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請(qǐng)一個(gè)月病假發(fā)多少工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-09 10:20:26 386 人看過

員工請(qǐng)病假一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)按照不低于最低工資的80％發(fā)放。

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計(jì)算；

2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計(jì)算；

3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計(jì)算；

4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計(jì)算；

5、連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計(jì)算。

請(qǐng)病假的流程：

1、工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案；

2、單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

鐵路職工請(qǐng)病假一個(gè)月工資是多少

鐵路職工請(qǐng)病假一個(gè)月工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、工作十年以上請(qǐng)病假半個(gè)月工資怎么發(fā)對(duì)于累計(jì)工作年限達(dá)到十年但未滿二十年的勞動(dòng)者，他們所應(yīng)享有的薪資比例為本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)乘以百分之六十五；若員工生病并在調(diào)養(yǎng)期間超過六個(gè)月時(shí)間需要停止工作接受治療，他們?cè)诖似陂g的休病假工資將按照如下的方式計(jì)算和發(fā)放：首先，累計(jì)工作年限不足十年者，其休假期間的工資將按照本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)乘以百分之六十來計(jì)算；其次，累計(jì)工作年限達(dá)到十年但未足二十年者，他們的休假期間的工資則會(huì)按照本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)乘以百分之六十五來計(jì)算；最后，累計(jì)工作年限超過二十年的勞動(dòng)者，其休假期間的工資將按照本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)乘以百分之七十來計(jì)算?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)
    2024-03-16
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  • 在我國職工病假一個(gè)月是多少天
    一、在我國職工病假一個(gè)月是多少天？病假是不能分幾天的，是按一定時(shí)期內(nèi)累計(jì)算的。原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，對(duì)醫(yī)療期主要有以下幾條規(guī)定：（1）企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（2）醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、員工病假期間怎
    2024-01-17
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  • 公務(wù)員病世后補(bǔ)發(fā)多少個(gè)月工資
    針對(duì)退休公務(wù)員逝世以后所享有的相關(guān)補(bǔ)償政策信息，我將給出以下詳細(xì)解釋以及官方文件條款內(nèi)容：首先，現(xiàn)行法律法規(guī)明確指出，對(duì)于公務(wù)員在退休后不幸辭世的情況，家屬將會(huì)收到一筆一次性的撫恤金，這筆金額相當(dāng)于死者生前最后一個(gè)月的工資總和，并且這個(gè)數(shù)額會(huì)乘以20倍，以便提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)支持。當(dāng)然，具體的計(jì)算方法和細(xì)節(jié)還需參照國家機(jī)關(guān)相關(guān)部門發(fā)布的通知。這個(gè)法規(guī)是根據(jù)《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問題的通知》進(jìn)行制定，自從2011年8月1日開始實(shí)行。其次，死者家屬同樣能夠享受一些喪葬補(bǔ)助方面的安排。在處理死者的喪事時(shí)，其家人有權(quán)獲得喪葬補(bǔ)助費(fèi)，而這些費(fèi)用的金額將根據(jù)公務(wù)員生前基本工資的標(biāo)準(zhǔn)來確定。同時(shí)，如果遺屬面臨生活困境，他們還可以按照國家既定的補(bǔ)助規(guī)則申請(qǐng)相應(yīng)補(bǔ)貼。特別需要聲明的一點(diǎn)是，退休公務(wù)員與在職公務(wù)員一樣，他們的遺屬也能得到相同水準(zhǔn)的生活待遇和撫恤金的發(fā)放。這樣做的
    2024-05-14
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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    • 員工病假一個(gè)月能拿多少工資？本人請(qǐng)了一個(gè)月的病假。
      青海在線咨詢 2022-08-30
      按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，由用人單位自主確定支付辦法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。
    • 員工個(gè)月病假一個(gè)月工資為多少
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-07
      用人單位不是社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，不可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患
    • 堂哥請(qǐng)了3個(gè)月的病假，對(duì)于員工請(qǐng)三個(gè)病假發(fā)多少工資呢？
      湖南在線咨詢 2022-08-19
      我國新勞動(dòng)法規(guī)定的病假大致由三中情況組成： 第一部分是在企業(yè)和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)確定。 第二部分是勞動(dòng)合同未約定的，應(yīng)該由用人企業(yè)和職工代表通過協(xié)商，確定病假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 第三部分是企業(yè)與勞動(dòng)者無任何約定的，那么這種情況就要按員工在崗時(shí)的實(shí)際工資的70%給員工發(fā)放工資，此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 工資6000病假一個(gè)月賠多少
      河南在線咨詢 2022-02-08
      底薪/21.75天*病假系數(shù)*n病假天數(shù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    • 有病假一個(gè)月每個(gè)月扣多少工資
      北京在線咨詢 2023-04-08
      在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。