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勞動(dòng)者在履行提前通知義務(wù)時(shí)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在三十日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。如果用人單位拒絕簽收，最好可以提供其他證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位，如可以通過公證處進(jìn)行公證送達(dá)。人身自由權(quán)具體有哪些內(nèi)容1、身體自由權(quán)身體自由權(quán)也稱作行動(dòng)的自由權(quán)，是指自然人按照自己的意志和利益，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)作為和不作為，不受非法限制、剝奪、妨礙的權(quán)利。身體自由權(quán)所包含的，是自然人自由支配自己外在身體行動(dòng)的權(quán)利。非法限制、妨礙或剝奪自然人的身體自由，即為侵權(quán)行為。以非法強(qiáng)制治療的方法，限制受害人的身體自由，就是侵害了身體自由權(quán)。這是因?yàn)樯眢w自由為自然人的基本民事權(quán)利，一經(jīng)非法剝奪和限制，即屬侵害他人行動(dòng)的自由。2、精神自由權(quán)精神自由權(quán)，也稱作決定意思的自由、意志自由權(quán)。在現(xiàn)代社會(huì)，自然人依自己的意志和利益從事正當(dāng)?shù)乃季S活動(dòng)，觀察社會(huì)現(xiàn)象，是進(jìn)行民事活動(dòng)的前提，法律應(yīng)當(dāng)予以

一、怎么證明自己非自愿加班針對(duì)各種不同類型的職場(chǎng)活動(dòng)，存留相關(guān)證據(jù)的方式也是多種多樣的。舉個(gè)例子來說，我們可以保存單位所提供的考勤表格的復(fù)印件，這些表格上應(yīng)該有各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人或者主要領(lǐng)導(dǎo)的親筆簽名，或者加蓋單位公章，從而準(zhǔn)確地反映出每個(gè)勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況。當(dāng)我們需要維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)，就可以通過這些記錄來證明事實(shí)真相；此外，我們還可以結(jié)合其他一些輔助性的證據(jù)材料，比如他人的證言、電話錄音等等，共同形成關(guān)于加班現(xiàn)象真實(shí)存在的有力證明。《勞動(dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、怎么證明自己不知情轉(zhuǎn)移贓款若能尋求到相關(guān)知情人士的見證證實(shí)自己確屬無辜售賣贓物，并經(jīng)由偵查機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)的確無誤后，即可作為本人無罪推定的有力佐證。凡是能夠用來證明案件真相的各類資料，皆可視為證據(jù)。證據(jù)的種類繁多，具體包括以下幾種類

如何計(jì)算加班費(fèi)：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。如何證明加班事實(shí)：加班申請(qǐng)單的保存、考勤表的留存。證明加班的間接證據(jù)的搜集，比如錄像、證人、出差時(shí)酒店、機(jī)票記錄。一、每天工作超過八小時(shí)怎么計(jì)算加班費(fèi)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算，工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。如果因特別需要，確實(shí)需要員工進(jìn)行加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給付

需要根據(jù)公司的實(shí)際制度分析。企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資?？梢?，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。對(duì)公司額外要求加班的，員工可以要求加班費(fèi)。一般來說，加班一天算兩

與報(bào)紙、雜志、出版社不同的是，網(wǎng)絡(luò)上的連載小說找不到人管網(wǎng)站，小說家經(jīng)常使用假名。在這種情況下，一旦一部小說的所有權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，他們可能找不到證據(jù)證明自己是作者，他們將無法保護(hù)自己的著作權(quán)如何證明一部在互聯(lián)網(wǎng)上連載的小說實(shí)際上是小說的作者，可以按照著作權(quán)歸屬的一般方法來認(rèn)定1.判斷作品是否是服務(wù)性作品對(duì)于網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)，首先可以看到網(wǎng)站是否與你有從屬關(guān)系，然后確定你的作品是否是服務(wù)性作品2.關(guān)于版權(quán)的歸屬是否有協(xié)議？如果你和網(wǎng)站之間沒有從屬關(guān)系，那么繼續(xù)看一開始是否有版權(quán)歸屬的協(xié)議。如果沒有約定，那么著作權(quán)屬于創(chuàng)作者如果發(fā)現(xiàn)有人擅自使用他的連載小說，轉(zhuǎn)載小說，冒用假名，就構(gòu)成侵權(quán)，造成損失。建議從以下幾個(gè)方面保護(hù)其權(quán)利：1.可以先與侵權(quán)人聯(lián)系，要求其停止侵權(quán)，刪除侵權(quán)小說，或者直接要求對(duì)方按規(guī)定轉(zhuǎn)載2.如果侵權(quán)人在一定時(shí)間內(nèi)不注意，他可以向侵權(quán)者網(wǎng)站的域名注冊(cè)服務(wù)提供商和主機(jī)提供商投訴，當(dāng)然，你

一、勞動(dòng)者如何做才算加班如果勞動(dòng)者被安排超過單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間去完成其指定的任務(wù)的，算加班。單位要安排加班的，需要與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致，一般每天不超過一小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、勞動(dòng)者的加班費(fèi)如何計(jì)算是合法的如果是工作日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；如果是休息日加班，用人單位

1、有員工給你出庭作證，說和你一起加班或看到你加班。2、在加班時(shí)，給企業(yè)或主管發(fā)過郵件，打過電話，工作時(shí)候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據(jù)。3、現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點(diǎn)以后你可以打車回家，之后單位報(bào)銷，那么單位在報(bào)銷的時(shí)候，可能需要你填寫一個(gè)報(bào)銷的理由，那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)還包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要

勞動(dòng)者證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“工作服”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。家政公司和家政人員存在勞動(dòng)關(guān)系嗎家政公司僅起中介公司作用的，與家政人員不存在勞動(dòng)關(guān)系；家政人員由家政公司派往雇主家服務(wù)的，存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

一、怎么證明加班事實(shí)加班事實(shí)的證明如下：1.能證明加班的直接證據(jù)，比如加班申請(qǐng)單的保存、考勤表的留存。2.證明加班的間接證據(jù)的搜集，比如錄像、證人、出差時(shí)酒店、機(jī)票記錄。3.如果有其它證據(jù)證明單位有考勤制度，則將加班事實(shí)的舉證責(zé)任推向單位。二、不加班被開除有補(bǔ)償嗎不加班被開除有補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以請(qǐng)求單位按照普通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮碇Ц?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)者加班時(shí)間不得超過多少小時(shí)勞動(dòng)者加班時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六個(gè)小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的限制

加班時(shí)務(wù)必留下證據(jù)。仔細(xì)閱讀公司的加班規(guī)定,并確保符合勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定。最好在公司有監(jiān)控、指紋打卡或閘機(jī)的情況下加班,這樣可以記錄你的加班時(shí)間。如果公司要求你在回家后加班,你應(yīng)該與部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)是否屬于加班。如果得到確認(rèn),你可以截圖保存作為證據(jù)。對(duì)于周末或法定節(jié)假日加班,你可以提供群里通知消息或值班表作為證據(jù)。加班時(shí)務(wù)必留下證據(jù)。首先，仔細(xì)閱讀公司的加班規(guī)定，并確保符合勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定。最好在公司有監(jiān)控、指紋打卡或閘機(jī)的情況下加班，這樣可以記錄你的加班時(shí)間。如果公司要求你在回家后加班，你應(yīng)該與部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)是否屬于加班。如果得到確認(rèn)，你可以截圖保存作為證據(jù)。對(duì)于周末或法定節(jié)假日加班，你可以提供群里通知消息或值班表作為證據(jù)。 怎 樣 證 明 加 班 ？加班是指在正常工作日之外，勞動(dòng)者繼續(xù)完成工作任務(wù)的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單

勞動(dòng)者主張加班工資，應(yīng)當(dāng)就其存在加班的事實(shí)承擔(dān)初步舉證，但對(duì)勞動(dòng)者的舉證要求不能過高。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明存在加班的事實(shí)是由用人單位掌握管理的，但其拒不提供的，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)不利后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

老板不給錢可以通過勞動(dòng)合同、填寫的簡(jiǎn)歷等資料證明自己的勞動(dòng)事實(shí)。相關(guān)法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。上十天班老板不給錢一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)

勞動(dòng)者的加班費(fèi)可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商討要，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，之后調(diào)解失敗的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以起訴。一、勞動(dòng)合同糾紛要怎么解決發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的解決：一、協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；二、調(diào)解。向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)；三、仲裁。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)；四、訴訟。向人民法院提起訴訟(對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。二、個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要具備哪些條件勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議不愿調(diào)解的即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本

勞動(dòng)者要求單位支付加班費(fèi)的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。索要加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。一、居委會(huì)加班沒有加班費(fèi)公平么居委會(huì)加班沒有加班費(fèi)不公平。用人單位要求勞動(dòng)者加班是要支付加班費(fèi)用的，如果用人單位不支付加班費(fèi)用屬于違法行為，勞動(dòng)者可以投訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、公司不給加班費(fèi)是否違法公司不給加班費(fèi)違法。因?yàn)槿魏螁挝缓蛡€(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁法人流程是：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜