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一、工傷賠償對方?jīng)]有錢怎么處理工傷保險(xiǎn)基金不會存在支付工傷賠償沒錢的情況，而用人單位支付工傷賠償沒錢的，可以申請破產(chǎn)，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)支付拖欠職工的工傷賠償項(xiàng)目。用人單位假裝沒錢的，勞動者可以申請勞動仲裁，仲裁裁決書或者調(diào)解書生效后用人單位拒不履行的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、工傷賠償糾紛處理方法是哪些工傷事故賠償糾紛處理1、進(jìn)行工傷治療；2、委托律師全程代理；3、申請工傷認(rèn)定；4、申請工傷鑒定（勞動能力和自理能力鑒定）；5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額；6、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠；7、提起人身損害賠償訴訟；《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟

沒有做工傷認(rèn)定可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。一、沒有合同臨時工受傷了怎么賠償臨時工工傷沒有勞動合同，員工可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷認(rèn)定沒有社?？ㄔ趺崔k可以。為員工繳納社保是單位的法定義務(wù)，單位不交保險(xiǎn)的責(zé)任在單位，你可以申請工傷鑒定，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。也就是說，是否繳納社保，與做工傷認(rèn)定、工傷鑒定并不存在直接的關(guān)系。實(shí)踐中，就算所在的用人單位沒有按照國家規(guī)定給職工繳納社保。在職工發(fā)生傷

一、童工因工作原因造成的事故傷害，不屬于工傷認(rèn)定范圍《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。招用不滿16周歲的未成年人，即屬于使用童工，系非法用工。童工不屬于勞動法意義上的勞動者，因其主體資格的不具備，如發(fā)生傷亡事故，則不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定認(rèn)為為工傷，但在實(shí)踐中參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)工傷認(rèn)定條件的規(guī)定對是否屬事故傷害或者患職業(yè)病作確認(rèn)。二、童工因工作原因造成的事故傷害賠償糾紛，按照勞動爭議處理途徑解決勞動爭議仲裁受理的范圍是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，而童工并不屬于勞動法意義上的勞動者，因此從狹義上講童工在工作中和用人單位發(fā)生的爭議并不屬于勞動爭議，屬于一般民事爭議。但是，童工在履行工作內(nèi)容中如受到事故傷害，為更有效保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，在事故賠償糾紛中則是按照勞動爭議處理而不是一般民事

輕傷現(xiàn)在誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況來確定賠償金額。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天;按照其最后三年的平均收入計(jì)算。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定?！薄罢`工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天。”“受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?！备鶕?jù)這一規(guī)定，誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算，其計(jì)算公式可以表述為：誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時間②關(guān)于“誤工時間”的確定。誤工時間根據(jù)受

職工因工受傷未達(dá)到傷殘等級的，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，可享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：1、因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用（如掛號費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等）。2、因工傷產(chǎn)生的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及工傷需外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)：具體標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合勞動者的住院天數(shù)、用人單位所在地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)予以確定。3、停工留薪期的工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付原工資福利待遇，最長不超過12個月。4、停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)：由所在單位負(fù)責(zé)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期的護(hù)理費(fèi)，按實(shí)際損失支付。工傷賠償沒有傷殘標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償勞動者鑒定工傷后沒有傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，可享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄等目錄或者標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；其他。《中華人民共和國

一、工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付沒有做工傷認(rèn)定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償或者由于用人單位的原因未能認(rèn)定工傷的可以按照實(shí)際損失請求賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；勞動能力鑒定費(fèi)；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、申請工傷認(rèn)定應(yīng)該準(zhǔn)備哪些材料申請工傷認(rèn)定的當(dāng)事人需要提交以下材料：1．工傷認(rèn)定申請表；2．用人

工傷認(rèn)定后的賠償是：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)等。3、造成死亡的賠償項(xiàng)目：喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定等級后該怎樣賠付工傷認(rèn)定是對于受傷性質(zhì)的認(rèn)定，也就是說承認(rèn)你是工傷。傷殘等級鑒定是受到的傷害必須達(dá)到對應(yīng)的等級標(biāo)準(zhǔn)，才會有傷殘等級上的鑒定結(jié)果。如果沒有鑒定出傷殘等級，那么就是普通傷害，供職單位負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、適當(dāng)?shù)臓I養(yǎng)費(fèi)即可，不存在有傷殘等級賠償?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）

異地施工受傷工傷的認(rèn)定，要根據(jù)具體情況：1、參加工傷保險(xiǎn)，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，按參保地標(biāo)準(zhǔn)賠償；2、沒有參加工傷保險(xiǎn)，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地標(biāo)準(zhǔn)賠償。一、工傷賠償損失，具體程序是怎樣的申請工傷賠償程序是：（一）工傷報(bào)告程序。用人單位為勞動者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告。（二）工傷認(rèn)定程序。由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。（三）工傷鑒定程序。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。（四）協(xié)商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)

對于沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定的案件起訴要求賠償?shù)膽?yīng)如何處理?對此類案件，司法實(shí)踐中掌握的做法是區(qū)分為用人單位不認(rèn)可和用人單位認(rèn)可工傷兩種情形予以處理。首先，對于用人單位不認(rèn)可工傷的，應(yīng)中止訴訟，告知當(dāng)事人按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定先申請勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果能夠認(rèn)定為工傷的，則按照工傷案件進(jìn)行處理;如不能認(rèn)定為工傷的，可以告知當(dāng)事人變更訴訟請求，按照一般人身損害賠償案件進(jìn)行處理。其次，對于用人單位認(rèn)可工傷的，法院一般會根據(jù)勞動能力鑒定情況直接按照工傷進(jìn)行處理。理由是未參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，職工發(fā)生工傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)支付。既然用人單位自行支付保險(xiǎn)待遇，并不存在損害國家利益騙取保險(xiǎn)金的問題，那么勞動者主張工傷待遇，用人單位也認(rèn)可工傷，人民法院沒有必要否認(rèn)當(dāng)事人的意思表示，還要示當(dāng)事人先行工傷認(rèn)定程序或按照一般人身損害賠償進(jìn)行起訴，而應(yīng)直接按照工傷案件進(jìn)行處理。

如果是工傷，向勞動能力鑒定委員會申請鑒定，四個月還沒有鑒定結(jié)論。已經(jīng)超過了鑒定的時限，工傷職工或用人單位可以向勞動能力鑒定委員會了解情況，督促辦理。一、工傷傷殘鑒定的程序有哪些1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。4、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。5

超過一年的無法進(jìn)行申請鑒定處理，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時間到社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在實(shí)踐中，用人單位尤其是那些沒有依法為職工繳納社會保險(xiǎn)的單位，往往以各種理由推脫為受工傷的職工申請工傷認(rèn)定，而職工或其近親屬往往因?yàn)椴欢捎直挥萌藛挝灰愿鞣N“承諾”所欺騙，沒有在發(fā)生工傷后及時提出工傷認(rèn)定申請。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》并未對超過一年后提出的申請工傷認(rèn)定如何處理作出規(guī)定，造成各地對“一年”的性質(zhì)究認(rèn)定意見不一致，并且目前多數(shù)地區(qū)認(rèn)為該時間為除斥期間，不適用中斷或中止，因而對超過1年的工傷認(rèn)定申請不予受理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職

沒有工傷認(rèn)定可以申請。未經(jīng)工傷認(rèn)定，法律上無法獲得賠償。但如因其他原因未申報(bào)工傷認(rèn)定，可與單位協(xié)商，爭取獲得一定的慰問金，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。工傷兩年沒有工傷認(rèn)定怎么辦？職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所

一、現(xiàn)在沒有拆遷嗎怎么賠償現(xiàn)今社會仍有一些拆遷案例，其賠償方式主要看各地方的政策和法規(guī)。大體上，賠償有兩種，即貨幣賠償和等價(jià)交換。其中，貨幣賠償是按房屋價(jià)值、搬遷費(fèi)、臨時安置費(fèi)以及停產(chǎn)停業(yè)損失等計(jì)算得出；具體數(shù)額由市縣政府制定，并公開透明，確保被征收者了解詳情。在做出行政決策之前，行政部門會保證被征收人和利益相關(guān)方的參與權(quán)，如聽證會和對相關(guān)公告提出意見。至于等價(jià)交換，政府會提供安置房或者讓被拆遷戶在政府規(guī)劃區(qū)內(nèi)購買商品房，以此彌補(bǔ)他們的損失。置換條件和標(biāo)準(zhǔn)同樣依據(jù)當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)。由于各地拆遷政策和賠償標(biāo)準(zhǔn)有所不同，實(shí)際操作時需參照當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法

一、交通事故認(rèn)定工傷有沒有賠償1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼）。2、企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有沒有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)予以償還?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有沒有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)