在員工因工傷獲得賠償后, 如果之后發(fā)現(xiàn)老板沒(méi)有給予合理的賠償, 員工可以再次聯(lián)系老板。在這種情況下, 一般是工傷賠償案件。如果老板拒絕給予賠償, 員工可以先與老板進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成, 員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。如果對(duì)仲裁裁決不服, 員工也可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
在員工因工傷獲得賠償后,如果之后發(fā)現(xiàn)老板沒(méi)有給予合理的賠償,員工可以再次聯(lián)系老板。在這種情況下,一般是工傷賠償案件。如果老板拒絕給予賠償,員工可以先與老板進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成,員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。如果對(duì)仲裁裁決不服,員工也可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
【 勞 動(dòng) 訴 訟 】 工 傷 賠 償 糾 紛 求 助 于 法 律
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果逾期未作出仲裁裁決,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的情況,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。因此,勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效法律有明確規(guī)定。
綜上所述,老板不給賠償,員工可以先與老板進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,并可以責(zé)令支付賠償金。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序,它通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道,有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán),有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決,有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和... 更多>
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