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一、如何證明單位拖欠工資證明單位拖欠工資的方法：1.一般是由用人單位出具已支付勞動(dòng)者工資的憑證；2.勞動(dòng)者可以出具雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，說(shuō)明用人單位在超過(guò)一個(gè)支付周期內(nèi)，未發(fā)放工資或未足額發(fā)放工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。二、用人單位拖欠工資怎么辦1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?/div>

范文一委托人：法定代表人：___地址：______電話：______傳真：___郵編：___受委托人姓名：許*龍手機(jī)：1362XXXXXX8律師執(zhí)業(yè)證號(hào)：131XXXXXXXXXX茲有我司需辦理(辦理的事項(xiàng))等事務(wù)，現(xiàn)授權(quán)委托我司員工：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______前往貴處(司)辦理，望貴處(司)給予接洽受理為盼!工作單位：**恒杰律師事務(wù)所地址：上海市浦東新區(qū)東方路XXX號(hào)錢江大廈15樓D-E座電話：021-5081XXXX傳真：021-5081XXXX郵編：200122現(xiàn)委托上列受委托人在本單位與_________糾紛一案中，作為我方訴訟代理人。委托代理人的代理權(quán)限為以下第貳項(xiàng)。(一)一般代理：代為起訴，代為收集、提供證據(jù)，有權(quán)出庭陳述、參與辯論，代為收取有關(guān)法律文書等;本人辦理：持身份證原件(或其他有效證件，如畢業(yè)證書、駕照、護(hù)照等)。請(qǐng)人代辦：代辦人持

一、沒(méi)有工作單位如何開具收入證明材料在沒(méi)有工作單位的情況下，開具收入證明材料可以通過(guò)多種途徑實(shí)現(xiàn)。1．對(duì)于擁有儲(chǔ)蓄資金的自由職業(yè)者，可以直接提供相應(yīng)的存款證明作為收入證明。這些存款證明通常來(lái)源于銀行或其他金融機(jī)構(gòu)，能夠直觀展示個(gè)人的資金狀況。2．對(duì)于沒(méi)有余額但擁有穩(wěn)定收入來(lái)源的自由職業(yè)者，可以前往具備收入入賬記錄的銀行開具流水單。這份流水單能夠詳細(xì)記錄個(gè)人的收入情況，有效證明其穩(wěn)定的收入來(lái)源。3．個(gè)人還可以通過(guò)自行繳納稅款、參照同業(yè)或臨近行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)等方式，向相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開具收入證明文件。這些途徑都能夠幫助沒(méi)有工作單位的人員合理、合規(guī)地開具收入證明材料。二、個(gè)人收入證明的開具方法個(gè)人收入證明的開具方法主要包括以下幾種途徑。1．對(duì)于擁有穩(wěn)定收入來(lái)源的自由職業(yè)者，可以前往銀行開具收入證明。銀行會(huì)根據(jù)個(gè)人的存款、流水等情況，出具相應(yīng)的收入證明文件。2．個(gè)人還可以通過(guò)向稅務(wù)部門申請(qǐng)開具稅收

一、工作單位證明格式范文_________同志，身份證號(hào)碼：__________________。自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日期間，就職于。擔(dān)任職務(wù)：一職。特此予以證明。（此證明僅限于證明此人在本單位工作，其他除本單位工作關(guān)系以外的非法活動(dòng)本單位不承擔(dān)相關(guān)法律后果。）單位名稱：_________年_________月_________日二、知識(shí)延伸根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時(shí)

1、參保人辦理異地就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)后，方可在經(jīng)認(rèn)定的異地定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。其個(gè)人醫(yī)療帳戶金額可憑醫(yī)?？ǖ娜我粻I(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)支取，用于支會(huì)門診一般疾病費(fèi)用及在藥店購(gòu)藥配藥的費(fèi)用。參保人員患病住院(含門診特定項(xiàng)目治療)可到已認(rèn)定的當(dāng)?shù)囟c(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行住院和門診特定項(xiàng)目治療，醫(yī)療費(fèi)用先由個(gè)人墊付，自出院之日起1個(gè)月內(nèi)，憑以下資料由參保單位向市醫(yī)保中心申請(qǐng)報(bào)銷;(1)醫(yī)療保險(xiǎn)卡的正反面復(fù)印件;(2)已確認(rèn)的《異地就醫(yī)申請(qǐng)表》復(fù)印件;(3)出院或診斷證明，屬門診特定項(xiàng)目的醫(yī)療費(fèi)用需附經(jīng)市醫(yī)保中心審批的《門特申請(qǐng)單》復(fù)印件(急診留觀除外);(4)醫(yī)療費(fèi)用開支明細(xì)清單;(5)醫(yī)療費(fèi)用的正式了票(背后有報(bào)銷人簽名);2.參保人員到外地(不包括港、澳、臺(tái)地區(qū))出差、學(xué)習(xí)、探親期間患急病時(shí)，可到當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院就醫(yī)，門診醫(yī)療費(fèi)用由參保人員自理;經(jīng)核準(zhǔn)的住院(含急診留觀治療)所發(fā)生的費(fèi)用，由參保人現(xiàn)金墊付后，由單位經(jīng)辦人憑經(jīng)

工資單證明的辦理：與單位的人力資源部商量，請(qǐng)他們出具書面的《收入證明》；一般人力資源部都會(huì)同意，計(jì)算你的收入、工資數(shù)額（稅前或稅后），并蓋上單位用章。如果單位拒絕開工資證明，可向上級(jí)勞動(dòng)部門舉報(bào)，勞動(dòng)仲裁部門會(huì)與用人單位聯(lián)系，《勞動(dòng)法》偏向于保護(hù)勞動(dòng)者，而且不給工資證明屬于用人單位違法。員工協(xié)商工資單位不得拒絕嗎員工協(xié)商工資單位不得拒絕?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支

一、工傷復(fù)發(fā)單位證明如何開？工傷復(fù)發(fā)單位證明應(yīng)當(dāng)證明確實(shí)是存在著工傷復(fù)發(fā)這樣的一種情況。1、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)表》；2、《工傷認(rèn)定書》；3、《鑒定結(jié)論書》；4、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》；5、診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無(wú)法核定的，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本

誤工費(fèi)證明范本茲證明，男（女），族，身份證，是我司（廠、店）員工，自年月入職以來(lái)，一直在我司（廠、店）工作，月工資約為元。自年月日發(fā)生以來(lái)，因其無(wú)法正常工作，我司（廠、店）未向其發(fā)放工資。特此證明。單位：年月日誤工費(fèi)怎么算？誤工費(fèi)計(jì)算方法：1、有固定收入的，按照實(shí)際減少額計(jì)算。2、無(wú)固定收入的，按其最近三年的平均收入計(jì)算。3、若賠償權(quán)利人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況，受訴法院可參照法院所在地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。誤工賠償權(quán)利產(chǎn)生條件：1、賠償權(quán)利人須是若非事故的產(chǎn)生則會(huì)是正常享有工作收入的人。2、事故的產(chǎn)生直接導(dǎo)致了賠償權(quán)利人正常合法工作收入的中斷。3、賠償權(quán)利人依法可以向賠償義務(wù)人追償。誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算，其計(jì)算公式可以表述為：誤工費(fèi)賠償金額＝誤工收入（天／月／年）誤工時(shí)間其中，關(guān)于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種

一、如何證明已與工作單位解除了勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明予以證明，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么具體規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：1．每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．

1、如何區(qū)分單位作品與郵政作品，不同的單位作品和服務(wù)作品的創(chuàng)作者擁有不同的著作權(quán)。作品的著作權(quán)屬于法人或者非法人單位。單位作為作品的創(chuàng)作者，享有原創(chuàng)的、完整的著作權(quán)，包括各種人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。執(zhí)勤作品的作者是公民。因此，與崗位有關(guān)的一般性作品的著作權(quán)屬于作者（公民），單位在其經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)和兩年的專有權(quán)。對(duì)與科技有關(guān)的特殊職務(wù)作品，作者保留最重要的人身權(quán)利——署名權(quán)、其他著作權(quán)以及與其相關(guān)的財(cái)產(chǎn)責(zé)任，屬于單位?？梢?，雖然職務(wù)單位在工作中也或多或少地享有權(quán)利，但并非原創(chuàng)和完整的著作權(quán)。因此，單位作品與職務(wù)作品的第二個(gè)區(qū)別在于著作權(quán)歸屬原則的不同根據(jù)著作權(quán)法第十一條第三款的規(guī)定，單位創(chuàng)作、代表單位意志創(chuàng)作、由單位承擔(dān)的作品，以本單位為作者，行使完全的著作權(quán)

工齡證明需要托管你檔案的地方開，然后離職證明需要你原來(lái)的工作單位開，不過(guò)你需要簽勞動(dòng)合同之后才能開。工齡的證明需要有用人單位開具，并遵守一定的流程，您最好向本人所在單位進(jìn)行詢問(wèn)。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡證明怎么開一、工齡證明怎么開1、工齡證明辦理如下：（1）凡辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)工齡證明須出具申辦養(yǎng)老金手續(xù)單位的介紹信；（2）國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，凡失業(yè)、被單位開除、除名、自動(dòng)離職期間不計(jì)為工齡；（3）凡辦理購(gòu)房工齡證明須提供售房單位印制的表格；（4）單位委托人事代理的須出具單位介紹信，個(gè)人代理須出具代理協(xié)議書；（5）凡被原單位批準(zhǔn)辭職的人員，被新單位重新錄用后，可辦理身份認(rèn)定手續(xù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不

一、單位應(yīng)如何證明員工并非工傷1．單位是需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門領(lǐng)取通知書，由勞動(dòng)行政部門告知單位員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2．單位如果對(duì)認(rèn)定為工傷存在異議，是可以在收到通知之后15天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提供不予認(rèn)定工傷的證據(jù)，需要有充足的證據(jù)證明不是屬于工傷；3．勞動(dòng)行政部門開具認(rèn)定書，為不予認(rèn)定工傷的通知或者工傷認(rèn)定書。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需多長(zhǎng)時(shí)間才能作出認(rèn)定結(jié)果申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚

一、兼職單位能出工作證明嗎1、兼職單位一般能開具工作證明。勞動(dòng)者可以向簽勞動(dòng)合同的公司申請(qǐng)開具工作證明。工作證明是公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一種證明文件，一般用于職稱評(píng)定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，并加蓋單位鮮章方有效。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、開具工作證明的注意事項(xiàng)有哪些開具工作證明的注意事項(xiàng)一般如下：1、開工作證明要注意必須的格式；2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)

一、單位工作證明模板ｘｘｘｘ有限公司（單位名稱）茲證明————，性別，——年——月——日出生，系我單位（公司）正式員工，自年月在我單位工作，現(xiàn)任（職務(wù)），年薪。他（她）將于年月日前往臺(tái)灣旅游，我司擔(dān)保其在臺(tái)灣期間遵守臺(tái)灣法律，在旅游結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。特此證明公司名稱：負(fù)責(zé)人或主管人員簽名：公司章負(fù)責(zé)人或主管人員電話：公司地址并加蓋公司章：開具日期：二、辦理工作證明的程序1、自己需要準(zhǔn)備的是寫一份申請(qǐng)工作證明的材料，比如你是某公司的工作人員，那么你需要寫明自己的名字、公司職務(wù)、具體辦理的原因，最后寫日期，這樣就可以了。2、我們寫好自己的申請(qǐng)以后，就需要到單位的有關(guān)部門申請(qǐng)，一般出證明的是人事部門，大家可以拿著自己的寫好的申請(qǐng)去人事部門提交。3、資料提交以后，就需要等待一些時(shí)間，然后人事部門會(huì)通知你過(guò)去，這時(shí)候一般是咨詢一下你的情況，確定一下你遞交資料的一些事情的原因，問(wèn)清楚以后