七級傷殘解除勞動合同能獲得多少補償金？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:11:18
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近日,綿陽讀者程某來電話咨詢,他被鑒定為七級傷殘,現(xiàn)在不能從事原工作,想提出與原單位解除勞動合同,問是否能獲得補償金?如果能將以什么標準補償?
本報政策咨詢臺就程某咨詢的問題,特邀請相關律師回答如下:
根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條:職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
又根據(jù)四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見中第八條規(guī)定:工傷職工依照《條例》第五章規(guī)定享受工傷保險待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘,工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算:一次性工傷醫(yī)療補助金標準為五級傷殘14個月,六級傷殘12個月。依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的人員經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需長期治療的其他工傷人員在上述標準的基礎上增加6個月;一次性傷殘就業(yè)補助金標準為五級傷殘60個月,六級傷殘48個月。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘,勞動合同期滿終止,或職工本人提出解除勞動合同,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算:一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合并計算,標準為七級傷殘36個月,八級傷殘26個月,九級傷殘16個月,十級傷殘10個月。
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