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雇傭關(guān)系受傷后應(yīng)該如何起訴?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-05 18:05:16 351 人看過(guò)

雇傭關(guān)系受傷起訴程序有:

一、申請(qǐng)相關(guān)司法鑒定人身傷害,申請(qǐng)法醫(yī)鑒定,鑒定人體傷殘程度,判斷人體傷殘程度,計(jì)算損害賠償金額;

二、收集相關(guān)證據(jù)相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的鑒定報(bào)告;政府機(jī)關(guān)出具的鑒定結(jié)論;相關(guān)費(fèi)用的證明;證明自己的情況等;

三、向人民法院提起訴訟需要以下材料:

1、民事訴狀;

2、原、被告身份信息;

3、相關(guān)證據(jù)。

四、開庭審理一般分為以下幾個(gè)階段:開庭前準(zhǔn)備;法庭調(diào)查階段;法庭辯論階段;最后的訴訟階段;

五、判決開庭后,法院將在審判期間作出判決,并將判決書送達(dá)原、被告和代理人。

探視權(quán)起訴程序

1、當(dāng)事人起訴,首先應(yīng)提交起訴書,并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。

當(dāng)事人是公民的,應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的,應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由,尾部須署名或蓋公章。

2、根據(jù)"誰(shuí)主張誰(shuí)舉證"原則,原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料:

原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件;企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。

證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書(借條、欠條等)、收發(fā)貨憑證、往來(lái)信函等。

3、當(dāng)事人向法院提交書證,應(yīng)填寫一式兩份證據(jù)清單,詳細(xì)列明提交證據(jù)的名稱、頁(yè)數(shù)。證據(jù)經(jīng)法院承辦人核對(duì)后,由承辦人在證據(jù)清單上簽字蓋章,一份交當(dāng)事人,一份備案。

4、立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后,在七天內(nèi),對(duì)符合立案條件的,辦理立案手續(xù);對(duì)不符合立案條件的,依法裁定不予受理。

5、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用,如確有困難,可在預(yù)交期內(nèi)向本院提出減、緩、免交的書面申請(qǐng),逾期不交或者書面申請(qǐng)緩、減、免交未獲批準(zhǔn)而仍不預(yù)交的,本院將裁定按自動(dòng)撤訴處理。

6、立案手續(xù)后,案件由法院排期開庭,當(dāng)事人應(yīng)服從法院的各項(xiàng)工作安排,并于結(jié)案后到財(cái)務(wù)室結(jié)算訴訟費(fèi)用,多退少補(bǔ)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。

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  • 雇傭關(guān)系該怎么認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系怎么區(qū)分
    一、雇傭關(guān)系該怎么認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系怎么區(qū)分雇傭關(guān)系的認(rèn)定:用工期限較短,并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分:(1)用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。(2)用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。(3)用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性?!秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、非勞動(dòng)關(guān)系的雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害,應(yīng)當(dāng)怎么賠償應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道;或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!睹穹ǖ洹返谝磺б话?/div>
    2024-01-01
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  • 雇傭關(guān)系案件直接起訴嗎
    一、雇傭關(guān)系案件直接起訴嗎雇傭案件是可以直接起訴的,如果受雇人覺(jué)得自己的權(quán)利被侵犯了,那么我們就可以走法律程序,直接去起訴,案件的起訴也是有條件的。根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定,符合以下條件,才能進(jìn)行起訴。(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償范圍(1)根據(jù)我有關(guān)法律規(guī)定,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雖然規(guī)定提供勞務(wù)的雇員因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,但并沒(méi)有否定雇主對(duì)有故意或者重大過(guò)失的雇員的追償權(quán)。(2)雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后,對(duì)存在故意或重大過(guò)失的雇員可以行使追償權(quán)。因此,雇員致人損
    2023-06-15
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  • 雇傭關(guān)系骨折后私了如何賠償
    雇員按雇主要求從事雇傭活動(dòng)時(shí)受傷的,由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。造成骨折的,可以獲得醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等的賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或
    2023-03-01
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  • 雇傭關(guān)系中侵權(quán)的民事責(zé)任應(yīng)該如何承擔(dān)
    侵權(quán)民事責(zé)任指的是,公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn),侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。沒(méi)有過(guò)錯(cuò),但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。從事雇傭活動(dòng),是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。根據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第9條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。雇員和雇主之間的權(quán)責(zé)時(shí)常見(jiàn)的勞務(wù)糾紛案件,一般情況下雇員受到傷害,雇主均需承擔(dān)民事責(zé)任,并要進(jìn)行賠償。但是因?yàn)槭枪蛦T或者第三方造成雇員傷害的,雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。
    2024-01-21
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    • 雇傭關(guān)系,應(yīng)該如何劃分責(zé)任,分清雇傭關(guān)系
      云南在線咨詢 2021-11-08
      雇傭關(guān)系中受傷的,必須分擔(dān)責(zé)任,分擔(dān)責(zé)任后才能進(jìn)行賠償。雇員受傷一般由雇主承擔(dān),但如果雇員有過(guò)錯(cuò),應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任。第三人造成的,由第三人承擔(dān)責(zé)任。雇傭關(guān)系是受雇人利用雇主提供的條件,在雇主的指示和監(jiān)督下,以自己的技能為雇主提供勞務(wù),由雇主提供報(bào)酬的法律關(guān)系。
    • 雇傭關(guān)系如何賠償雇傭關(guān)系受傷第三人責(zé)任
      重慶在線咨詢 2022-04-22
      1.根據(jù)所描述的情況,雙方屬于雇傭關(guān)系,不屬于勞動(dòng)關(guān)系,不受《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整,無(wú)法認(rèn)定為工傷。 2.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條之規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 3.雇傭損
    • 雇傭關(guān)系受傷如何處理,雇傭關(guān)系有什么賠償
      陜西在線咨詢 2022-02-22
      雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害的,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    • 雇傭關(guān)系受傷雇員故意的應(yīng)如何判定
      青海在線咨詢 2022-10-17
      【侵權(quán)責(zé)任法】第二十七條損害是因受害人故意造成的,行為人不承擔(dān)責(zé)任?!旧鐣?huì)保險(xiǎn)法】第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺。
    • 雇傭關(guān)系中如何處理雇員受傷
      新疆在線咨詢 2022-12-31
      雇傭關(guān)系受傷的,要根據(jù)不同情況而定,如果雇員是在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任;如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享