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勞動爭議起訴狀

原告：（自然人應(yīng)寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、工作單位、住所、身份證號碼）。

委托代理人：（應(yīng)寫明其姓名、性別、出生年月日、住所）。

原告：（法人或其他組織的應(yīng)寫明全稱、住所地）。

法定代表人或負(fù)責(zé)人：（姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話）。

單位工商登記核準(zhǔn)號、企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營范圍、方式、開戶銀行、帳號。

委托代理人：（應(yīng)寫明其姓名和工作單位）。

被告：（自然人應(yīng)寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、工作單位、住所、身份證號碼）。

委托代理人：（應(yīng)寫明其姓名、性別、出生年月日、住所）。

原告不服X市X區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字（X）第X號裁決書，特向貴院提起訴訟。

請求事項：

訴訟理由及事實如下：

此致

X人民法院

具狀人：（簽章）

年月日

附：1、副本X份；

2、物證X件；

3、書證X件。

一、勞動糾紛起訴流程

遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，遇到勞動爭議類糾紛，需要先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁流程如下：

1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理；

3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；

4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；

5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜可延期15日。

二、勞動糾紛訴訟需要哪些證據(jù)

（一）開除糾紛：開除處理決定書；被開除者錯誤事實的證據(jù)；開除處理程序方面的證據(jù)（企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù)）。

（二）除名糾紛：除名處理決定書；曠工的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記錄；除名處理程序方面的證據(jù)材料（職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人）。

（三）辭退糾紛：辭退處理決定書；被辭退者違紀(jì)的事實依據(jù)；辭退處理程序方面的證據(jù)材料（工會意見、職代會的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》）。

（四）辭職糾紛：辭職申請書；審批手續(xù)、及是否批準(zhǔn)辭職的決定書。

（五）自動離職糾紛：自動離職的事實根據(jù)；自動離職審批手續(xù)及處理決定書。

（六）勞動報酬糾紛：用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（確定工資的標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資的形式）；工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據(jù)；對直接受理追索勞動報酬糾紛，應(yīng)提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動合同（無合同的應(yīng)提供付出勞動的數(shù)量、及報酬計算的證據(jù)）。

（七）履行勞動合同糾紛：因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛（提供衡量勞動者勞務(wù)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及未完成指標(biāo)、任務(wù)的證據(jù)）；因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛（提供是否有非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)）；因工資、勞動紀(jì)律產(chǎn)生的糾紛（可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證）。