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申請勞動仲裁流程為：

1、提交申請書；

2、仲裁受理；

3、開庭審理；

4、仲裁調解；

5、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

一、申請勞動仲裁需準備的材料如下：

1、勞動爭議仲裁申請書；

2、申請人身份證明；

3、被申請人的身份證明；

4、委托他人代理的，應提交授權委托書原件1份，受委托人的身份證明復印件1份；

5、證據清單。

二、勞動爭議仲裁受理的范圍是：

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

總而言之，當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括，申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

沈陽勞動仲裁流程

沈陽勞動仲裁的程序如下：（一）提交仲裁申請書。（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。（四）勞動仲裁爭議公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行，或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的除外。（五）當事人接到通知無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。