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法律對(duì)于勞動(dòng)訴訟舉證的要求
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-10 07:20:07 470 人看過(guò)

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)根據(jù)主張承擔(dān)舉證責(zé)任，如主張勞動(dòng)關(guān)系存在，應(yīng)提交勞動(dòng)合同或其他相關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段提交過(guò)的證據(jù)材料仍需在人民法院指定的期限內(nèi)提交。當(dāng)事人申請(qǐng)延期舉證或申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)，需在規(guī)定期限內(nèi)提出。證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。當(dāng)事人增加或變更訴訟請(qǐng)求的，需在舉證期限屆滿前提出。未按照本指引要求完成舉證責(zé)任的，需依法承擔(dān)舉證責(zé)任。

1、在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)其主張承擔(dān)舉證責(zé)任。如果其主張勞動(dòng)關(guān)系的存在，應(yīng)提交勞動(dòng)合同或其他相關(guān)的證據(jù)材料，如工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面的證據(jù)。

（2）當(dāng)事人主張已解除勞動(dòng)合同或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。

2、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交過(guò)的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交，復(fù)印來(lái)自仲裁案卷的材料應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的證據(jù)核對(duì)章。

3、當(dāng)事人提交證據(jù)材料的，均應(yīng)按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本（包括證據(jù)清單）。

4、當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許可以適當(dāng)延長(zhǎng)舉證期限。當(dāng)事人在延長(zhǎng)的舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請(qǐng)，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。

5、當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用簡(jiǎn)易程序審理的應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前七日提出。

當(dāng)事人及其訴訟代理人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實(shí)。

6、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣?，?dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證應(yīng)在舉證期限屆滿前向人民法院提出書(shū)面申請(qǐng)；適用普通程序?qū)徖淼陌讣?dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前十日提出。

7、當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

8、當(dāng)事人未按照本指引要求完成舉證責(zé)任的，應(yīng)依法承擔(dān)舉證責(zé)任。

如何證明勞動(dòng)關(guān)系？【勞動(dòng)訴訟證據(jù)收集

勞動(dòng)關(guān)系的證明需要收集充分的證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同、工資單、考勤表等可以作為直接的證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。此外，工作服、工作證、同事證詞、業(yè)務(wù)往來(lái)郵件等也可以作為間接證據(jù)。在勞動(dòng)訴訟中，如果對(duì)方否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，還需要提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)，如證人證言、視聽(tīng)資料等。在收集證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意收集的證據(jù)的真實(shí)性和合法性，以確保在法庭上能夠有效地證明勞動(dòng)關(guān)系。

總之，在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)其主張承擔(dān)舉證責(zé)任，提交勞動(dòng)合同或其他相關(guān)的證據(jù)材料，以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在或已解除勞動(dòng)合同或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果在舉證期限內(nèi)無(wú)法完成舉證責(zé)任，應(yīng)依法承擔(dān)舉證責(zé)任。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的訴訟要求
    1．起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，即發(fā)生爭(zhēng)議案件的用人單位和勞動(dòng)者。當(dāng)事人可以委托律師或者代理人代其提起訴訟和應(yīng)訴。未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無(wú)權(quán)就爭(zhēng)議的案件起訴和應(yīng)訴。2．當(dāng)事人必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序是人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，不經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決的案件。不能直接進(jìn)入訴訟程序。只有在爭(zhēng)議案件經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人不服仲裁裁決的情況下，人民法院才受理當(dāng)事人的起訴。3．當(dāng)事人起訴必須有明確的被告和具體的訴訟請(qǐng)求。人民法院審理案件必須有起訴方和應(yīng)訴方，并各自提出訴訟請(qǐng)求和有關(guān)證據(jù)，而且被告方應(yīng)為爭(zhēng)議案件的另一方當(dāng)事人。4．當(dāng)事人起訴不得超過(guò)法律規(guī)定的期間。該期間是指法律規(guī)定的當(dāng)事人提起訴訟的有效時(shí)間，超過(guò)這一時(shí)間當(dāng)事人就失去了提起訴訟的權(quán)利。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》都規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提起訴訟的日期為15天，即自當(dāng)事人收到仲裁裁決書(shū)之日起15日
    2023-07-03
    151人看過(guò)
  • 民事訴訟中的舉證期限有何要求？
    民事訴訟舉證期限的內(nèi)容：一、人民法院確定舉證期限，第一審普通程序案件不得少于十五日，當(dāng)事人提供新的證據(jù)的第二審案件不得少于十日。二、被告應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書(shū)面答辯，闡明其對(duì)原告訴訟請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由的意見(jiàn)。三、不得遲于舉證期限屆滿前7日，當(dāng)事人申請(qǐng)保全證據(jù)的，人民法院可以要求其提供相應(yīng)的擔(dān)保。刑事附帶民事訴訟舉證期限為多長(zhǎng)舉證期限一般是十五日，當(dāng)事人如果要向人民法院提交證據(jù)的，必須在舉證期限內(nèi)提出，否則人民法院可能不予采納。刑事附帶民事訴訟的舉證責(zé)任由原告人承擔(dān)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第65條的規(guī)定，人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。
    2023-07-05
    364人看過(guò)
  • 要求辦理退休屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟嗎
    秉持著相關(guān)法律條款，倘若退休人士已然邁入了領(lǐng)受退休金的階段，那么就意味著退休爭(zhēng)議本不應(yīng)納入到勞動(dòng)仲裁的范疇內(nèi)。之所以如此主要因素在于，這類身份的人身已經(jīng)無(wú)法再被視為勞動(dòng)者的主體形態(tài)存在。在此種特定情況之下，涉及到用人單位與其所聘用的退休人員之間產(chǎn)生的用工爭(zhēng)議，便應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理認(rèn)定。至于解決退休爭(zhēng)議問(wèn)題，理當(dāng)遵照與之相符的勞務(wù)關(guān)系法律條文來(lái)加以裁斷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
    2024-05-03
    380人看過(guò)
  • 法律對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量的要求
    1、不存在危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的不合理的危險(xiǎn)，有保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)符合該標(biāo)準(zhǔn)；2、具備產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具備的使用性能，但是，對(duì)產(chǎn)品存在使用性能的瑕疵作出說(shuō)明的除外；3、符合在產(chǎn)品或者其包裝上注明采用的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，符合以產(chǎn)品說(shuō)明、實(shí)物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況。4、產(chǎn)品或者其包裝上的標(biāo)識(shí)必須真實(shí)，并符合下列要求：（1）有產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證明；（2）有中文標(biāo)明的產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)廠廠名和廠址；（3）根據(jù)產(chǎn)品的特點(diǎn)和使用要求，需要標(biāo)明產(chǎn)品規(guī)格、等級(jí)、所含主要成份的名稱和含量的，用中文相應(yīng)予以標(biāo)明；需要事先讓消費(fèi)者知曉的，應(yīng)當(dāng)在外包裝上標(biāo)明，或者預(yù)先向消費(fèi)者提供有關(guān)資料；（4）限期使用的產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)在顯著位置清晰地標(biāo)明生產(chǎn)日期和安全使用期或者失效日期；（5）使用不當(dāng)，容易造成產(chǎn)品本身?yè)p壞或者可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)有警示標(biāo)志或者中文警示說(shuō)明。（6）裸裝的食品和其他根據(jù)產(chǎn)
    2023-03-24
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  • 勞動(dòng)者要求雙倍工資的舉證責(zé)任
    用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任，用人單位不能提供證明的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的證據(jù)。用人單位提出理由但不能證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不提供證據(jù)的法律后果，并因勞動(dòng)者有責(zé)任證明其在用人單位工作一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資和工時(shí)證明責(zé)任，但勞動(dòng)者可以向用人單位申請(qǐng)?zhí)峁┛记谟涗浐凸べY支付記錄。用人單位不能提供證據(jù)的，由用人單位承擔(dān)不利后果5、用人單位安排加班的舉證責(zé)任用人單位提出未安排勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者沒(méi)有被安排加班勞動(dòng)合同無(wú)效的舉證責(zé)任勞動(dòng)者欺騙用人單位，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任
    2023-05-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，它通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和... 更多>

    #勞動(dòng)訴訟
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)糾紛訴訟中，的舉證責(zé)任在誰(shuí)？要求有明確法條
      山西在線咨詢 2022-10-11
      1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條及《最高人民法院關(guān)于民事證據(jù)若干規(guī)定》中七十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有證據(jù)證明，與加班爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)系由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)如實(shí)提供，用人單位拒不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。2、地方法規(guī)參考：《北京市工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓
    • 關(guān)于民事訴訟舉證的法律規(guī)定
      湖南在線咨詢 2021-12-22
      民事證據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)。例外：在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解雇、解雇、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的舉證責(zé)任。如果是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，用人單位需要舉證的主要方面如下。用人單位的營(yíng)業(yè)額不屬于其舉證范疇。
    • 代位權(quán)訴訟中法律要求舉證應(yīng)該怎么舉行
      甘肅在線咨詢 2023-09-20
      代位權(quán)訴訟舉證的方式是：證明雙方存在合法債務(wù)；證明主債務(wù)和此債務(wù)都已經(jīng)到期；證明債務(wù)人“怠于行使”債務(wù)；法定其他證明。代位權(quán)是指?jìng)鶆?wù)人應(yīng)當(dāng)行使卻不行使其對(duì)第三人享有的權(quán)利而有害于債權(quán)人的債權(quán)時(shí)，債權(quán)人為保全自己的債權(quán)，可以自己的名義代位行使債務(wù)人的權(quán)利。
    • 勞動(dòng)訴訟舉證需要哪些材料
      西藏在線咨詢 2023-03-08
      勞動(dòng)訴訟舉證需要的材料有： 1.主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料; 2.證明雙方當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、上崗證等; 3.原告應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決書(shū)等相關(guān)證明; 4.當(dāng)事人為公民的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本。
    • 勞動(dòng)訴訟起訴與舉證指南
      陜西在線咨詢 2025-02-01
      一、起訴要件及內(nèi)容 提出勞動(dòng)訴訟必須符合以下條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理勞動(dòng)訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 原告應(yīng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。 原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書(shū)面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。 當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提