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第一章總則第一條為保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國家公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條國家公務(wù)員的辭職，是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，申請終止其與國家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。第三條辭退國家公務(wù)員，是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，解除其與國家公務(wù)員的任用關(guān)系。第二章辭職第四條國家公務(wù)員要求離開國家行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機(jī)關(guān)申請辭職。第五條國家公務(wù)員有下列形式之一的，不得辭職：(一)在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的，以及調(diào)離上述職位不滿解密期的;(二)重要公務(wù)尚未處理完畢，而且必須由本人繼續(xù)處理的;(三)正在接受審查的;(四)未滿三年最低服務(wù)年限的;(五)國家另有規(guī)定不得辭職的。第六條國家公務(wù)員辭職的程序：(一)由本人向所在單位提出辭職申請，并填寫《國家公務(wù)員辭職

1、公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？答：公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。2、公務(wù)員的工資包含哪些部分？答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。3、對公務(wù)員辭職的審批時(shí)限是怎么規(guī)定的？答：任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。4、公務(wù)員在什么情形下不得辭職？答：(一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；(四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。5、領(lǐng)導(dǎo)成員在什么情況下應(yīng)當(dāng)引咎辭職？答：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的

由于公務(wù)員的薪資較高，也是一份較為穩(wěn)定的工作，所以很多人在大學(xué)畢業(yè)前就開始報(bào)考公務(wù)員。公務(wù)員，顧名思義，是國家的工作人員，需要謹(jǐn)記為人民服務(wù)的宗旨，其各項(xiàng)規(guī)定都比普通民眾管得嚴(yán)。你是否知道公務(wù)員喪假國家規(guī)定是如何規(guī)定的？一、公務(wù)員喪假國家規(guī)定根據(jù)《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題》的相關(guān)規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。4、公務(wù)員的配偶，直系親屬及岳父母、公婆死亡，可以請喪假，假期為五天。二、國家公務(wù)員請假規(guī)定(一)病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能

國家公務(wù)員辭職辦理時(shí)限：國家公務(wù)員辭職。國家公務(wù)員提出辭退申請后，所在單位或部門應(yīng)當(dāng)在接到辭職申請表的一個月內(nèi)提出意見并呈報(bào)審批，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)接到辭職申請表的三個月內(nèi)予以審批，逾期未批復(fù)，視為同意辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

(1)新錄用的國家公務(wù)員，在試用期滿經(jīng)考核合格后，應(yīng)及時(shí)予以任命職務(wù)、確定級別。(2)予以任職定級的新錄用的國家公務(wù)員，必須能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針、政策;遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派;有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù);能夠較好完成工作任務(wù)，具有擬任職務(wù)所需要的業(yè)務(wù)知識和工作能力。(3)任命、確定新錄用的國家公務(wù)員的職務(wù)、級別，應(yīng)在主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍、職數(shù)限額和各職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)進(jìn)行。

公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)(2008年1月4日頒布實(shí)施)第一章總則第一條為激勵公務(wù)員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調(diào)動公務(wù)員工作的積極性，規(guī)范公務(wù)員獎勵工作，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。第二條公務(wù)員獎勵是指對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體，依據(jù)本規(guī)定給予的獎勵。公務(wù)員集體是指按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。第三條公務(wù)員獎勵堅(jiān)持公開、公平和公正的原則，堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則，及時(shí)獎勵與定期獎勵相結(jié)合，按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。第四條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員獎勵的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員獎勵的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員獎勵工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)的公務(wù)員獎勵工作。第二章獎勵的條件和種類第五

1996年5月31日省人事廳發(fā)布粵人任［1996］6號）第一章總則第一條為保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國家公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)行政機(jī)關(guān)勤政廉政建設(shè)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第二條國家公務(wù)員辭職，是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。第三條辭退國家公務(wù)員，是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其同國家公務(wù)員的任用關(guān)系。第四條國家公務(wù)員的辭職辭退，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序辦理。第二章辭職第五條國家公務(wù)員要求離開國家行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機(jī)關(guān)申請辭職。第六條國家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職：（一）在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位未滿解密期的；（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；（三）由組織選派或出資參加培訓(xùn)后，

公務(wù)員屬于國家機(jī)關(guān)編制，無需支付任何違約費(fèi)用。只有在企業(yè)、公司和國營單位工作的人需要繳納違約金。在試用期無論是哪個單位工作的員工解除勞動合約都是不需要繳納相關(guān)的違約金，如果需要繳納違約金那么就違法了我國的勞動法了。公務(wù)員屬于國家機(jī)關(guān)編制，無需支付任何違約費(fèi)用。只有在企業(yè)、公司和國營單位工作的人需要繳納違約金。并且在試用期無論是哪個單位工作的員工解除勞動合約都是不需要繳納相關(guān)的違約金，如果需要繳納違約金那么就違法了我國的勞動法了 國家機(jī)關(guān)員工離職違約金法律規(guī)定國家機(jī)關(guān)員工離職違約金法律規(guī)定是指,對于國家機(jī)關(guān)工作人員離職時(shí)未完成規(guī)定的違約責(zé)任,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體而言,如果員工在離職前未完成規(guī)定的罰款、賠償或者承擔(dān)的其他責(zé)任,則用人單位可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約金。然而,這種違約金法律規(guī)定也存在一些問題。首先,它可能會對員工造成不必要的經(jīng)濟(jì)壓力,尤其是對于那些經(jīng)濟(jì)狀況較為困難的員工。其

為了搞好公務(wù)員辭職辭退工作，暢通出口，完善公務(wù)員管理制度，根據(jù)《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施意見。第一條國家公務(wù)員根據(jù)本人意愿，要求辭去所擔(dān)任的公務(wù)員職務(wù)，離開國家行政機(jī)關(guān)，解除其與國家行政機(jī)關(guān)任用關(guān)系，可以依照法律、法規(guī)向任免機(jī)關(guān)申請辭職。第二條為了維護(hù)國家利益和保持工作的連續(xù)性，公務(wù)員屬于下列情況之一的，不準(zhǔn)或暫不準(zhǔn)辭職。(一)在涉及國家安全的特殊職位上工作的;(二)從事機(jī)要、保密等到工作，或雖然調(diào)離了上述崗位，但尚在規(guī)定的解密期限內(nèi)的;(三)正在執(zhí)行重要公務(wù)，而且必須由本人繼續(xù)處理的;(四)未滿最低服務(wù)年限的。含最低服務(wù)年限依職位不同，規(guī)定為3-5年(含試用期);(五)正在接受組織審查，尚未結(jié)案的;(六)其他原因不宜辭職的。第三條公務(wù)員辭職應(yīng)按下列程序辦理：(一)本人向所在單位提出書面辭職申請，并填寫《國家公務(wù)員辭職申請表》。(二)所在單位須在一個月內(nèi)提

所謂資格條件，就是取得晉升的資格一般應(yīng)具備的體現(xiàn)德才標(biāo)準(zhǔn)要求的一些最起碼的客觀條件，從形式上看，就是一些比較具體明確而又易于掌握的必要的杠杠。(1)考核結(jié)果。規(guī)定擬晉升人員必須在近兩年年度考核連續(xù)為優(yōu)秀或近三年連續(xù)為稱職以上。年度考核結(jié)果是經(jīng)過嚴(yán)格的考核程序，對每一個工作人員一年里德、能、勤、績的全面評價(jià)和結(jié)論。(2)任職年限。晉升科級正職、處級正職、需分別任下一級職務(wù)兩年以上;晉升科員、科級副職、副主任科員、主任科員、處級副職、司級副職、廳級副職、司級正職、廳級正職、需分別任下一級職務(wù)三年以上;晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員、部級副職、需分別任下一級職務(wù)四年以上，晉升助理巡視員、巡視員、需分別任下一級職務(wù)五年以上。晉升政府各工作部門副職(如縣的副科局長、地方的副局長、省的副廳長、中央的副部長)等，一般應(yīng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。(3)基層經(jīng)驗(yàn)。規(guī)定晉升地市以上機(jī)關(guān)副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需

第一條為了完善國家公務(wù)員管理制度，疏通公務(wù)員隊(duì)伍出口，進(jìn)一步做好公務(wù)員辭職辭退工作，根據(jù)人事部《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]77號)和《寧夏回族自治區(qū)國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法》(寧人勞(獎)字[1995]371號)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條國家公務(wù)員根據(jù)本人意愿，要求辭去所擔(dān)任的公務(wù)員職務(wù)，離開國家行政機(jī)關(guān)，解除其與國家行政機(jī)關(guān)任用關(guān)系，可以依照法律、法規(guī)向任免機(jī)關(guān)申請辭職。第三條公務(wù)員有下列情況之一的，不準(zhǔn)或暫不準(zhǔn)辭職：(一)在涉及國家安全的特殊職位上工作的;(二)從事機(jī)要、保密等工作，或雖然調(diào)離了上述崗位，但尚在規(guī)定的解密期限內(nèi)的;(三)正在執(zhí)行重要公務(wù)，而且必須由本人繼續(xù)處理的;(四)未滿最低服務(wù)年限(5年,含試用期)的;(五)正在接受組織審查，尚未結(jié)案的;(六)其他原因不宜辭職的。第四條公務(wù)員辭職應(yīng)按下列程序辦理：(一)本人向所在單位提出書面辭職

國家公務(wù)員擔(dān)任行政職務(wù)期間的管理制度主要有考核、獎勵、紀(jì)律處分、培訓(xùn)、職務(wù)升降、交流、回避等?？己?。它是對公務(wù)員履行職務(wù)情況進(jìn)行考察核查并且作出評價(jià)的活動?？己说淖饔茫亲鳛閷珓?wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)?？己说膬?nèi)容，有德、能、勤、績四個方面。其中重點(diǎn)是考核工作業(yè)績;考核的原則，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正原則，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則，平時(shí)與定期相結(jié)合的原則;考核的頻率，平時(shí)考核與年度考核。平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ);考核成績的機(jī)構(gòu)，由國家行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限進(jìn)行。在年度考核時(shí)設(shè)立非常任的考核委員會或者考核小組，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)國家公務(wù)員年度考核工作;考核的程序，年度考核先由個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)人員在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出評語，提出考核等次的意見，經(jīng)過考核委員會或者考核小組審核后，由部門負(fù)責(zé)人確定考核等次;考核的結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以

我國國家公務(wù)員的保險(xiǎn)是國家通過立法程序所建立的，對暫時(shí)或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度。公務(wù)員的保險(xiǎn)制度與公務(wù)員的福利制度一樣，都是個人消費(fèi)品分配的一種輔助形式，都是公務(wù)員的一種受法律保護(hù)的權(quán)利。一、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)由誰交職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。二、機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)跟職工養(yǎng)老有什么區(qū)別普通的養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)是指政府在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位范圍內(nèi)，經(jīng)過立法，對因年老、患病、傷殘、失業(yè)等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動能力的工作人員給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。根據(jù)事業(yè)單位實(shí)施績效工資的情況，

公務(wù)員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，最多可以請三天假，工資照發(fā)。一、法律中稱喪假是指喪假期間的親屬是什么意思？職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。二、喪假的規(guī)定有什么喪假的規(guī)定：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以申請喪假，一般一至三天；職工本人需要去外地料理喪事的，用人單位另給予路程假；勞動者依法享受喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；其他。三、國家婚假多少天?國家婚假原則上是三天。法律上規(guī)定，目前國家法定的婚假天數(shù)為三天，而且大部分省已經(jīng)取消了原有的晚婚假?；榧僦饕菃T工結(jié)婚可依法享受的假期?；榧偈怯萌藛挝唤o予的假期，并且在