雇傭關(guān)系受傷起訴程序有:
一、申請(qǐng)相關(guān)司法鑒定人身傷害,申請(qǐng)法醫(yī)鑒定,鑒定人體傷殘程度,判斷人體傷殘程度,計(jì)算損害賠償金額;
二、收集相關(guān)證據(jù)相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的鑒定報(bào)告;政府機(jī)關(guān)出具的鑒定結(jié)論;相關(guān)費(fèi)用的證明;證明自己的情況等;
三、向人民法院提起訴訟需要以下材料:
1、民事訴狀;
2、原、被告身份信息;
3、相關(guān)證據(jù)。
四、開庭審理一般分為以下幾個(gè)階段:開庭前準(zhǔn)備;法庭調(diào)查階段;法庭辯論階段;最后的訴訟階段;
五、判決開庭后,法院將在審判期間作出判決,并將判決書送達(dá)原、被告和代理人。
1、當(dāng)事人起訴,首先應(yīng)提交起訴書,并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。
當(dāng)事人是公民的,應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的,應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由,尾部須署名或蓋公章。
2、根據(jù)"誰(shuí)主張誰(shuí)舉證"原則,原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料:
原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件;企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。
證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書(借條、欠條等)、收發(fā)貨憑證、往來(lái)信函等。
3、當(dāng)事人向法院提交書證,應(yīng)填寫一式兩份證據(jù)清單,詳細(xì)列明提交證據(jù)的名稱、頁(yè)數(shù)。證據(jù)經(jīng)法院承辦人核對(duì)后,由承辦人在證據(jù)清單上簽字蓋章,一份交當(dāng)事人,一份備案。
4、立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后,在七天內(nèi),對(duì)符合立案條件的,辦理立案手續(xù);對(duì)不符合立案條件的,依法裁定不予受理。
5、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用,如確有困難,可在預(yù)交期內(nèi)向本院提出減、緩、免交的書面申請(qǐng),逾期不交或者書面申請(qǐng)緩、減、免交未獲批準(zhǔn)而仍不預(yù)交的,本院將裁定按自動(dòng)撤訴處理。
6、立案手續(xù)后,案件由法院排期開庭,當(dāng)事人應(yīng)服從法院的各項(xiàng)工作安排,并于結(jié)案后到財(cái)務(wù)室結(jié)算訴訟費(fèi)用,多退少補(bǔ)。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。
-
雇傭關(guān)系能申請(qǐng)工傷嗎,雇傭關(guān)系受傷應(yīng)該怎么賠償
330人看過(guò)
-
雇傭關(guān)系受傷怎么處理雇傭關(guān)系受傷有賠償方法嗎
490人看過(guò)
-
雇傭關(guān)系受傷怎么處理,怎樣發(fā)展雇傭關(guān)系
204人看過(guò)
-
如何有效地處理受傷的雇傭關(guān)系
214人看過(guò)
-
甲乙雙方形成雇傭關(guān)系,是否是雇傭關(guān)系,雇傭關(guān)系如何區(qū)分
158人看過(guò)
-
處理雇傭關(guān)系受傷的方法
136人看過(guò)
結(jié)婚證,是婚姻登記管理機(jī)關(guān)簽發(fā)的證明婚姻關(guān)系有效成立的法律文書。正本一式兩份,男女雙方各持一份,其式樣由民政部統(tǒng)一制定,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一印制,縣、市轄區(qū)或不設(shè)區(qū)的市人民政府加蓋印章,結(jié)婚證書須貼男女雙方照片,并加蓋婚姻登記專... 更多>
-
雇傭關(guān)系,應(yīng)該如何劃分責(zé)任,分清雇傭關(guān)系云南在線咨詢 2021-11-08雇傭關(guān)系中受傷的,必須分擔(dān)責(zé)任,分擔(dān)責(zé)任后才能進(jìn)行賠償。雇員受傷一般由雇主承擔(dān),但如果雇員有過(guò)錯(cuò),應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任。第三人造成的,由第三人承擔(dān)責(zé)任。雇傭關(guān)系是受雇人利用雇主提供的條件,在雇主的指示和監(jiān)督下,以自己的技能為雇主提供勞務(wù),由雇主提供報(bào)酬的法律關(guān)系。
-
雇傭關(guān)系如何賠償雇傭關(guān)系受傷第三人責(zé)任重慶在線咨詢 2022-04-221.根據(jù)所描述的情況,雙方屬于雇傭關(guān)系,不屬于勞動(dòng)關(guān)系,不受《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整,無(wú)法認(rèn)定為工傷。 2.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條之規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 3.雇傭損
-
雇傭關(guān)系受傷如何處理,雇傭關(guān)系有什么賠償陜西在線咨詢 2022-02-22雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害的,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
-
雇傭關(guān)系受傷雇員故意的應(yīng)如何判定青海在線咨詢 2022-10-17【侵權(quán)責(zé)任法】第二十七條損害是因受害人故意造成的,行為人不承擔(dān)責(zé)任?!旧鐣?huì)保險(xiǎn)法】第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺。
-
雇傭關(guān)系中如何處理雇員受傷新疆在線咨詢 2022-12-31雇傭關(guān)系受傷的,要根據(jù)不同情況而定,如果雇員是在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任;如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享