勞動爭議解決過程中的注意事項
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-04 03:40:31
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這段內(nèi)容講述了在起訴時需要注意的三個方面:訴訟期間的規(guī)定、有權(quán)管轄此訴的法院以及起訴需要準(zhǔn)備的材料。訴訟期間為15天,從當(dāng)事人簽收仲裁裁決書時起算;有權(quán)管轄此訴的法院一般是與仲裁委員會同一區(qū)縣的人民法院;起訴需要準(zhǔn)備的材料包括起訴狀、證據(jù)材料等。
首先，我們要注意訴訟期間的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，訴訟期間為15天，從當(dāng)事人簽收仲裁裁決書時起算。仲裁裁決書后附的裁決時間并不一定是起算時間。
第二，注意有權(quán)管轄此訴的法院。一般而言，有權(quán)管轄的法院即是與仲裁委員會同一區(qū)縣的人民法院。例如，由朝陽區(qū)勞動仲裁委員會裁決的勞動案件，一般由朝陽區(qū)人民法院來管轄。
第三，起訴需要準(zhǔn)備的材料。
勞 動 訴 訟 需 要 準(zhǔn) 備 哪 些 材 料 ？
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。而勞動訴訟需要準(zhǔn)備哪些材料呢？根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、勞動爭議仲裁庭的組成人員名單、與爭議有直接關(guān)系的證據(jù)、以及當(dāng)事人因客觀原因不能在規(guī)定期限內(nèi)提出仲裁申請的證明材料。
在勞動訴訟中，當(dāng)事人需要提交起訴狀、與爭議有直接關(guān)系的證據(jù)、以及雙方當(dāng)事人的身份證明等材料。此外，如果當(dāng)事人委托律師代理訴訟，還需要提交授權(quán)委托書、委托人及代理人的身份證明、律師資格證書等材料。
綜上所述，勞動訴訟需要準(zhǔn)備的材料包括起訴狀、與爭議有直接關(guān)系的證據(jù)、雙方當(dāng)事人的身份證明、授權(quán)委托書、委托人及代理人的身份證明、律師資格證書等。在準(zhǔn)備勞動訴訟材料時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)確保所提供的材料真實、合法、完整，否則可能會導(dǎo)致訴訟結(jié)果不利于自身。
一、將下列內(nèi)容改寫為100字的，保持原意不變：訴訟期間為15天，從當(dāng)事人簽收仲裁裁決書時起算。仲裁裁決書后附的裁決時間并不一定是起算時間。有權(quán)管轄此訴的法院一般是與仲裁委員會同一區(qū)縣的人民法院。起訴需要準(zhǔn)備的材料根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動訴訟中，當(dāng)事人需要提交起訴狀、與爭議有直接關(guān)系的證據(jù)、以及雙方當(dāng)事人的身份證明等材料。在準(zhǔn)備勞動訴訟材料時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)確保所提供的材料真實、合法、完整，否則可能會導(dǎo)致訴訟結(jié)果不利于自身。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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勞動能力鑒定（1）如果您對第一次勞動能力評估的結(jié)論不滿意如果雇主、個別受傷工人或其直系親屬認(rèn)為劃分為地區(qū)的市勞動能力評估委員會做出的評估結(jié)論是輕或重，可以自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力評估委員會申請重新評估。省勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論，《工傷保險條例》第28條規(guī)定：“工傷職工或其直系親屬，其所在單位或機(jī)構(gòu)認(rèn)為勞動能力鑒定結(jié)束一年后殘疾情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)審鑒定?！贝送猓@里有幾個問題需要強(qiáng)調(diào)：（1）什么是勞動能力復(fù)審和評估勞動能力復(fù)審和評估是指經(jīng)過勞動能力評估委員會評估的與工作有關(guān)的工人。鑒定結(jié)論作出一段時間后，與工作有關(guān)的勞動者或其直系親屬、單位或機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾發(fā)生變化，向勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的復(fù)審和鑒定（2）為什么勞動能力鑒定結(jié)束后一年進(jìn)行勞動能力復(fù)審和鑒定工傷保險條例之所以規(guī)定這一點，主要是因為根據(jù)當(dāng)時受2023-05-0798人看過 -
調(diào)解委員會我國勞動爭議仲裁有其自身的特點，主要是：第一，及時。根據(jù)勞動爭議與勞動過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點，勞動法規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出?！钡诙?，程序簡單。用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動爭議仲裁實行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當(dāng)事人具有法律約束力。勞動法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對社會有效，非經(jīng)法定程序、2023-03-05118人看過
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勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和... 更多>
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勞動爭議訴訟中哪些事項需要注意云南在線咨詢 2022-10-23勞動訴訟性質(zhì)根據(jù)勞動法第七十九條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十三條還規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁 -
工傷爭議解決途徑及注意事項北京在線咨詢 2025-01-05在發(fā)生糾紛后,建議雙方先進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商無法達(dá)成一致,可以通過起訴來尋求法律維權(quán)。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定,起訴方式包括書面起訴和口頭起訴兩種。對于公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄,如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致,則由經(jīng)常居住地人民法院管轄。 在起訴前,必須滿足以下條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,且有明確的被告和具體的訴訟請求和事實、理由,屬于人民法院受 -
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