認(rèn)定勞動關(guān)系可以訴訟嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 21:31:49
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系的，可以先向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才向法院提起訴訟。
一、社保能否證明勞動關(guān)系
社會保險能證明勞動關(guān)系。根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》。
1、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>
二、哪些可以證明勞動關(guān)系
1、工資卡、工資條（需會計財務(wù)人員簽名）或其它工資發(fā)放記錄。（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）。
2、職工花名冊。
3、工作證、工牌等能夠證明職務(wù)身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等企業(yè)招聘記錄。
4、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。
5、其他同事的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）。
6、向單位報銷費用的單據(jù)。
7、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。
8、信用卡賬單郵寄地址為單位。
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勞動關(guān)系訴訟法院可以確定關(guān)系嗎？江蘇在線咨詢 2022-07-14勞動關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定主體資格的，例如年滿18周歲的公民從事一般的勞動； 2，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理用人單位支付勞動報酬的； 3，勞動者提供的勞動是用人單 -
勞動法勞動關(guān)系確認(rèn)期間可以起訴嗎山東在線咨詢 2022-05-22確認(rèn)勞動關(guān)系需先進(jìn)行勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，在收到裁決書后15日內(nèi)起訴。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第 一、四款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 第四十 -
勞動關(guān)系法律規(guī)定哪些條件可以認(rèn)定勞動關(guān)系香港在線咨詢 2023-12-13法律咨詢解答 （一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 （二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付 -
勞動關(guān)系認(rèn)定期間的訴訟時效山東在線咨詢 2021-11-30根據(jù)民法理論，訴訟有三種：確認(rèn)訴訟、支付訴訟和變更訴訟。在這三種訴訟中，只有支付訴訟和變更訴訟適用訴訟時效制度，確認(rèn)訴訟不受訴訟時效限制。雖然《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)司法解釋沒有明確規(guī)定勞動關(guān)系確認(rèn)是否適用仲裁時效，但根據(jù)民法理論中確認(rèn)訴訟不適用訴訟時效制度的法律精神，確認(rèn)勞動關(guān)系案件不受仲裁時效限制。
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事實勞動關(guān)系可以申請工傷認(rèn)定嗎, 事實勞動關(guān)系是否可以報工傷認(rèn)定江蘇在線咨詢 2022-03-27事實勞動關(guān)系可以申請工傷認(rèn)定。 【工傷認(rèn)定】《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)取）； （二）與用人單位存
