久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)爭議案件的處理有哪些注意事項(xiàng)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 16:10:55 180 人看過

隨意簽字是最危險(xiǎn)的。簽名意味著勞動(dòng)者本人認(rèn)可用人單位提出的條件，因此胡隨機(jī)簽名意味著其胡隨機(jī)認(rèn)可

保護(hù)對你有利的證據(jù)至關(guān)重要。很多用人單位“規(guī)定”勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)“上交”一些單位指定的“東西”，如工作服、工作證等，但這些東西在勞動(dòng)爭議案件中是非常重要的證據(jù)。所以我們需要為此做好準(zhǔn)備，及時(shí)收集證據(jù)，為需要“上繳”的證據(jù)做好準(zhǔn)備。有些東西不需要上交，比如勞動(dòng)合同，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位共同持有。對于一些確實(shí)需要上交的東西，如工作證、工作服等，工人在上交前可以先取證，如穿工作服拍照、復(fù)印留存工作證或其他書面證據(jù)等

對于一些防范措施嚴(yán)格的單位，工人往往會(huì)突然受到攻擊。此時(shí)，工作者不應(yīng)迷茫，而應(yīng)學(xué)會(huì)如何在短時(shí)間內(nèi)取證。例如，使用手機(jī)錄音或手機(jī)攝影

隨機(jī)簽名是最危險(xiǎn)的。簽名意味著勞動(dòng)者本人認(rèn)可用人單位提出的條件，因此胡隨機(jī)簽名意味著其胡隨機(jī)認(rèn)可

保護(hù)對你有利的證據(jù)至關(guān)重要。很多用人單位“規(guī)定”勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)“上交”一些單位指定的“東西”，如工作服、工作證等，但這些東西在勞動(dòng)爭議案件中是非常重要的證據(jù)。因此，我們需要為此做好準(zhǔn)備，及時(shí)收集需要“上繳”的證據(jù)。有些東西不需要上交，比如勞動(dòng)合同，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位共同持有。對于一些確實(shí)需要上交的東西，如工作證、工作服等，工人在上交前可以先取證，如穿工作服拍照、復(fù)印留存工作證或其他書面證據(jù)等

對于一些防范措施嚴(yán)格的單位，工人往往會(huì)突然受到攻擊。此時(shí)，工作者不應(yīng)迷茫，而應(yīng)學(xué)會(huì)如何在短時(shí)間內(nèi)取證。例如，使用手機(jī)錄音或手機(jī)攝影

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 22:28
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 哪些勞動(dòng)人事爭議案件可以簡易處理
    （一）事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的；（二）標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的；（三）雙方當(dāng)事人同意簡易處理的。仲裁委員會(huì)決定簡易處理的，可以指定一名仲裁員獨(dú)任仲裁，并應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人。律師補(bǔ)充：如何避免勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)？1、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍的請求事項(xiàng)，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，對其不當(dāng)?shù)恼埱?，勞?dòng)爭議仲裁委將不予支持。2、超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過時(shí)效申請仲裁的，將不予支持其請求。3、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時(shí)限的，仲裁委將不予受理。4、不按時(shí)出庭
    2023-05-06
    122人看過
  • 勞動(dòng)爭議處理的注意事項(xiàng)及法律依據(jù)是什么
    一、勞動(dòng)爭議處理的注意事項(xiàng)有：1、勞動(dòng)合同是否有效；2、是否屬于勞動(dòng)爭議的范圍；3、勞動(dòng)爭議雙方的主體是否合法。二、勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭
    2023-02-28
    462人看過
  • 勞動(dòng)合同爭議處理程序是怎樣的？勞動(dòng)爭議的案件范圍有哪些？
    勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。由于各種原因，勞動(dòng)者與用人單位雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害。因此當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)合同爭議時(shí)需要采用合理的方式來解決。一、勞動(dòng)合同爭議處理程序1、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2、仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事人申請國企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所謂＂其它
    2023-06-10
    72人看過
  • 處理勞動(dòng)合同糾紛有哪些注意事項(xiàng)
    一、處理勞動(dòng)合同糾紛有哪些注意事項(xiàng)1．注意勞動(dòng)爭議范圍有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過提起行政訴訟或申請行政復(fù)議等方式維權(quán)。2．注意時(shí)效的經(jīng)過為避免時(shí)效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時(shí)的行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。3．注意證據(jù)的收集雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。二、勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門解決最快最有效不同的解決方式都是有效的，不能說哪一種最快最有效。1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)
    2023-11-22
    488人看過
  • 撫養(yǎng)權(quán)爭議案件開庭需要注意哪些事項(xiàng)？
    撫養(yǎng)權(quán)糾紛案件通常只需進(jìn)行一次開庭。如果當(dāng)事人提起上訴,二審法院將進(jìn)行一次開庭審理。離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女,父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。撫養(yǎng)權(quán)糾紛案件通常只需進(jìn)行一次開庭。如果當(dāng)事人提起上訴，二審法院將進(jìn)行一次開庭審理。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。 撫 養(yǎng) 權(quán) 糾 紛 案 開 庭 條 件 是 什 么 ？撫養(yǎng)權(quán)糾紛案是指父母與祖父母之間就撫養(yǎng)權(quán)問題發(fā)生的爭議。根據(jù)我國《民法典》第一千零七十一條規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系不適用訴訟程序解決。但是，父母與子女間因撫養(yǎng)權(quán)糾紛提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)符合一定的條件。首先，父母與子女間撫養(yǎng)權(quán)糾紛案件應(yīng)由有管轄權(quán)的人民法院
    2023-09-02
    61人看過
  • 勞動(dòng)爭議的受案范圍有哪些：勞動(dòng)爭議受理的
    勞動(dòng)爭議的受理范圍如下：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議訴訟受案范圍１、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。２、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（１）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（２）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（３）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原
    2023-08-18
    457人看過
  • 勞動(dòng)爭議解決過程中的注意事項(xiàng)
    這段內(nèi)容講述了在起訴時(shí)需要注意的三個(gè)方面:訴訟期間的規(guī)定、有權(quán)管轄此訴的法院以及起訴需要準(zhǔn)備的材料。訴訟期間為15天,從當(dāng)事人簽收仲裁裁決書時(shí)起算;有權(quán)管轄此訴的法院一般是與仲裁委員會(huì)同一區(qū)縣的人民法院;起訴需要準(zhǔn)備的材料包括起訴狀、證據(jù)材料等。首先，我們要注意訴訟期間的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，訴訟期間為15天，從當(dāng)事人簽收仲裁裁決書時(shí)起算。仲裁裁決書后附的裁決時(shí)間并不一定是起算時(shí)間。第二，注意有權(quán)管轄此訴的法院。一般而言，有權(quán)管轄的法院即是與仲裁委員會(huì)同一區(qū)縣的人民法院。例如，由朝陽區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決的勞動(dòng)案件，一般由朝陽區(qū)人民法院來管轄。第三，起訴需要準(zhǔn)備的材料。 勞 動(dòng) 訴 訟 需 要 準(zhǔn) 備 哪 些 材 料 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。而勞動(dòng)訴訟需要準(zhǔn)備哪些材料呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人申請
    2023-09-04
    133人看過
  • 勞動(dòng)意外傷害處理注意事項(xiàng)是哪些
    勞動(dòng)意外傷害處理注意事項(xiàng)：1、工傷事故處理的時(shí)間限制。工傷事故的處理不允許拖延時(shí)間，必須在一定時(shí)間內(nèi)結(jié)案。如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的，最長也不得超過半年時(shí)間。而且對工傷事故的結(jié)案和處理，一律應(yīng)予以公布。2、工傷事故調(diào)查和處理的原則。(1)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地調(diào)查和分析事故，找出事故原因，查明責(zé)任，確定改進(jìn)措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行。(2)對一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故，應(yīng)在事故發(fā)生后兩天內(nèi)，查明責(zé)任，找出原因，提出防范措施，對事故責(zé)任者提出。一、交通事故簡易程序與一般程序的區(qū)別交通事故簡易程序和一般程序的區(qū)別主要在于事故調(diào)查和事故的嚴(yán)重性等方面，具體的區(qū)別為：1、適用事故嚴(yán)重性不同。案情簡單、僅造成車物損失或人員受輕微傷的輕微、一般事故，當(dāng)事人對事故事實(shí)及責(zé)任認(rèn)定無爭議的；可適用簡易程序；對不適用簡易程序的其他交通事故，及當(dāng)事人不同意使用簡易程序的交通事故，需要使用一般程序。2、調(diào)查的警員
    2023-06-28
    228人看過
  • 勞務(wù)派遣爭議的注意事項(xiàng)
    為了解決勞務(wù)派遣而引發(fā)的勞動(dòng)爭議，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。1.勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者、派遣單位、被派遣單位之間是三種不同的法律關(guān)系，在這三種法律關(guān)系當(dāng)中，三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一定要用書面的形式固定下來，不然一旦引發(fā)糾紛，都將受到牽連。2.勞動(dòng)者一定要意識到自己只與派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，派遣單位應(yīng)當(dāng)是第一被告人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中的相關(guān)義務(wù)，在爭議涉及到被派遣單位時(shí)，才可以將被派遣單位作為共同被告人。因此在選擇派遣單位的時(shí)候，一定要找有能力承擔(dān)將來法律風(fēng)險(xiǎn)的派遣單位。3.被派遣單位也要意識到自己與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系，不可以對勞動(dòng)者行使勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利，例如：解除勞動(dòng)合同、調(diào)整工作崗位等，這些行為要通過派遣單位來
    2023-06-21
    425人看過
  • 常見的勞動(dòng)爭議處理案例都有哪些？
    一、炒人未征求工會(huì)意見被裁定違法解除合同馮某于2008年1月12日進(jìn)入某中學(xué)工作，擔(dān)任后勤維修人員，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2013年1月14日某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由依據(jù)其《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》，作出《關(guān)于對馮某違紀(jì)問題的處分決定》。同年5月30日，該中學(xué)向馮某送達(dá)《關(guān)于對馮某違紀(jì)事件的處理決定》、《解除勞動(dòng)合同通知書》，決定與馮某解除勞動(dòng)合同。馮某認(rèn)為某中學(xué)系違法解除勞動(dòng)合同，遂提出仲裁請求，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委審理后認(rèn)為，依照法律的相關(guān)規(guī)定，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，同時(shí)用人單位對其實(shí)行的規(guī)章制度是經(jīng)民主程序產(chǎn)生及勞動(dòng)者知曉該制度負(fù)有舉證責(zé)任。尤其是，在解除勞動(dòng)合同前征求了工會(huì)的意見。而本案中，用人單位并未征求工會(huì)意見。最終，結(jié)合本案情況對馮某的仲裁請求予以支持。【法律評析】因職工違紀(jì)而解約，須先征
    2023-04-13
    424人看過
  • 遺產(chǎn)處理協(xié)議有哪些注意事項(xiàng)？
    遺產(chǎn)分割協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1. 繼承人及相關(guān)人員的姓名、性別、出生日期、地址和職業(yè)；2. 遺產(chǎn)人的姓名、性別、出生時(shí)間、死亡時(shí)間和地點(diǎn)；3. 分割遺產(chǎn)的名稱、數(shù)量和地點(diǎn)等具體細(xì)節(jié)；4. 明確遺產(chǎn)分割方案，不能模糊不清；5. 如果遺產(chǎn)人生前有債務(wù)，協(xié)議中應(yīng)規(guī)定繼承人應(yīng)承擔(dān)的債務(wù)份額和償還方式；6. 遺產(chǎn)分割后的交付方式和具體時(shí)間，以及違約責(zé)任。遺產(chǎn)分割協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.繼承人及相關(guān)人員的姓名、性別、出生日期、地址和職業(yè)，以及與被繼承人的親屬關(guān)系；2.遺產(chǎn)人的姓名、性別、出生時(shí)間、死亡時(shí)間和地點(diǎn)；3.分割遺產(chǎn)的名稱、數(shù)量和地點(diǎn)等具體細(xì)節(jié)；4.明確的分割方案，不能模糊不清；5.如果遺產(chǎn)人生前有債務(wù)，協(xié)議中應(yīng)規(guī)定繼承人應(yīng)承擔(dān)的債務(wù)份額和償還方式；6.遺產(chǎn)分割后的交付方式和具體時(shí)間，以及違約責(zé)任；7.如果繼承人中有人放棄繼承權(quán)或拒絕遺贈(zèng)，協(xié)議中應(yīng)相應(yīng)注明；8.其他相關(guān)事項(xiàng)；9.最好注明本
    2023-09-16
    413人看過
  • 勞動(dòng)爭議調(diào)解書的格式及注意事項(xiàng)
    一、勞動(dòng)爭議調(diào)解書的格式如下勞動(dòng)爭議調(diào)解書()字第號申請調(diào)解方：名稱(姓名)______：性別：______職務(wù)(崗位)：______法定代表人：______委托代理人：______申請調(diào)解對方：名稱(姓名)：______性別：______職務(wù)(崗位)：______法定代表人：______委托代理人：______上列雙方因______引起爭議，申請人于____年____月____日向本調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解請求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：1、________________;2、________________;3、________________。申請調(diào)解方：(簽名蓋章)申請調(diào)解對方：(簽名蓋章)調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人：(簽名蓋章)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)：(公章)____年____月____日二、制作勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：(1)調(diào)解是在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主持下進(jìn)行
    2023-01-26
    415人看過
  • 勞動(dòng)爭議有哪些種類，如何處理勞動(dòng)爭議
    一、勞動(dòng)爭議有哪些種類勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。2、按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議。國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；涉外勞動(dòng)爭議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭議，包括中國在國（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。4、按照勞動(dòng)爭議的客體
    2024-01-16
    356人看過
  • 勞動(dòng)爭議處理途徑有哪些，解決勞動(dòng)爭議的方法有哪些？
    第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會(huì)為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動(dòng)爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動(dòng)爭議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲
    2023-02-26
    435人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 有關(guān)勞動(dòng)爭議的請注意哪些事項(xiàng)
      香港在線咨詢 2021-06-30
      根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行： （一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的； （二）適用法律確有錯(cuò)誤的； （
    • 勞動(dòng)爭議管轄法院注意事項(xiàng)有哪些
      上海在線咨詢 2022-04-06
      勞動(dòng)爭議訴訟管轄法院有以下幾點(diǎn)注意：1、勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄
    • 勞動(dòng)糾紛處理的方式有哪些，勞動(dòng)爭議處理的過程中包含哪些注意事項(xiàng)
      河北在線咨詢 2022-03-06
      勞動(dòng)糾紛處理的方式： 1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴，也可以與對方
    • 勞動(dòng)爭議訴訟中哪些事項(xiàng)需要注意
      云南在線咨詢 2022-10-23
      勞動(dòng)訴訟性質(zhì)根據(jù)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十三條還規(guī)定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁
    • 勞動(dòng)爭議申訴書注意事項(xiàng)
      新疆在線咨詢 2023-11-09
      要注意下列事項(xiàng)： 一、注意勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定。 二、當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。一般由用人單位注冊所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 三、當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書的正本和副本若干份。 四、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人的基本情況；案由；明確的申請請求；申請仲裁的事實(shí)和理由；證據(jù)，證人的姓名、住址和工作單位；申訴人簽字或蓋章；日期。