因疫情影響用人單位可否對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗、降薪
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-01 19:21:59
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一、因疫情影響用人單位可否對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗、降薪
依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，受疫情的影響，造成企業(yè)經(jīng)營困難的，企業(yè)不可以單方面調(diào)崗、降薪，可以與勞動(dòng)者動(dòng)協(xié)商，達(dá)成一致意見的，可調(diào)崗、降薪。
二、相關(guān)規(guī)定
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
三、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
四、各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
人力資源社會(huì)保障部辦公廳
2020年1月24日
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一、如果單位調(diào)崗但不降薪勞動(dòng)者該怎么維權(quán)如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗行為是有效的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從單位的調(diào)崗行為。如果單位的調(diào)崗行為不符合上述情況的，則勞動(dòng)者可以拒接單位的調(diào)崗行為，如果單位因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者因此辭職的，勞動(dòng)者可以要求單位給予賠償；而且如果是單位辭退勞動(dòng)者的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍賠償。如果沒有解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商調(diào)回原來崗位，如果單位不同意，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求調(diào)回原來的崗位。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布2023-12-22456人看過 -
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一、用人單位調(diào)崗降薪需不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)，對確需變更合同內(nèi)容的，也應(yīng)采取協(xié)商的方式予以變更。確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需而要單方變更的，也不得對勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件作不利變更，勞動(dòng)者在此情況下有服從安排的義務(wù)。用人單位無視約定惡意降薪的行為違反《勞動(dòng)合同法》全面履行的規(guī)定，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位行使經(jīng)營管理自主權(quán)，調(diào)整部門薪資結(jié)構(gòu)引發(fā)勞動(dòng)者收入變化，且未損害勞動(dòng)者合同約定的權(quán)益，勞動(dòng)者以此解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不符合法律?guī)定，不予支持。二、調(diào)崗降薪不同意該怎么處理首先，勞動(dòng)合同中應(yīng)約定變更條款。由于調(diào)崗調(diào)薪涉及合同的變更，因此在與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)變動(dòng)需要人事調(diào)整時(shí)，依法對勞動(dòng)者的崗位和薪酬進(jìn)行調(diào)整，避免引發(fā)2023-06-04112人看過 -
勞動(dòng)者黃某入職某食品公司擔(dān)任銷售員，因?yàn)檫B續(xù)三個(gè)月的銷售業(yè)績都是排名墊底，已經(jīng)不勝任銷售崗位，公司因此將其調(diào)崗到售后部工作。因?yàn)楠?jiǎng)金和提成都少了一大截，黃某表示不同意調(diào)崗降薪，于是提請勞動(dòng)仲裁，請求判決公司調(diào)崗降薪行為違法。最終仲裁庭駁回了黃某的仲裁申請。公司調(diào)崗降薪行為違法嗎？答案是不違法。對于不能勝任崗位工作的員工，單位是可以單方面給其調(diào)崗的，這是單位行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)；而本案中的黃某，連續(xù)三個(gè)月業(yè)績都墊底，這說明他顯然是無法勝任現(xiàn)在崗位的工作的，因此單位可以對其進(jìn)行調(diào)崗，而調(diào)崗后工資自然就要根據(jù)新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，所以公司給黃某調(diào)崗降薪并不違法。對于單位來說，如果想給勞動(dòng)者調(diào)崗，一定要提供充分證據(jù)證明其不能現(xiàn)在工作崗位的工作，這樣單位就可以給勞動(dòng)者合法調(diào)崗了；但如果單位不能證明這一點(diǎn)，那其進(jìn)行的調(diào)崗行為可能就會(huì)被認(rèn)定是違法的。所以單位給勞動(dòng)者調(diào)崗時(shí)一定要注意這個(gè)問題。若是對勞動(dòng)仲裁結(jié)果2023-05-06193人看過
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#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位能對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整嗎，用人單位能否對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗貴州在線咨詢 2022-01-25用人單位能不能對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整？答案是肯定的，用人單位是有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整的，但這一權(quán)利需要滿足一定的條件才能行使。調(diào)崗分為用人單位單方調(diào)崗和雙方協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)崗。如《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位 -
用人單位可以單方面調(diào)崗并降薪嗎，勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗換崗能否山西在線咨詢 2022-04-25首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致，2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗，3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，4、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述 -
用人單位可以對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗或者調(diào)整崗位而對勞動(dòng)者進(jìn)行任意限制澳門在線咨詢 2022-02-06工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確定，就對雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬，都要和對方協(xié)商一致，經(jīng)協(xié)商后確定的新的崗位或薪酬，對雙方產(chǎn)生效力。作為用工單位不可以單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，對于不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。另外，法律保護(hù) -
如何處理由于疫情影響用人單位調(diào)崗降薪的問題江西在線咨詢 2021-10-24雖然《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致方能變更勞動(dòng)合同的約定，但不能因此完全否定企業(yè)的用工自主權(quán)。實(shí)務(wù)中要注意把握企業(yè)雇傭自主權(quán)和勞動(dòng)者生存權(quán)保護(hù)的動(dòng)態(tài)平衡，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營需求調(diào)整員工的崗位和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不得濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者的利益。具體來說，企業(yè)實(shí)施合法調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)工資應(yīng)滿足以下兩個(gè)要求。第一，勞動(dòng)合同和規(guī)章制度有調(diào)整崗位和工資報(bào)酬的約定和規(guī)定，第二，崗位調(diào)整應(yīng)合理
