職工能補足自己的年休假嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-18 14:52:12
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職工可以補足自己的年休假，但是需要和單位協(xié)調(diào)交接好自己的工作。按勞動法規(guī)定:社保滿一年在新公司沒滿一年有5天年假。
一、提出辭職后還有年假未休還能休嗎
當(dāng)年年假當(dāng)年休不累積,不滿整年的可折算休。遞交離職申請后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當(dāng)年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)=（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
二、年假是按工齡還是社保？
年假一般都是按工齡來放假的。根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、帶薪年假怎么算
帶薪年休假按照《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定進行工資計算。工作滿一年不滿十年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假期為10天，滿20年的，年休假為15天。其中國家法定節(jié)假日和休息日不計入年假。國家的法律規(guī)定沒有規(guī)定說明是按照職工在本單位的累計工作年限，這里的“職工累計工作”指的是職工進入社會工作的總和的工作年限，不應(yīng)該分開計算。
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職工帶薪年休假能否補足黑龍江在線咨詢 2021-11-08員工可以補足年假，但需要與單位協(xié)調(diào)。單位因生產(chǎn)、工作特點確實需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位不安排職工休年假，不給予年假工資的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門按照職權(quán)責(zé)令限期改正。 -
年休假職工能領(lǐng)到年休假補貼嗎四川在線咨詢 2021-10-25不行。年薪補助只有在沒有結(jié)束年薪的情況下才有，沒有結(jié)束年薪的情況有兩種。一、年度結(jié)束時年薪還沒有結(jié)束。（1）《企業(yè)員工帶薪假實施方法》第十條規(guī)定：用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于年薪天數(shù)，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年薪天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付年薪”也就是說，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。（2）但《企業(yè)員工帶薪休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：使用者安 -
職工帶薪年休假是自己安排嗎新疆在線咨詢 2022-03-15職工帶薪年休假，由用人單位考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位當(dāng)年度沒有時間段要求的，可以隨時向用人單位提出，由用人單位安排；有時間段要求的，應(yīng)當(dāng)在要求的時間段提出。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安
