原來公司承擔(dān)的社保費用
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 14:01:38
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社保費繳費比例分別為：
1、養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20％、8％；
2、醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12％、2％；
3、失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2％、1％；
4、生育保險單位繳納0．60％，個人不繳；
5、工傷保險單位繳納2％，個人不繳。
社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費基數(shù)與待遇補償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調(diào)整。
公司繳納社保比例是多少？
社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這3種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。大致繳費比例如下：養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％，個人8％；醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％；失業(yè)保險繳費比例：單位2％，個人1％。
根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。在合同中約定保險費用由個人繳納的條款因違反了法律、法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》實施，明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費；用人單位未按時足額繳費的，將被按日加收萬分之五的滯納金，并面臨處罰。
為了規(guī)范社會保險費的申報和繳納，人力資源和社會保障部發(fā)布《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。部分企業(yè)工作滿一定年限才給參加社保、以企業(yè)效益不佳為理由少繳社保費等行為，都是違法的。
未將繳納社會保險費的明細情況告知員工也屬于違法行為。按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報，或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>
在我們的生活中，針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規(guī)定明確，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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辦社保是對公。一般進入企業(yè)或單位，都會給每位員工辦理社保，如果單位給你繳納了社保，單位會為你一并辦理社?？ǎ?dāng)然，個人去銀行辦理也可以。在此分本地和異地2種。像大學(xué)畢業(yè)生，進入一家單位，有的檔案和戶口都一并遷移過來；有的是檔案遷過來了，戶口還在自己的家里；還有的是2個都未遷過來。社保公司繳納比例到底是怎么規(guī)定的社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：1、養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20％、8％；2、醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12％、2％；3、失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2％、1％；4、生育保險單位繳納0．60％，個人不繳；5、工傷保險單位繳納2％，個人不繳。《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳2023-07-03324人看過 -
社保繳費比例1、養(yǎng)老保險：個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60％；最高數(shù)為上年全市職工工資的300％）的8％繳納。單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22％繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為8％。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3％計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19％劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3％也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。2、醫(yī)療保險：單位10％，個人2％＋3元；3、失業(yè)保險：單位1％，個人0．2％；4、工傷保險：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0．5％～2％之間；5、生育保險：單位0．8％，個人不交錢。社保個人部分和公司部分比例1、養(yǎng)老保險：單位繳19％個人繳8％。2、醫(yī)療保險：單位繳6％個人繳2％。3、工傷保險：由用人單位繳納。4、生育保險：由用人單位繳納。生育2023-07-03232人看過 -
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。也就是說勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的，勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過在實踐派遣用工的過程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業(yè)協(xié)商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎么協(xié)商總之派遣勞務(wù)工的社保不能少。一、社保的含義和特征（一）社保含義社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。（二）2023-02-21414人看過 -
可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。社保是由養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險構(gòu)成稱為五險，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是員工需要承擔(dān)部分費用，屬于小部分。如果單位要求員工承擔(dān)一半的社保費用，是不合法的。一、社保公司共交多少錢繳費比例：1、養(yǎng)老保險單位繳20%，個人繳費8%；2、醫(yī)療保險單位繳10%，個人繳費2%；3、工傷保險單位繳0.3~2%，個人不繳；4、失業(yè)保險單位繳1%，個人繳為0.5%；5、生育保險單位繳0.8%，個人不繳；6、住房公積金單位繳12%，個人繳12%。一般來說，企業(yè)為其繳納五險一金企業(yè)是繳納大部分，而員工只需要出一小部分；如果我們沒有參加工作也想繳納社保，那么費用方面會高，而且如果繳納社保中途或者退休途中意外身故，只能領(lǐng)取個人賬戶的錢，加點利息、撫恤金。雖然公司交的話，意外去世也是退個人部分，但是統(tǒng)籌部分畢竟是公司繳納的。二、社保和五險一金的區(qū)別是2023-03-02365人看過
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“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，而工傷保險和生育保險則完全由企業(yè)承擔(dān)。沒有單位的靈活就業(yè)人員可以自己繳納?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔(dān)。沒有單位的靈活就業(yè)人員可以自己繳納。 "五險詳解：企業(yè)與個人各自承擔(dān)哪些保險？"根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險并繳納工傷保險費，同時按照國家規(guī)定繳納生育保險費。而職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。因此，在五險詳解中，企業(yè)與個人各自承擔(dān)哪些保險的問題中，企業(yè)需要為職工繳納工傷保險費和生育保險費，而職工需要繳納生育保險費。綜上所述, “五險”指的2023-08-28102人看過 -
用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的；自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。先交首付不簽合同行嗎可以在交付首付款后再簽訂合同，但是可能會存在一定的交易風(fēng)險。合同是雙方交易內(nèi)容最詳細的證據(jù)。交易的協(xié)議由合同中的內(nèi)容體現(xiàn)，如果只交了首付卻沒有簽訂合同，會存在協(xié)議不明確的法律風(fēng)險，比如首付是否是全額支付，所交付的首付是否包含在首付中存在一定的定金，以及剩余的房屋付款是用于按揭還是全額付款等方面，都會產(chǎn)生比較大的隱患。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資2023-07-18307人看過 -
債權(quán)人1、公司分立前的債務(wù)按所達成的協(xié)議由分立后的公司承擔(dān)。2、由分立的法人或其他組織對合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。一、約定的違約責(zé)任屬于連帶責(zé)任嗎當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的，除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。二、公司轉(zhuǎn)讓后找不到法人如何處理如果公司轉(zhuǎn)讓后需要查詢法人地址等私人信息，可以通過查詢工商細節(jié)獲取。但嚴格來說，公司轉(zhuǎn)讓一詞并不是一個法律概念，法人能否找到不會對公司履行相應(yīng)義務(wù)產(chǎn)生必然影響。公司合并（包括吸收合并和新合并）時，其債權(quán)債務(wù)由合并后存在的公司或新公司繼承；公司分立（包括新分立和衍生分立）時，債權(quán)債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。公司資產(chǎn)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓或者法定代表人變更時，公司作為獨立法人主體的資格不變，可以對外獨立承擔(dān)責(zé)任。債2023-06-22133人看過 -
營養(yǎng)費保險公司依法賠償，誤工費和營養(yǎng)費在交強險和第三者責(zé)任險里都有，但是保險公司對這些費用的報銷堅持一原則“必要且合理”。營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況：傷情顯著輕微，不需住院治療的，一般不賠償營養(yǎng)費。受害程度達輕傷以上者，賠付營養(yǎng)費，賠償期限從受害之日起到傷情基本痊愈之日止。交通事故中保險公司賠付的大概費用有哪些出了交通事故，保險公司應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M用包括：1、醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證進行確定；2、誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；4、護理費以及住宿費等。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。2023-07-13380人看過
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公司與個人的社保比例如下：醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2％，單位承擔(dān)8％；養(yǎng)老保險：個人為8％，單位承擔(dān)20％；失業(yè)保險：個人為1％，單位承擔(dān)2％；工傷保險：個人無，單位1％；生育保險：個人無，單位1％；而工傷和生育保險的費用均由單位承擔(dān)。公積金繳費比例：5％－12％。社保個人繳費的比例是多少1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位16％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。2、醫(yī)療保險繳費比例：單位8－10％，個人2％。3、失業(yè)保險繳費比例：單位0．5－1％，個人0．2－0．5％。4、工傷保險繳費比例：單位0．2－1．9％，個人無須繳費。5、生育保險已經(jīng)并入醫(yī)療保險，不再單獨繳納。6、住房公積金：單位繳費比例5％－12％，個人繳費比例5％－12％?！渡鐣ｋU法》第二條，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度；保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法2023-08-06453人看過 -
公司債務(wù)公司注銷，若是經(jīng)過依法清算的，債權(quán)以及債務(wù)應(yīng)當(dāng)已經(jīng)處理完畢。如果沒有依法清算就注銷的，債權(quán)債務(wù)由清算義務(wù)人承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司注銷之后法人資格就會消滅。一、公司注銷登記的條件及程序材料公司注銷的程序是：一、清算：公司到登記機關(guān)辦理公司注銷程序之前一定要依法進行公司清算，包括終止生產(chǎn)經(jīng)營銷售活動、了結(jié)公司事務(wù)、了結(jié)民事訴訟、清理債權(quán)和債務(wù)和分配剩余財產(chǎn)等。二、注銷登記申請：公司清算完成后便可進入公司注銷申請程序，清算后、注銷前公司需要出具和準備如下報告：1、公司清算組負責(zé)人或公司法定代表人簽署的《公司注銷登記申請書》；2、清算組成員《備案確認申請書》；3、法院破產(chǎn)裁定、行政機關(guān)責(zé)令關(guān)閉的文件或公司依照《公司法》作出的決議；4、股東會或者有關(guān)機關(guān)確認的清算報告；5、刊登注銷公告的報紙報樣；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的其他文件。2023-03-22466人看過 -
一、公司分公司法人的責(zé)任承擔(dān)是誰來承擔(dān)的?分公司不是獨立的法人，沒有設(shè)置法人代表的條件。分公司是指一個公司管轄的分支機構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動的機構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。雖有公司字樣但并非真正意義上的公司，無自己的章程，公司名稱只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。作為法人的有限責(zé)任公司或者股份有限公司，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,在公司內(nèi)部按照經(jīng)營業(yè)務(wù)的分類及地域范圍,釆取設(shè)置分支機構(gòu)的管理方式,進行合理分工。按照《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司或股份有限公司設(shè)立的分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由該總公司承擔(dān)。二、分公司應(yīng)具備的條件是什么?分公司是指公司在其住所以外設(shè)立的從事經(jīng)營活動的機構(gòu)，分公司不具有企業(yè)法人資格。設(shè)立分公司應(yīng)具備下列條件：1、名稱應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定：分公司名稱必須冠以公司名稱全稱;2、經(jīng)營范圍必須符合國家有關(guān)規(guī)2023-06-18351人看過 -
女職工產(chǎn)假期間社保應(yīng)該由公司承擔(dān)。一、工傷單位會賠償費用嗎不是，根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應(yīng)按照實際情況進行區(qū)分處理：1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當(dāng)然如果公司繳納的社?；鶖?shù)低于勞動者工資標準導(dǎo)致存在差額的，則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔(dān)；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發(fā)生工傷后能及時補繳的，補繳后新發(fā)生的費用由社保部門和公司協(xié)商承擔(dān)，補繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。二、產(chǎn)假工資怎么發(fā)?女職工在產(chǎn)假期間，工資發(fā)放按女職工產(chǎn)假前工資的標準，產(chǎn)假工資高于生育津貼，產(chǎn)假工資發(fā)2023-04-06214人看過
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一、公司轉(zhuǎn)讓后誰來承擔(dān)原債權(quán)債務(wù)公司轉(zhuǎn)讓后債權(quán)債務(wù)由轉(zhuǎn)讓后存續(xù)或者新設(shè)的公司承繼。公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)依照法定程序進行，公司合并的，債權(quán)債務(wù)由合并后的公司享有和承擔(dān)。公司分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的公司享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。二、公司轉(zhuǎn)讓的風(fēng)險有哪些公司轉(zhuǎn)讓的風(fēng)險有：1．法律風(fēng)險：在轉(zhuǎn)讓公司時，如果不遵守相關(guān)法律法規(guī)，可能會導(dǎo)致法律糾紛和處罰。例如，如果不符合公司法或商業(yè)法規(guī)定的程序，可能會被撤銷，從而給轉(zhuǎn)讓雙方帶來重大損失。2．經(jīng)濟風(fēng)險：轉(zhuǎn)讓公司時，可能會面臨經(jīng)濟風(fēng)險，例如市場變化、經(jīng)濟衰退或金融風(fēng)暴等，這可能會導(dǎo)致公司的價值下降，從而讓受讓方遭受經(jīng)濟損失。3．技術(shù)風(fēng)險：如果公司有特殊的技術(shù)或?qū)＠?，轉(zhuǎn)讓可能會涉及到技術(shù)泄露或?qū)＠謾?quán)等風(fēng)險，從而讓公司遭受經(jīng)濟損失。4．經(jīng)營風(fēng)險：轉(zhuǎn)讓公司時，可能會涉及到公司的經(jīng)營方式和企業(yè)文化等方面的變化，這可能會導(dǎo)致員工流失或客戶不滿意，從而讓公司的業(yè)務(wù)受2023-07-29260人看過 -
法律綜合知識一、離職后公司繼續(xù)繳納社保，這個費用誰承擔(dān)員工離職之后，在正常情況下，員工的社會保障狀況應(yīng)該由其原就職單位進行存續(xù)繳付。如果該員工前往新的工作單位繼續(xù)從業(yè)，那么社會保障即由他新就職的單位負責(zé)繳納。反之，如果該員工一直沒有找到新工作，則其社會保障需由個人以靈活就業(yè)人士的身份來承擔(dān)。同時，原單位必須在與勞動者解除了雇傭合同時或終止了與勞動者之間的協(xié)議后的第十五天內(nèi)，為該名員工處理好其人事檔案及社會保障方面的關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。關(guān)于社保費用的具體繳納程序如下：首先，參加社會保險的人員在被新入職的單位錄取后，如果符合相關(guān)規(guī)定，需要由新就業(yè)的單位或者參保人本人向所在地的社保經(jīng)辦機提交書面申請，請求辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和銜接事宜。然后，新參保所在地的社保辦事機構(gòu)在收到轉(zhuǎn)遞申請的15個工作日之內(nèi)，會對申請材料進行審核，并根據(jù)相關(guān)法規(guī)，對符合條件的申請人發(fā)放同意接收函，并提供相關(guān)的詳細信息給參保者原來養(yǎng)老保2024-03-25246人看過
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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原公司未停繳社保費用誰承擔(dān)黑龍江在線咨詢 2024-03-28原公司未停繳社保費用由單位承擔(dān)。離職員工已經(jīng)不在公司上班，可以跟社保局商量能否退保，協(xié)商成功，單位可以向社保中心提交參保單位未及時停保退費，提供員工離職證明，雙方解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)該在員工離職次月停止繳費。有部分企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，以每月15日為分界線，如果員工在15日之前離職，則不為其繳納社保，否則就要員工個人承擔(dān)全部費用，當(dāng)公司內(nèi)部的規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸時，應(yīng)視為無效規(guī)定。 -
公司停工停薪放假社保費用誰來承擔(dān)吉林省在線咨詢 2022-01-311、公司發(fā)放工資的做法合法； 2、社會保險的繳納公司做法不合法，應(yīng)有公司承擔(dān)。 下附《工資條例》的相關(guān)規(guī)定， 第三十一條用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國 -
請長假社保公司部分誰來承擔(dān)北京在線咨詢 2022-05-16由單位承擔(dān)，員工請假期間的社保也是按照原來的繳費規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。在合同期內(nèi),員工請假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險的個人部分,不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。 社會保險由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。 《社會保險法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 無雇工 -
換了公司原來的社保卡還能用嗎臺灣在線咨詢 2022-05-05辭職后社?？ó?dāng)然可以用，只要卡中還有余額！社?？ㄖ写嬗兄懊吭律绫＞执蛉氲尼t(yī)療保險的部分費用，可以用來買藥或看病。建議您可以去藥店查詢下有多少余額。至于辦理手續(xù)嗎，通常步驟如下：1、讓現(xiàn)單位所屬社保中心開具一張同意接受的函件，如果是外省轉(zhuǎn)如要出具匯款信息;各機構(gòu)要求不一樣，有可能是原單位所屬社保機構(gòu)出具同意調(diào)出函件，到現(xiàn)單位所屬社保中心蓋章。(可先電話咨詢) 2、持接受函(或轉(zhuǎn)出函)到原單位社保所 -
仲裁公司費用歸誰來承擔(dān)青海在線咨詢 2023-06-13仲裁庭在仲裁裁決中或在案件結(jié)案時，有權(quán)對仲裁費用的最后承擔(dān)作出決定。仲裁費用原則上由敗訴方承擔(dān)；當(dāng)事人部分勝訴、部分敗訴的，由仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人各方責(zé)任大小確定其各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的仲裁費用的比例。當(dāng)事人自行和解或者經(jīng)仲裁庭調(diào)解結(jié)案的，當(dāng)事人可以協(xié)商確定各自承擔(dān)仲裁費用的比例。
