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通過途徑能夠確認勞動合同無效的途徑有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-01 19:24:34 453 人看過

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

勞動合同糾紛處理的途徑有哪些

勞動合同糾紛處理的途徑包括：1、協(xié)商，雙方當事人自愿進行協(xié)商；2、調(diào)解，申請第三方機構(gòu)（例如工會、人民調(diào)解委員會等）進行調(diào)解；3、仲裁，向人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；4、起訴，對仲裁不服的，可以起訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

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