1．性質(zhì)不同勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo)；司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。2．依據(jù)不同勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》；勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。3．原則不同勞動爭議仲裁的原則是：先行調(diào)解原則；少數(shù)服從多數(shù)原則；及時原則。勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據(jù)；以法律為準(zhǔn)繩。4．程序不同勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機(jī)構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序；勞動爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級法院上訴，二審法院應(yīng)對一審法院判決所認(rèn)定的事實和適用的法律進(jìn)行全面審查。5．審限不同勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報批后可最長延期30日；勞動爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準(zhǔn)可延長六個月；簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。6．效力不同勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。7．收費(fèi)不同勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動爭議仲裁受理費(fèi)沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定，比如北京為300元；而勞動爭議訴訟受理費(fèi)則有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為：50元。8．當(dāng)事人稱謂不同勞動爭議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人；勞動爭議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人，在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。
勞動仲裁和勞動訴訟怎樣收費(fèi)
勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。
動爭議訴訟費(fèi)的收取是有法律明文規(guī)定的，國務(wù)院出臺的《訴訟費(fèi)用交納辦法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：勞動爭議案件每件交納10元。
勞動仲裁與勞動訴訟可以說都是解決勞動爭議中的途徑，對于一些勞動爭議，法律中明確規(guī)定仲裁前置，也就是先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，要是當(dāng)事人對處理結(jié)果不滿意的，那么才允許去法院提起勞動訴訟。只有少部分勞動爭議，允許當(dāng)事人直接提起勞動訴訟。
《中華人民共和國》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》；勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》3．原則不同勞動爭議仲裁的原則是：先行調(diào)解原則；少數(shù)服從多數(shù)原則；及時原則勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據(jù)；以法律為準(zhǔn)繩4．程序不同勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機(jī)構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序；勞動爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級法院上訴，二審法院應(yīng)對一審法院判決所認(rèn)定的事實和適用的法律進(jìn)行全面審查5．審限不同勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報批后可最長延期30日；勞動爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準(zhǔn)可延長六個月；簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長6．效力不同勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理7．收費(fèi)不同勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同勞動爭議仲裁受理費(fèi)有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，為10元；而勞動爭議訴訟受理費(fèi)則為：50元8．當(dāng)事人稱謂不同勞動爭議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人；勞動爭議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人，在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。
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勞動監(jiān)察和勞動仲裁有哪些區(qū)別？如何區(qū)分勞動監(jiān)察和勞動仲裁？
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調(diào)解委員會企業(yè)勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)和職工發(fā)生勞動爭議后，在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，遵循一定原則，通過宣傳國家法律和政策，促使企業(yè)和有爭議的職工達(dá)成協(xié)議，從而把勞動爭議解決在企業(yè)內(nèi)的一種活動。企業(yè)勞動仲裁中的和解，是指仲裁委員會受理爭議案件后，仲裁庭作出仲裁裁決之前，雙方當(dāng)事人通過自愿平等協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，以解決爭議案件，終結(jié)仲裁程序的活動。勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解，兩者主要區(qū)別為：1、和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與;而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進(jìn)行的;2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動要求當(dāng)事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決;3、結(jié)果不一樣：當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請;而當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議2023-06-09323人看過 -
勞動仲裁申請勞動仲裁的流程如下：一、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。二、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。三、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的中裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。五、仲裁裁決，仲裁庭裁勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人延2023-07-15200人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁和人事仲裁之間有何區(qū)別勞動仲裁與人事仲裁的區(qū)別：適用范圍不同，勞動仲裁適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間引發(fā)的爭議，人事仲裁實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間等爭議。《人事爭議處理規(guī)定》第二條本規(guī)定適用于下列人事爭議：（一）實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。（三）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。二、勞動爭議仲裁中的法律原則有哪些1．先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)2024-01-0699人看過 -
勞動局是行政部門，勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動。勞動局調(diào)解有幫助嗎這個是有用的，主要看雙方的意愿。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣2023-07-07198人看過
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勞動仲裁由于勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動爭議必須先經(jīng)過勞動仲裁。拿到勞動爭議仲裁裁決書的十五天內(nèi)，如果對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴，具體程序如下：１、首先寫一份起訴狀，主要說明是對勞動仲裁的結(jié)果不服，因此提起訴訟。２、其次準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，匯總成一個證據(jù)清單。３、然后把起訴狀和證據(jù)、證據(jù)清單一起，到法院立案大廳辦理立案，交受理費(fèi)。４、等待法院進(jìn)行立案。一、遞交了辭職報告后進(jìn)行勞動仲裁可以嗎公司存在侵權(quán)是可以申請勞動仲裁的。（一）具體流程和需要準(zhǔn)備的材料：1、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。3、勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開2023-03-14250人看過 -
勞動仲裁歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。3、在管轄方式方面，仲裁實行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動爭議仲裁且當(dāng)事人之間無需訂有仲裁協(xié)議。4、在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力；而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的，當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴。勞動仲裁流程和時間是2023-07-14402人看過 -
法律綜合知識一、有關(guān)勞動仲裁和勞動訴訟的差異是什么勞動訴訟與勞動仲裁的區(qū)別在于：1．勞動仲裁具有行政和司法雙重特征，勞動爭議訴訟則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)；2．勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》；勞動訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》；3．程序不同，提起勞動訴訟必須仲裁前置?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁的流程1．當(dāng)事人在仲裁時效內(nèi)向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請；2．勞動仲裁委員會對申請進(jìn)行受理；3．對于受理的申請通知當(dāng)事人開庭；4．勞動仲裁委員會進(jìn)行審理；5．根據(jù)審理情況作出仲裁裁定2023-10-05384人看過 -
勞動爭議處理處理勞動爭議的具體途徑包括：由勞動者與用人單位積極協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理的主要途徑包括勞動爭議處理的主要途徑包括調(diào)解、仲裁和訴訟?？梢园凑找韵峦緩竭M(jìn)行處理：1、調(diào)解，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、仲裁，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁；3、訴訟，當(dāng)事人可以請求人民法院給予幫助，請求人民法院對勞動爭議作出判決，要特別注意，在進(jìn)行訴訟前，必須先申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定2023-08-09486人看過
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勞動仲裁就是在職工與企業(yè)事實上已形成了勞動關(guān)系（或簽合同或未簽）的前提下，主要是解決個人和單位的勞資糾紛等問題。依照《勞動法》和國務(wù)院下發(fā)的《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動仲裁委由勞動行政部門、工會代表和企業(yè)代表組成。而仲裁委是一個帶有民間性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，主要解決平等民事主體間的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛。發(fā)起條件也不一樣，勞動仲裁由法律規(guī)定為勞動爭議的必經(jīng)程序。而經(jīng)濟(jì)仲裁只能在雙方有明確具體的仲裁協(xié)議才能發(fā)起。仲裁結(jié)果也不一樣，不服勞動仲裁可以提起訴訟，而經(jīng)濟(jì)仲裁則屬于一裁終局，不能在提起訴訟。2023-06-06143人看過 -
勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別在于：1、性質(zhì)不同。勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序，有行政處罰權(quán)；勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權(quán)；2、處理的對象不同。勞動監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者；3、處理的方式不同。勞動監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關(guān)勞動爭議作出調(diào)解或者裁決；4、受理時效不同。勞動監(jiān)察的受理時效是二年，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；5、針對的方向不同。勞動監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權(quán)益侵害的保護(hù)，勞動仲裁則是側(cè)重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的2023-03-07124人看過 -
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系。《中華人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動2023-06-06293人看過 -
勞動仲裁一、勞動仲裁和法院裁決有哪些區(qū)別?1、性質(zhì)不同。仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)即仲裁委員會受理。而審判則由人民法院負(fù)責(zé)，法院是國家機(jī)構(gòu)的重要組成部分，是代表國家行使審判權(quán)的機(jī)關(guān)。2、對案件的管轄不同。仲裁機(jī)構(gòu)對案件的管轄權(quán)是基于雙方當(dāng)事人的授權(quán)，沒有仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無效的案件，仲裁機(jī)不能受理。而法院代表國家行使審判權(quán)的人民法院則是強(qiáng)制管轄，只要一方當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，人民法院就可依法受理案件。3、審理組織的組成原則不同。組成仲裁庭的仲裁員是由當(dāng)事人各方選定或共同選定或委托仲裁機(jī)構(gòu)指定，其組成是基于當(dāng)事人的選擇，而審判庭的組成則是由人民法院指定，當(dāng)事人無權(quán)過問，只能依法定程序申請回避，是否回避由人民法院決定。4、仲裁庭審理案件一般不公開進(jìn)行，案情不公開，裁決不公開。人民法院審理案件實行公開審理原則，但依法不應(yīng)公開審理的除外。5、仲裁依法實行一裁終局，裁決一經(jīng)仲裁庭作出即發(fā)生法律效力，當(dāng)事2023-06-03254人看過
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勞動者先仲裁，對仲裁決定不服才能去訴訟的情況：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間休息、休假、社會保險、福利培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬，工商醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。仲裁撤銷的情況1、沒有仲裁協(xié)議仲裁協(xié)議是當(dāng)事人自愿將他們之間的爭議提交仲裁解決的書面文件，是當(dāng)事人申請仲裁和仲裁機(jī)構(gòu)受理當(dāng)事人的仲裁申請的前提和基礎(chǔ)。對于沒有仲裁協(xié)議而申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，更不能對案件作出裁決。2、仲裁的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁當(dāng)事人申請仲裁的事項，必須是仲裁協(xié)議確定的事項，仲裁機(jī)構(gòu)也只能就仲裁協(xié)議范圍內(nèi)的爭議事項作出裁決。如果當(dāng)事人申請仲裁的事項超出仲裁協(xié)議約定的范圍，而仲裁機(jī)構(gòu)仍予受理并作出裁決，或者雖然當(dāng)事人2023-07-16197人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在仲裁時有區(qū)別的，如果勞務(wù)關(guān)系，可以申請民事仲裁，但不能申請勞動仲裁。而勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議的，可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。一、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位2023-04-05414人看過
勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和... 更多>
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勞動仲裁，調(diào)解，訴訟，仲裁之間的區(qū)別陜西在線咨詢 2021-03-19《勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。” 從該條“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動 -
勞動仲裁與訴訟有區(qū)別嗎，如何進(jìn)行勞動仲裁的申請香港在線咨詢 2022-07-06勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的，勞動仲裁與訴訟只要勞動者是從離職之日起一年之內(nèi)都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為 -
勞動仲裁和勞動監(jiān)察有什么區(qū)別，勞動仲裁和勞動仲裁哪個有法律效力山東在線咨詢 2022-03-03二者的區(qū)別，主要有六個方面，各有優(yōu)勢，不能簡單的去認(rèn)定哪個有用。 1、執(zhí)法主體不同勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。 2、法律行為不同勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而 -
勞動仲裁法和勞動合同糾紛的區(qū)別上海在線咨詢 2022-07-15【法律意見】 勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別是： 一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序，訴訟法適用于勞動糾紛，但是要先經(jīng)過仲裁。 二、勞動訴訟應(yīng)具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請 -
仲裁和勞動監(jiān)察大隊的區(qū)別江蘇在線咨詢 2021-12-21勞動監(jiān)督旅是屬于人力資源和社會保障局的公共機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)局執(zhí)法單位需要實施行政處罰的案件。勞動仲裁一般由勞動局設(shè)立的勞動人事糾紛仲裁委員會處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動糾紛案件必須首先進(jìn)行勞動仲裁。雙方對仲裁結(jié)果不滿意，符合具體條件的，可以向人民法院提起訴訟。
